Сокращение в связи с изменением штатного расписания

В юридической консультации мне сказали, что не имеют права сократить, потому что я молодой специалист. Но на сколько я понимаю на сегодня "молодой специалист" законом никак не защищен.

Здравствуйте!

Изучите наш Алгоритм, там указаны все категории работников, которые запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают ст.179 ТК РФ:

— семейные — при наличии двух или более иждивенцев;

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию ст.261 ТК РФ:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Единственное, что нужно помнить требование ст.81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Отпуск в ст.81 ТК РФ не конкретизирован, а поэтому в период любого отпуска, т.е. и в период учебного тоже запрещено увольнять, но после этого отпуска ваше увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ будет законным, т.к. в ст.261 ТК РФ не указаны молодые специалисты.

Спасибо.

Простите. Я правильно понимаю, что если уведомление я получу в феврале, а в учебный отпуск я уйду в марте, то сократят меня по уведомлению во время учебного отпуска?

Неправильно.

Выдать уведомление должны за 2 месяца.

А уволить по п.2 ст.81 ТК РФ в период учебного отпуска запрещено.

А поэтому, уволят после учебного отпуска, при условии, что на период после окончания отпуска эти 2 месяца уведомления уже пройдут.

А не отпустить меня в учебный отпуск они могут, если уведомление в феврале, а заявление на учебный отпуск подается за 2 недели до ухода в отпуск (в середине февряла)? Или не оплатить его? Или оплатить частично?

Слушайте, уведомление выдадут в феврале, значит, дата увольнения только в апреле 2017 года. 

Если в период уведомления вам учебное заведение выдает справку-вызов, то вам обязаны предоставить учебный отпуск.

И соответственно, пока этот учебный отпуск не окончится, вас не уволят по п.2 ст.81 ТК РФ. И уволят только после окончания отпуска учебного, при условии, что срок уведомления 2 месяца придется на дату после окончания отпуска учебного.

И заявление на учебный отпуск подается на основании справки-вызова, а это может и не быть за две недели до начала этого отпуска, это глупость, в законе такого срока для учебного отпуска не предусмотрено.

Огромное спасибо!