Не произведен расчет при увольнении, не выдана трудовая книжка. Что делать?

Здравствуйте!

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Тем более, что определен общий порядок оформления прекращения трудового договора ст.84.1 ТК РФ. На работодателя возложена ответственность по выплате не полученного работником заработка за не направление работнику работодателем уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 (прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. 

Однако, в суде сложилась следующая практика, которая обязывает работника доказать, что именно отсутствие у него трудовой книжки привело к невозможности трудоустройства и получения заработка, а также что он вообще предпринимал меры к трудоустройству (см., например, определения Челябинского областного суда от 08.09.2015 N 11-10576/2015, Владимирского областного суда от 19.11.2013 N 33-3589/2013, Верховного Суда Республики Татарстан от 05.08.2013 N 33-8119/2013).

Не считаю данный подход верным, т.к. если работодатель воспользуется ст.65 ТК РФ, то это вообще снимает ответственность с работодателя за невыдачу трудовой книжки:

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Теперь конкретно по вашей ситуации, вы уволились 10.04.2017, это был ваш последний рабочий день, т.к. в заявление вы указали уважительную причину в связи с выходом на пенсию?

10.04.2017 вам должны были выдать трудовую книжку, расчет при увольнении, ознакомить с приказом об увольнении ст.84.1, 140 ТК РФ.

Вы в заявление на увольнении указали свою просьбу, чтобы вам трудовую книжку выслали в адрес, что предусмотрено ст.84.1 ТК РФ.

Вместо трудовой книжки вы 21.04.2017 получили уведомление о том, чтобы вы явились за трудовой книжкой, и ознакомились с приказом на увольнение, т.е. работодатель в разрез с вашим согласием на отправку вашей трудовой книжки по почте, хочет, чтобы вы за трудовой книжкой явились.

Чтобы я вам рекомендовала, так это направить работодателю заявление о том, что работодатель нарушил ст.84.1 ТК РФ, т.к. вы в своем заявление на увольнение дали согласие на отправку вашей трудовой книжки по почте.

И напомнила бы, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

А за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность материальную в соответствии со ст.234 ТК РФ в размере среднедневного заработка за каждый календарный день невыдачи трудовой книжки. Задержка в данном случае выражается в том, что работодатель не отправил вам трудовую книжку по почте о чем вы указали в своем заявление об увольнении.

И написала бы в заявление еще то, что работник может и не ознакомиться с приказом на увольнение, на этот случай, как действовать работодателю указано в ст.84.1 ТК РФ, а поэтому работодатель не имеет права требовать от вас ознакомления с приказом на увольнение и принуждать вас к этому, и что данным требованием работодатель зачем то создает конфликтную ситуацию:

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Тем более, что ст.392 ТК РФ предусмотрено вручение работнику копии приказа об увольнении, что работодатель может сделать, направив данную копию почтой.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И такого же содержания направьте заявление в ГИТ, прокуратуру, в конце сформулировав свою просьбу:

"Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, направления трудовой книжки в мой адрес, как это было указано в моем заявление на увольнение, либо представлять мои интересы в суде."

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Только еще раз повторяю, как вам выплачивают заработную плату - через кассу, или через банк?

В заявление можете указать еще, что работодатель не выдал вам следующие документы, т.к. думаю, что вам их не выдали, а эти документы обязаны выдать, именно обязаны:

— справку по форме 2НДФЛ;

— справку по форме 182н;

— форму СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п);

— форму СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ, новый отчет с 01.01.2017, который будет сдаваться первый раз за 2017 году не позднее 01.03.2018).  Выдать сотруднику при увольнении СЗВ-СТАЖ нужно уже в марте 2017. Это требование пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ. 

А что касается расчета при увольнении, который вам должны были выдать 10.04.2017 ст.140 ТК РФ, то здесь вопрос, а зп у вас каким образом перечисляется?

Если зп выдается через кассу, то это вы должны обратиться к работодателю за расчетом, если не забрали его 10.04.2017, и не зафиксировали факт того, что вам его не выдали без оснований намеренно.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ст.140 ТК РФ.

Если зп выплачивается через банк на карту банковскую, то конечно, именно 10.04.2017 вам и должны были перечислить этот расчет, и в этом случае вы можете требовать выплату расчета с процентами ст.236 ТК РФ, вы платить эти процента работодатель обязан даже, если нет вины работодателя в невыплате.

Если вам не выдали расчет при увольнении, то действовать вы можете вот по этому Алгоритму:

http://taktaktak.ru/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

Обратите внимание на сроки обращения в суд:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016