Хотят уволить за один день по собственному желанию. Что делать?

Здравствуйте!

Слушайте, если вы на законном основании потребовали документы, которые связаны с вашей работой ст.62 ТК РФ, и вам отказали в них, то уже стоит обращаться в инстанции с жалобой - ГИТ, прокуратуру (одновременно).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Уволить могут, но только найдя для этого законные основания. Так, что читайте наши Алгоритмы, где даже есть Образцы заявлений работодателю:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Кстати, в последнем Алгоритме, есть даже Инструкция как раз на случай, когда рабочий день пытаются оформить прогулом.

И еще запомните, что делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, пусть все, что требуют в устном виде, оформляют в письменном, указывая причины, статьи ТК РФ.

Отпуск оформляется только на основании очередности по графику отпусков. Допустим, что график отпусков на 2017 год подделают, и вы должны по этому графику отпусков на 2017 год уйти в отпуск 13.02.2017. Однако, читаем ТК РФ:

1. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала ст.123 ТК РФ;

2. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ;

3. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником ст.124 ТК РФ;

4. Отпуск оформляется документально:

- уведомлением о начале отпуска в соответствии со ст.123 ТК РФ;

- приказом на отпуск, с которым вас обязаны ознакомить под роспись.

Работодатель нарушил ТК РФ, а поэтому, вы должны в понедельник быть на работе.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

С учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33−4820/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015по делу N 33−20726), работнику нужно точно знать, что в локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В ГИТ и прокуратуру (только так и ни как больше, забудьте писать только в ГИТ) вы будете указывать:

1. О том, что вам отказали в выдачи документов, которые связаны с работой, перечислите эти документы - ДИ (может еще какие-то), укажите, что запрашивали их в письменном виде - заявление, т.е. в соответствие со ст.62 ТК РФ;

2. О том, что вам вменяли постоянно должностные обязанности по должностям, которые были вакантными, т.е. вы совмещали должности с такого-то числа, это были такие-то должности (перечислите их), но при этом вам не оплачивали эту работу, как предусмотрено ст.60.2, 151 ТК РФ;

3. Укажите, что вас принуждают к увольнению по собственному желанию, что у вас есть доказательства этого факта (вообще, нужно было делать записи на диктофон этих требований работодателя);

4. Укажите, что такого-то числа рабочее место по такому-то адресу ликвидируется работодателем (обязательно сделать видеосъемку этого факта, и фото), а при этом, новое место работы не предоставляется, кроме того, об этом даже не было выдано уведомление об изменении места работы, как это требует ст.74 ТК РФ, при этом, работодатель не оформляет этот период ни как простой ст.157 ТК РФ, и отказывается оплачивать, как это требует ст.155 ТК РФ. А хочет это оформить как прогул, хотя прогулом это быть не может, т.к. рабочее место просто отсутствует, уведомления в соответствии со ст.74 ТК РФ о том, где новое место работы выдано не было.

И кстати, если уже сейчас происходит вынос мебели, документов с рабочего места, делать видео и фото запись обязательно.

И вы можете, например, подать работодателю Заявление на простой, даже рекомендую:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы по причине того, что мое рабочее место по адресу:_____________, было ликвидировано, доказательства данного факта имею на руках. Об изменении определенных условий трудового договора работодатель не уведомил меня в соответствии со ст.74 ТК РФ до сих пор.

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, определив условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

И как вы поняли, простой оформляется документально - приказом на простой, копию которого, заверенную надлежащим образом рекомендую взять на руки.

Вот и укажите ей в ответ письменно, что вам нужно получить свои ДИ, с которыми вас не ознакомили при трудоустройстве, насколько это требование законно, и что вам нужно ваши ДИ, чтобы потребовать оплату за допработу, которую вы осуществляли на протяжении работы, и которая вам не была оплачена ни разу.

Возможно, лучше написать, когда они будут у вас на руках.

Вы намекните главбуху, что есть уголовная ответственность за "серую" зп, которую будет нести и она, как главбух:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Что касается выплат при увольнении, то все выплачивается и выдаются документы в день увольнения, как правило, последний рабочий день ст.127, 136, 140, 84.1 ТК РФ.

Вот какую дату в допсоглашение к ТД укажут, т.е. договоритесь, вот в эту дату расторжения ТД и должны будут выплатить и выдать.

И главбуху еще объясните, что отсутствие рабочего места вы зафиксируете, вы ей это сейчас уже скажите, и если это не будет оформлено простоем, то значит, будут обязаны платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, и при этом, вы будете просто сидеть дома.

Так, что пусть сами решают, а стоит ли им с вами сориться, тем более, всегда можно подключить полицию, ФСБ, когда арестуют и изымут все, чтобы выявить факты "серых" схем и т.п.

Конечно, не выгодно, если они действительно исчезнут за 3 дня, здесь нужно следить за информацией на сайте налоговой инспекции. Вообще, рекомендую, уже сейчас обращаться в ГИТ, прокуратуру, вам не нужно ситуация, когда юрлицо просто бросят, а таких случаев много, т.е. документально юрлицо существует, но оно брошено, т.е. не ведет деятельность, там нет ни одного должностного лица, т.е. все уволены, даже руководитель организации, а еще и переписывают на подставных учредителей, так, что даже в суд не будет возможности на кого-то подать, т.к. не будет должностных лиц, которых можно будет привлечь в суд к ответственности.

А поэтому, такие ситуации нужно понимать и распознавать, и здесь важно, во время уволиться, чтобы хотя бы не остаться без документов, т.к. у нас много на сайте консультируемых, которые остались без трудовых книжек, и эти трудовые книжки уже не вернуть, и восстанавливать придется самому гражданину, а восстановить не всегда можно все записи, т.к. много юрлиц, где раньше работали просто ликвидированы, а документы не сданы в архив.

В общем, чтобы сопротивляться работодателю, нужно понимать, что происходит, как долго это будет происходить. Если организация маленькая, то исчезнуть она может быстро, ее просто бросят, если организация крупная, то за 3 дня она не исчезнет, значит, есть время, чтобы решать спор с работодателем.

Только вот не надо давать времени работодателю много на его раздумья, действовать нужно быстро и во всех направления одновременно, т.к. ГИТ и прокуратура будет целый месяц вашу жалобу читать, и только через месяц что-то вам ответят, а ответить они могут банальность, а поэтому всегда сразу же подают в суд.

Если это активная деятельность с супермаркетами, то это не свернешь за 3 дня, я сворачивала такую деятельность, и это на полгода не меньше. 

А то, что убирают и сворачивают одну часть - интернет-магазин, то это ведь часть? Видите, нужно знать, чтобы эта деятельность с супермаркетами относилась к одному и тому же ООО.

А то бывает и так, что работник думает, что это все одно юрлицо, а на самом деле это 5 разных, одно юрлицо ООО это ваш интернет-магазин, другое юрлицо ООО и\или ИП это дистрибьютерская деятельность с сетями и т.д.

Что значит малых предприятий? Численность какая? 

Да, малые предприятия могут не иметь в настоящее время каких-то документов, которые обязательные для юрлиц, например, даже ПВТР могут не иметь, но это означает, что все условия должны тогда быть прописаны полностью в ТД, а каким образом ваши ДИ расписаны в вашем ТД.

И повторяю вопрос, численность вашего юрлица?

Работодатели - субъекты малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

И ваш главбух должна знать, что разрешили не иметь документы какие-то работодателям малых предпринимателей, но если они есть, то работодатель обязан их выдать в соответствии со ст.62 ТК РФ работнику.

И повторяю, можно не иметь ДИ, ПВТР, но тогда все должно быть все прописано подробно в ТД.

И главбуху напомните, что изменения в закон внесены с 01.01.2017, что касается наличие  кадровых документов у субъектов малого предпринимательства, а до этого периода документы должны были быть, и с ними обязаны были ознакомить работника под роспись до подписания ТД.

И напомните, если этих документов нет, значит, в ТД все должно быть прописано, и напомните, что с 01.01.2017 для работодателей субъектов малого предпринимательства ТД по типовой форме оформляется.

А видимо, ваш работодатель ничего этого не предусмотрел, ни до 01.01.2017, ни после того, как внесены изменения в законы. 

Кстати, в ТК РФ появилась новая глава 38.1 ТК РФ ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ.

А поэтому, главный бухгалтер не должен лапшу на уши вешать, а грамотно оперировать законом ст.309.2 ТК РФ:

Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

А то такое ощущение, либо ваш лапшу на уши вешают, либо ваш главбух даже не понимает, что произошло в законе.

И такой момент, если работников всего 3-4, то нужно здесь исходить, что организация может действительно быстро свернуться.

Одно дело 100 сотрудников,  и другое 3-4, плюс нужно понимать, в чем заключается работа с супермаркетами? 

И еще один момент, что в прошлом году опять отклонили законопроект по страхованию зп, а поэтому, если у организации нет денег, то даже решение суда не гарантирует, что вам когда-то что-то выплатят по долгам по зп и расчету при увольнении.

Даже, если после ликвидации организации и продаж всего имущества, если оно есть, на счетах будет ноль, то и к выплате будет ноль.

Это означает, что отстаивать свои права, требовать выплат, упираться нужно в рамках разумного, чтобы не остаться и без денег, и без документов. Оценить ситуацию можете только вы, вам здесь ни один эксперт рецепт не выдаст.

В том то и дело, либо работодатель проявит свою инициативу и проведет процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, но этого может и не произойти.

Либо он пойдет на сделку с вами по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но и этого может не произойти.

А поэтому, работодатель будет тянуть время, и когда-то просто исчезнет, оставив вас без денег и без документов.

Либо будет искать повод уволить вас по отрицательным мотивам.

Здесь нужно действовать быстро, 3 дня им дайте, а дальше в инстанции уже обращайтесь, достаточно материала для этого, особенно, зафиксируйте, что рабочее место ликвидировано.

Подписывать, но дату ставьте текущую, при условии, что вам эти деньги выдали.

Видите ли, что значит, отправить документы по электронной почте? Если электронная почта указана в регистрационных документах работодателя, и если в ЛНА работодателя указано, что документооборот возможен между Работодателем и Работником по электронной почте, то все замечательно, а если нет, то электронную почту могут вашу и игнорировать, что там вы прислали.

Электронная почта, как способ общения у работников, которые работают дистанционно.

А в остальных случаях, все-таки документы нужно отправлять более официальным способом.

Заявление (документы) вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Так, что если обмен документам электронной почтой это официальны способ, то если вы их отправили этим способом работодателю, то этого достаточно, но отправлять нужно именно уполномоченному представителю работодателя, либо должностному лицу, которое имеет право на прием документов, в соответствие с его ДИ, либо руководителю организации, т.к. только он имеет право принимать решение по документам.

Подписывайте текущей, только смотрите, чтобы даты внутри соответствовали действительности, т.е. дата когда приступили к работе, дату текущую вы будете ставить рядом со своей подписью.

Я вам уже объяснила все, не вижу смысла повторять одно и тоже. Электронный обмен может быть неофициальным, а поэтому все ваши заявления по электронной почте имеют право игнорировать, официальные способы я вам уже указала.

Поняла, ну тогда вариант почтой верный, хотя, нужно понимать, что с почты могут просто не забирать, поэтому всегда говорю, используйте одновременно несколько способов, самый лучший - курьерской службой, это дороже, но уже наверняка.

Доброе утро! Вчера отправила почтой, заказным письмом с уведомлением, и курьерской службой. Пока мне никто ничего не предлагает, готовлюсь к поездке в ГИТ и Прокуратуру.
Вчера бухгалтер (не главбух) дала на подпись все ведомости о начислении белой зп за 2016 год, с января по декабрь. Подписала и везде в примечании поставила вчерашнюю дату.

1. Подскажите, пожалуйста, мне надо выждать три дня, начиная со следующего после подачи заявлений, или же этот день считаем первым? И нужно ли сообщать о серой зп, интересует ли это ГИТ, или им без разницы? Возможно, на сайте есть примерные тексты заявлений? 

2. Если всё-таки пойдут на подписание соглашения. Например, подписать 17.02, а выплаты предложат через месяц. Такое возможно? Тогда я работаю до дня увольнения и одновременной выплаты и выдачи всего и вся, верно? Может быть, и образцы соглашения есть?

Спасибо!

"Если всё-таки пойдут на подписание соглашения. Например, подписать 17.02, а выплаты предложат через месяц. Такое возможно? Тогда я работаю до дня увольнения и одновременной выплаты и выдачи всего и вся, верно? Может быть, и образцы соглашения есть?"

Нет, выплаты в день увольнения. Если не выплатили, то сразу же в суд после увольнения.

Подождать 3 дня можно, ваше право.

ГИТ и прокуратуру "серая" зп не интересует, ее нужно доказывать, а это полиция или налоговая должна делать, но им не будет интересно, если организация маленькая, и речь идет о нескольких работниках. "Серую" зп, если захотите реальных выплат придется доказывать в суде.

То есть, дата подписания соглашения - это и будет дата увольнения, верно?
Не подписывать соглашение одним числом, а увольняться через неделю, например?
Или возможно подписание завтра, допустим, а увольняться и получать выплату позже, и указать эту дату в соглашении?
И ещё про отсчёт 3х дней, они начались на следующий день после подачи заявлений или в тот же день? Думаю, когда обращаться в инстанции, в чт или в пт.

В самом соглашение может быть оговорена дата увольнения, если не оговорена, то дата подписания Соглашения и будет датой увольнения.

Хоть заявления, хоть жалоба, без разницы.

На сайте образцов нет, все образцы я сочинаю лично, но в настоящее время больше не сочиняю для консультируемых сайта. Консультация вам дана, дальше вы уже сами.

И почему текст в инстанции должен быть разный, если вы жалобу подаете по одной проблеме? 

И ГИТ и прокуратура может привлечь к адмответственности, представлять интересы в суде, что то типа вот такой концовки:

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде.

Слушайте, давайте вы не будете обсуждать со мной каждую мелочь. Консультация вам дана, дальше вы действуете и решения принимаете сами, как вам лучше.

От командировки может отказаться только определенный перечень работников, любой другой работник обязан ехать в командировку, иначе, будете привлечены к дисциплинарному взысканию.

Так, что берите командировочные и поезжайте. Вам должны выдать деньги на командировку под отчет - на проезд, проживание. И суточные это не возвращаемая сумма, размер ее должен быть установлен Положением о командировках и\или коллективным договором.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику ст.168 ТК РФ:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Вот перечень работников, кто имеет право отказаться, если вы в этот перечень входите, то подавайте Заявление об отказе от командировки:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/  Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Не вижу смысла общаться вне сайта, т.к. вам дана уже полная консультация. И вне сайта это на платной основе.

Не смешите, разъездной характер работы, это разъездной характер работы! Командировка это командировка, не надо сваливать все в одну кучу.

Я вам про командировку уже все объяснила, не надо из пальца высасывать что-то. Если вы не входите в перечень работников, которые могут отказаться от командировки, вы обязаны ехать в эту командировку.

Одна лазейка есть. При заключении ТД принимающих на работру в районе КС они должны пройти медкомиссию, и получить допуск для работы в этом регионе ст.324 ТК РФ.

Командирока, однако, это разовое поручение работодателя ст.166 ТК РФ.

Однако, если у вас есть медицинские противопоказания, то обратитесь с этим к работодателю, опять же у вас должны быть на руках документы, где указано, что вы не можете работать в районах КС, именно районах КС, нужно знать перечень этих районов.

Пишите элекронный адрес, обговорим варианты.

Нормально.

Кстати, про командировку, командировка оформляется приказом, в устной форме отправить в командировку не могут.

Если прочитали Алгоритм, где Инструкция на такие случаи, там указано, что приказ о командировке обязательно иметь на руках, заверенную копию, и конечно, получить "командировочные", чтобы вдруг не заявили, что никуда никого не направляли, а это прогул.

Копию запросите, тем более там должна быть указана продолжительность. И деньги должны быть переведены до начала командировки.

И тем более, если командировка имеет дату начала и дату конечную, то почему билет только в одну сторону.

Идите и подавайте Заявление на копию приказа, заверенную надлежащим образом, и перевод денег до начала командировки и разберитесь с суммой, вы что даже не узнали, какую сумму вам выдают?

Вам должны выдать суточные, на проезд в обе стороны, на проживание в гостинице, гостиница должна быть заказана.

Вам выдадут только суточные, вы еще и будете платить за свой счет проезд и проживание, а вам лапшу повесят, что деньги получите по приезду.

А по приезду, вам заявят, что гостиница слишком дорогая и стоимость обратного билета слишком завышена. В организации есть секретарь или офис-менеджер, которые делает заказ билетов, гостиницы, либо это делает сам командированный, но соответственно, он приходит в бухгалтерию с предварительными расчетами, по которым ему выдают деньги под отчет.

И да, с Положением о командировках должны ознакомить под роспись до подписания ТД. 

И кстати, если опять заявят, что у вас микроорганизация, я вам про это на вашу электронку уже написала, изменения только с 01.01.2017.

А  вы работаете у работодателя до вступления этих изменений, то работодатель обязан был иметь эти документы, и не имел права отказать в них, тем более, если у работодателя нет этих документов, то все условия должны быть прописаны в ТД, но в вашем  ТД например не прописаны ваши ДИ, и другие условия, которые связаны с вашей работой.