Доброго дня! У меня сложилась аналогичная сиуация с прошлым работодателем, описанная выше. Не могли бы Вы порекомендовать специалиста, который поможет грамотно оформить документы в суд? ..спасибо..

 Если зп черно-белая, то текст заявления работодателю можно быть вот таким:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. При трудоустройстве работодателем была озвучена заработная плата в таком то размере. А поэтому, за _______месяца работы долг работодателя передо мной составляет  такую то сумму без учета компенсации за неиспользованный отпуск, который составляет -  _______ в календарных днях (за __________ месяца работы).

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации,  т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, т.к. заработная плата имеет "черную" часть, которая выплачивалась в конвертах.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Вам нужно обратиться с письменной жалобой в Гострудинспекцию. Копию со штампом принятия оставляете у себя.

 Если зп белая, то текст может быть таким:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать выплату расчета при увольнении с процентами ст.236 ТК РФ и возмещением мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 И данное заявление вы отправляете работодателю  - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Если письмо результата не дает, то вы уже обращаетесь в перечисленные инстанции в письме. И конечно, в суд.

 сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Или вы еще работаете, а вам зп не выплачивают?

 Здравствуйте, Сергей!

А зачем в суд, у вас что сроки поджимают? Вы уже уволились, какого числа уволились? И общались ли вы с работодателем в письменном виде? Вы были оформленным сотрудником, трудовой договор был подписан, запись в трудовую книжку сделана? Или вы не оформленный работник, работали в черную?

Знаете, у нас много консультируемых, которые решают свою проблему на уровне общения с работодателем в письменном виде, для этого есть даже Алгоритм, для работников, которые были не оформленными

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

А если вы были оформленным работником, то мы просто немного корректируем текст.

И еще, было бы хорошо, чтобы вы свою проблему описали в отдельной теме, создали бы свою тему и описали вот более конкретно ее, ответили бы на поставленные мной вопросы.

А в суд, ну обратитесь вы к юристу или к адвокату, в зависимости где вы проживаете, за исковое заявление с вас возьмут от 2500 до 5000 тысяч и представление в суде тоже оплатите. А ведь проблему можно даже решить не доходя до суда.

 Добрый день!

Давайте начнем с того, что если вы чего то хотите добиться, то не забывайте, что по ТК РФ у вас всего 3 месяца после увольнения, чтобы решить проблемы, которые связаны с денежными претензиями к работодателю.

Так, что учитывайте срок и не теряйте время на инспекцию по труду, т.к. они не проводят полноценных проверок у работодателя, а занимаются отписками, такова моя 20 летняя практика по вопросам решения трудовых споров. Если направлять заявление в прокуратуру, то прокуратура пересылает их в инспекцию по труду и получается замкнутый круг. Полноценно решает все проблемы только суд, поэтому обращайтесь в суд с исковым заявление.

Что касается ваших прав. То по статья 84.1 и статье 140 ТК РФ вас при увольнение должны полностью расчитать, выдать вам на руки под роспись трудовую книжку и предоставить безвозмездно все справки связанные с трудовой вашей деятельностью.

Что значит расчитать - выдать вам зп за фактически отработанное время, т.е. и за те три месяца, которые задерживали и ту часть, которую вы отработали в месяце вашего увольнения. Потом по статье 127 ТК РФ вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованые отпуска у данного работодателя.

А по статье 236 ТК РФ вам должны выплатить все задержанные выплаты с учетом коменсации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Даже если у работодателя не было вины в задержке зп.

 Большое спасибо за информацию! Расчитались вчера со мной наконец таки!!)) Со скандальчиком, но все же..

П.С. Мир жесток...

 Надеюсь у вас на руках есть хотя бы второй экз.трудового договора, который вам должны были выдать в соответствии со статьей 67 ТК РФ на руки.

Сейчас вам стоит обратиться к работодателю в письменном виде - заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения (опись это важно - заявление на выдачу документов связанных с работой у данного работодателя), где вы обратитесь к работодателю с просьбой, чтобы вам предоставили безвозмездно документы, которые связаны с вашей работой в соответствии со статьей 62 и статьей 84.1 ТК РФ (т.к. я уверена, что вам ни каких документов на руки не выдали).

А поэтому чтобы обратиться в суд и если у вас не будет на руках всех необходимых документов, но будет на руках уведомление, что вы обращались к работодателю за этими документами, чтобы уже именно в суде заявить ходотайство, на выдачу этих документов для суда. А суд уже затребует по вашему ходатайству, т.к. работодатель уклоняется от исполнения своих обязанностей.

А именно вы затребуете:

1. Трудовой договор 2 экз. (если вам его не выдали на руки при трудоустройстве)

2. Копии приказов на отпуска со всеми необходимыми реквизитами  за все рабочие года (ведь вам отпуск то не компенсировали)

3. Копию приказа на прием и приказа на увольнение со всеми необходимыми реквизитами (это важно, чтобы в суде правильно произвести расчет)

4. Справку по форме 2НДФЛ (ее обязаны вообще выдавать при увольнение, но работодатели это не делают)

5. Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (сразу же будет видно, что начислили, что перечислили, есть ли задолженность)

6. Копию формы СЗВ-6-2 за 2011 году передаваемую в ПФР по вашим данным, которая содержит

СВЕДЕНИЯ О СУММЕ ВЫПЛАТ И ИНЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, НАЧИСЛЯЕМЫХ ПЛАТЕЛЬЩИКАМИ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ – СТРАХОВАТЕЛЯМИ в пользу физического  лица (т.е. именно в пользу вас)

7. Справку о имеющейся задолжности перед работником

И да забыла, 8. Табели учета рабочего времени по форме Т-13 (за те месяца, за которые вам не выплатили зп и конечно за тот месяц, когда вы работали последнии дни) прямо перечислите, например, декабрь 2011, январь 2012, фераль 2012

И да, форма СЗВ-6-3 выглядит так, чтобы вас не обманули.

 Т.е. как только вам вернется уведомление о вручении, поэтому уведомление сделайте тоже заказным, чтобы вам принесли его в руки. Как только вам возвращается уведомление, звоните в компанию и говорите, что вы через три рабочих дня придете за всеми документами перечисленными в письме.

А с этими документами или уже без них вы обратитесь в суд, если с этими документами, то это просто замечательно, но если без них, то у вас будет на руках во-первых, копия заявления, которое вы направили работодателю (т.е. снимите копию), во-вторых, будет опись, что вы отправили именно такое заявление, в-третьих, у вас будет уведомление, которое вернулось от работодателя, но работодатель, вам так и не предъявил вам все необходимые документы, а поэтому в исковом заявление, вы сразу же заявите ходатайствО, чтобы суд истребовал все эти запрошенные вами документы от работодателя.

И в исковом заявлении перечислите в приложении, тогда копию заявления, которое отправили работодател, опись к заказному письму, и уведомление о вручении данного письма, которое доказывает, что работодатель получил данное заявление, но не отреагировал.

А то, я смотрела сегодня, что один работник в Новосибирске уволился из-за задержки зп, обратился в суд, а суд не принял исковое заявление, т.к. работодатель не выдает справки о размере задолженности. А все очень просто не надо бегать за работодателем, сделал запрос работодателю заказным письмом, работодатель не отреагировал, это указал в исковом заявлении и пусть уже суд затребует все необходимые документы.

Кстати, здесь на сайте работник из Санкт-Петербурга обратился за консультацией в ситуации, когда он обратился в суд, а его работодатель вдруг резко потерял все кадровые документы и судь заявил, документов нет, а значит и суда нет. Так, не удалось ни работодателю, ни суду обмануть работника, я весь процесс вела консультации и работник выиграл и суд первой инстанции и суд кассационный, когда работодатель подал аппеляцию, чтобы решение суда первой инстанции не признали. Так, что даже если работдатель теряет резко все документы суд можно выиграть. 
 

А вам надо для начала в письменном виде запросить документы. Хорошо, чтобы у вас уже что то было на руках, хотя бы трудовой договор, т.к. там указывается должностной оклад, районный коэффициент, т.к. даже на основании трудового договора можно сделать расчеты.

 Поздравляю! Удачи!

  http://taktaktak.ru/document/3217

Прочтите, будет полезно.

 Здравствуйте, Сергей!

Знаете, мне всегда тяжело помогать тем, кто уже сделал все, что бы себе навредить. Заявление по собственному нельзя было писать ни в коем случае. Нужно, было оформлять Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, и в этом Соглашении, чтобы были прописаны все суммы выплат.

А так, вас как и многих других обманули, заявив, что выплатят по белой только. А вы что не могли им заявить, что докажите через суд размер зп общей, т.е. белая плюс черная и докажите наличие этой черной зп, а это грозит работодателю уголовным делом. Это вы могли повернуть дело так,что работодатель мог бы пострадать и вы могли диктовать все условия:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

И почему было не получить сначала консультацию, а потом вредить себя.

 А что делать вам сейчас, так это писать письмо работодателю, текст которого я вам напишу, а вот куда точно не стоит идти, так это в ГИТ, в ГИТ можно будет обратиться, если на письмо не будет реакции, и при чем в ГИТ, только одновременно с прокуратурой, налоговой, ПФР. ГИТ у нас слабая организация, которая своих функций практически не выполняет.

 Текст письма работодателю, каким образом его отправлять читайте здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

А сам текст следующий:

Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан полный расчет расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Долг по расчету составляет (расписать все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск).

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении.

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации. Я буду вынужден обратиться в соответствующие инстации с доказательствами наличия "черной" заработной платы у работодателя.

Последствия для работодателя могут быть следующие:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Кроме того, в суде я затребую выплату расчета с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального ущерба ст.237 ТК РФ.

А за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2 и уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.

 Про сроки обращения в суд не забываем ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Если в прокуратуру и в другие организации жалобы будете подавать через сайты этих организаций, то ответ письменный будет до 30 дней, так что сроки все расчитывайте, и во все инстации одновременно, после того, если после письма вам ни чего не выплатят.

 Вы конечно же правы, можно было. И я сразу, в тот же день обратился к юристам и вечером записался на консультацию. Но как обычно, юристы заверили, что закон на моей стороне и есть большие шансы потребовать с работодателя по полной. Но стопроцентной гарантии мне никто конечно же дать не смог. К тому же предупредили, что это потребует немало времени (если через суд). Да и 40 000 рублей мне нужно было сразу им оплатить заключив договор на их услуги. А я на тот момент весь в долгах был, на мне ведь ипотека, а зарплату не видел 3 месяца. Подскажите что сейчас я могу сделать и к кому обратиться? 

 Виктория, Спасибо)

 Ну, 100% гарантии вам ни кто не даст и я не дам, просто как правило, нужно работать по делу, шансы есть, но гарантии ни кто не даст.

Ну, а про стоимость договоров у юристов, конечно, обдираловка, что тут скажешь, если здесь на сайте вы все бесплатно получаете.

А что сделать, я вам уже все внизу написала, и текст письма составила, и куда дальше идти и писать, если не выдадут деньги после письма.

Помогите составить письмо с просьбой выдачи документов перечень которых приводите ниже писать нужно на имя ген дира или начальника производства?

Здравствуйте!

Все заявления пишем только на имя руководителя организации, т.е. то должностное лицо, которое указано в Уставе, кто указан в вашем ТД, что он выступает от лица юрлица.

Как могут выглядеть эти Заявления прилагаю.

Но, на будущее создавайте свою отдельную тему - http://taktaktak.org/ask. 

Уволилась по собственному желанию, не выплатили расчетные.
Если дата увольнения была 09.07.15 могу ли я сейчас обратится в соответствующие органы с жалобой на работадателя?

Здравствуйте!

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если сроки пропущены по уважительным причинам, то указывайте это в Исковом заявление (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Обратиться в ГИТ и прокуратуру вы можете даже сейчас, чтобы проверили работодателя по факту нарушением им ТК РФ, чтобы его привлекли к адмответственности.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Здравствуйте!

Пожалуйста, создайте свою отдельную тему, не надо писать свой комментарий в чужие темы http://taktaktak.org/ask.

Виктория Здравствуйте! Подскажите как разобраться в такой ситуации. Я работал в полиции, в ноябре 2015 года подал рапорт на увольнение по инициативе сотрудника, 28.12.2015 года был подписан и зарегистрирован приказ об увольнении из ОВД, 31.12.2015 года мне на руки была выдана трудовая книжка и военный билет. После дня увольнения со мною не был произведен расчет, не выплачена компенсация за не догулянный отпуск и недоплаченные дня работы. После новогодних праздников в бухгалтерии мне сказали, что в настоящее время денег нету и мне необходимо подождать до дня зарплаты (20 числа), но и в указанный день расчетные деньги не поступили на мой счет. Я написал письмо на имя начальника как вы советовали в вышеуказанных комментариев, но до сих пор расчетные не поступили, а лишь пришло довольствие за форменную одежду. При увольнении кроме вышеуказанных документов от работодателя вручено не было, и я не могу узнать сколь и за что мне должно быть выплачено при увольнении. Так же я имею 7 поощрений, но они не были мне вписаны в трудовую книжку. Вопрос: Какие документы мне требовать от работодателя ОВД чтоб обратиться в суд по вопросу расчеты и иных выплат со мною, и как грамотно составить заявление в суд

Здравствуйте!

Задайте свой вопрос в отдельную тему http://taktaktak.org/ask.

Только, пожалуйста, не адресуйте вопрос к конкретному эксперту, на сайте консультируют и другие эксперты, и это некорректно по отношению к ним. Да, я и могу просто не взять тему для решения.

А вообще, мне как бывшему сотруднику милиции, эта ситуация странная. Давно там не было задержек выплат.

Добрый день!

Через 2 дня увольняюсь из организации (ООО ОБОРОНМЕДСТРОЙ), до сих пор не выплачена зп даже за февраль, на момент увольнения долг организации в мою пользу более 130 тыс.руб. (исхожу из расчетного листа), к слову организация "белая", но людям, которые уволились еще в марте, до сих пор ничего не оплатили. Какие документы необходимо забрать при увольнении, чтобы в последствии обратится в суд? (трудовая инспекция и прокуратура навряд ли помогут, уже более 50 сотрудников писали, все бестолку, была проверка 6 апреля, но денег как не было так и нет). Заранее благодарю за ответ

П.С. Организация подведомственна Министерству обороны, поэтому беспредел спускается с рук

Здравствуйте!

Ответ и Алгоритм действий, включая образцы заявлений, также и заявление работодателю в этой проблеме:

http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

здравствуйте. проблема в том, что я уволилась с работы (от частника) 22.05.2016, сейчас 01.06.2016, мне не выплачивают зарплату, договор был составлен на три месяца, начало договора 15.02.2016, договор не был продлен. за третий месяц работы мне не выплатили зарплату, так же ее не выплатили после увольнения.Работодатель спустя полторы недели после увольнения заставляет делать инвентаризацию. Имеет ли право работодатель спустя такое время требовать проведения инвентаризации? Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату? так же работодатель грозит судом, а вернее открыто говорит что встретимся в суде. могу ли я выиграть суд? на руках только трудовой договор, официально не была оформлена, справок о получении зарплаты за предыдущие месяцы нет

Здравствуйте!

Пожалуйста, создайте свою отдельную тему http://taktaktak.org/ask.

Здравствуйте!

Ситуация следующая.

Я работал с 19 января 2016 года, до 5 июля 2016 года.

С официальным оформление на работу постоянно были проблемы. То сначало надо ИП оформить чтобы по договору работать, потом нет, оформим в штат, потом нет, оформим в штат другого юрлица. Вобщем договора так и нет, письменного.

В день уволнения расчет не получил, устно договорились что часть будет на следующий день и остатки через два дня. В итоге, ничего нет, когда звонил директору, он мол жди, а будешь типа куда то жаловаться вобще ничего не получишь. ЗП перечислялась на карту супруги, по моей просьбе, а так же иногда наличкой выдавалась.

Как правильнее поступить в данной ситуации?

Здравствуйте!

Сформулируйте свой вопрос сюда http://taktaktak.ru/ask.

Здравствуйте!

Вопрос свой сюда сформулируйте http://taktaktak.ru/ask.