Хотел устроиться на работу, а там сказали, что отбор кандидатов сопровождается обязательным тестированием на полиграфе (детекторе лжи). Это законно?

Question

Елена Ларина · Accepted Answer

Действия коммерческих организаций, заключающиеся в отказе в приеме на работу в случае непрохождения кандидатом проверки на полиграфе, неправомерны, так как трудовым законодательством не предусмотрено использование подобных методов для проверки качеств кандидатов на трудоустройство. Отказ может быть обжалован в суд. Если руководитель в рассматриваемом случае является лицом, осуществляющим организационно-распорядительные функции, включающие в себя расстановку и подбор кадров, он может быть привлечен к административной ответственности в виде взыскания штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами. Статьей 419 ТК РФ предусмотрено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются в том числе к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Согласно ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Из примечания к указанной статье следует, что под должностным лицом в КоАП РФ следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него. Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.02.2000 N 6 "О судебной практике по делам о взяточничестве и коммерческом подкупе" организационно-распорядительные функции включают в себя, например, руководство коллективом, расстановку и подбор кадров, организацию труда или службы подчиненных, поддержание дисциплины, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий. Таким образом, в случае если руководитель коммерческой организациии в рассматриваемом случае является лицом, осуществляющим организационно-распорядительные функции, включающие в себя расстановку и подбор кадров, он может быть привлечен к ответственности в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Удачи Вам!

Виктория Кочеткова · Answer

Добрый день!

Это не законно, вы сами ответили на этот вопрос, все что должны проверять или лучше сказать вы должны предоставлять при трудоустройстве установлено в ст.65 ТК РФ, а также работодатель имеет право установить вам испытание до 3 месяцев ст. 71 ТК РФ.

И вообще, не рекомендую трудоустраиваться в такие организации, которые используют такие методы, как правило, такие организации используют на своих работников в процессе работы различные методы давления, манипуляции и т.п., поэтому от таких собеседований лучше сразу же отказываться.