Изменение условий трудового договора при нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Добрый день! Ищу возможные варианты для решения проблемы со своим работодателем. Суть такая - компания признана банкротом, проходит процедуру банкротства. А может и не проходит, тк в СМИ периодически появляются публикации об апелляциях и прочих агониях компании. Штат сократили, когда я находилась в отпуске по БиР. Ребенку моему полтора года. Пришло недавно письмо с уведомлением об изменении условий ТД - а именно- понижение оклада до прожиточного минимума, снятие всех надбавок и премий. Если согласна- подписывай, если нет - подписывай и договор будет расторгнут с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка. В соответствии со статьями ТК и прочими отсылками к документами. Вопрос- каким образом лучше для меня поступить в данном случае- то есть максимально на что я могу рассчитывать 1-в случае выхода на работу по прошествии трех лет, (какие выплаты положены в этом случае, принимая во внимание то, что работы в компании нет), 2- в случае досрочного выхода на работу до 3 лет (возможно ли так сделать, к примеру,с последующим увольнением по соглашению сторон или сокращению штатов)? Третий вариант- это увольнение в связи с несогласием изменений ТД- здес, в принципе, понятно. Еще момент- возможна ли компенсация отпуска по прошествии 3 летнего отпуска по уходу за ребенком? И из какого заработка рассчитывают выходное пособие? Переживаю, что этот прожиточный минимум введен неспроста и впоследствии на его основе будут выплачивать мизерные выплаты. Как ни странно, но хочется взять свое по максимуму.. Спасибо за внимание. Буду признательна за помощь.