После увольнения не отдают трудовую книжку и расчет

Здравствуйте!

Если у вас подписан ТД с ИП, т.е. индивидуальным предпринимателем, то это и есть ваш Работодатель. 

Принимает на работу, увольняет с работы, выдает документы, зп, расчет при увольнении и т.п. именно ИП, и вас не должно никаким образом волновать, что это какой-то номинальный представитель чего-то там. Вам в этой сложной схеме не надо даже разбираться.

У вас есть на руках ваш ТД, там все указано,  кто ваш Работодатель, а это ИП, например, Иванов Иван Иванович, вот в день увольнения именно ИП и должен вам выдать ТК и расчет при увольнении, никуда вам ездить не надо, заявление на увольнение вы подаете ни куда-то там по сложной схеме, типа, ИП это подставное лицо, повторяю, вам это даже знать не надо и разбираться в этом не должны. Эти схемы создаются для ухода от налогов, и уменьшения вероятности проверок со стороны налоговой и т.п. всей сложной схемы, проверять будут всегда только часть этой схемы, т.к. зарегистрирован именно этот ИП, и нигде не указано в документах, что он часть чего-то там.

Так, что за документами и расчетом к ИП, который обязан вам был выдать все именно в последний день работы, как правило, день увольнения ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Если не отдает, то подавайте в суд.

В суд будете подавать в зависимости от того, какая у вас была зп - официальная вся или "серая":

1. http://taktaktak.ru/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.ru/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

Что вам нужно еще знать, это то, что сроки обращения в суд с 03.10.2016 изменились по факту невыплаты расчета при увольнении, и в какой суд вы можете обратиться:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

И еще, вы можете подать жалобу о том, что работодатель ИП без вашего письменного согласия хранит ваши ТК где-то у третьего лица, нарушается закон о персональных данных, тем более, что штрафы за нарушение этого закона должны поднять.

Подать жалобу можно в Роскомнадзор, прокуратуру, ГИТ лучше одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Так, что это вас даже не должны интересовать, почему вдруг работодатель не может выдать вашу ТК, которую он сдал на хранение куда-то третьему лицу без вашего письменного на это разрешения.

По документам, которые вам нужны после увольнения, кроме ТК:

1.  Справка по форме 2НДФЛ;

2. Справка по форме 182н;

3. Форма СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п);

4. Форма СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ, новый отчет с 01.01.2017, который будет сдаваться первый раз за 2017 году не позднее 01.03.2018);

5. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости (<Письмо> Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421
<О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы>) - по желанию.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Можете работодателю направить вот такое Заявление, и работодатель ваш только ИП и никто больше:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности ___________________________ «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Мой работодатель в соответствии с ТД от дата №_______ - ИП ФИО.

При увольнении работодателем не был выдан расчет и трудовая книжка, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. 

Я не давал никакого письменного разрешения своему Работодателю на то, чтобы мои документы хранились где-то у третьего лица, который не является моим Работодателем.

Если Работодатель в нарушение Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ  "О персональных данных" передал мои документы на хранение третьему лицу, то  я буду подавать жалобу в инстанции, чтобы работодатель был привлечен к административной ответственности. 

Мои документы и расчет мне обязан выдать мой Работодатель ИП ФИО.

Работодатель мне уже после даты увольнения направил в адрес уведомление о том, чтобы мной была забрана трудовая книжка, при этом дата отправки доказывает, что Работодатель нарушил сроки выдачи документов и расчета при увольнении, а тем более, в уведомление указан адрес, который не соответствует ни юридическому адресу ИП, ни адресу места работы, которые указаны в моем Трудовой договоре, что доказывает, что трудовая книжка хранятся где-то у третьего лица, что нарушает требование закона о персональных данных.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении и трудовую книжку. В случае если расчет и трудовая книжка  выданы  мне не будут, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. А за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность материальную в соответствии со ст.234 ТК РФ в размере среднедневного заработка за каждый календарный день невыдачи трудовой книжки.

Кроме трудовой книжки работодатель обязан мне выдать при увольнении следующие документы:

1. Справка по форме 2НДФЛ;

2. Справка по форме 182н;

3. Форма СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п).

Соответствующая сумма расчета и трудовая книжка, документы  должны быть мне выданы не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Я,  например, как кадровик работала у Работодателей, где было 5 юрлиц, но при этом, эти 5 юрлиц никаким образом документально друг с другом не связаны, это было сделано с той целью, что я вам указала выше.

И работодатель у работника был тот, куда его принимали по ТД, и работнику не интересно, что есть еще какой-то головной офис, где все хранится, зп и т.п. он получает от своего Работодателя, эти серые схемы не интересуют работника, и не должны интересовать, да и чем меньше работники знают, тем лучше, чтобы этой схемой не заинтересовались проверяющие органы.