Работодатель обвиняет водителя в возгорании автомобиля. Как доказать свою невиновность?

Здравствуйте!

Во-первых, если работодатель будет иметь какие-то материальные претензии к вашему отцу, то требуйте от работодателя, чтобы он все оформил документально, и обращался в суд.

Во-вторых, докажите вы вот так, как и написали, что пожарные дадут заключение - от чего произошло возгорание.

В-третьих, если это проводка, то открываем ДИ (должностные обязанности), какое должностное лицо ответственно за техническое состояние автотранспорта в организации. А это механик (главный механик).  При чем, транспорт должен проходить техосмотр при выходе на линию, и по возвращению из  рейса. Плюс в организации должно быть планирование  и проведение ТО1 и То2 согласно нормативным пробегам.

Работодатель в такой ситуации будет требовать возмещение материального ущерба за материальные ценности, которые перевозились и за сам автомобиль. Вот в этом и нужно разобраться, на что законно работодатель имеет право требовать:

1. Напомним, что трудовое законодательство возлагает на работника материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). Предусматривается два вида материальной ответственности работника: ограниченная (материальная ответственность работника в пределах своего среднего месячного заработка) и полная (обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). Одним из таких случаев согласно ст. 243 ТК РФ является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры во исполнение ст. 244 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Профессии "водитель" указанные перечни не содержат, однако в числе видов работ, при выполнении которых на работника может быть возложена полная материальная ответственность на основании соответствующего договора, указаны получение, заготовка, хранение, учет, выдача, транспортировка материальных ценностей.

Опять же, чтобы привлечь к матответственности полной за материальный ущерб материальных ценностей, работодатель должен доказать вину работника, оформив все документально:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/   Взыскание материальной ответственности с работника

2. Что касается требования возместить ущерб за автомобиль, само по себе исполнение обязанностей по управлению служебным транспортом не позволяет распространить на работника правила, предусмотренные ст. 244 ТК РФ. Даже если работник осуществляет транспортировку материальных ценностей, что обуславливает возможность заключения с ним договора о полной материальной ответственности, сохранность транспортного средства не может быть предметом такого договора, так как данный материальный объект является техническим средством, при помощи которого транспортируются материальные ценности, а не самим транспортируемым имуществом, ибо его перемещение само по себе не является целью перевозки.

Таким образом, возложение на водителя полной материальной ответственности за управляемый им автомобиль на основании соответствующего договора неправомерно. 

О невозможности привлечения работника к полной материальной ответственности на основании соответствующего договора (даже если он был правомерно заключен в отношении иных ценностей) за ущерб, причиненный автомобилю, неоднократно озвучивался судами и ранее (см., например, определения Оренбургского областного суда от 26.07.2016 N 33-5678/2016, Ростовского областного суда от 14.02.2013 N 33-1210, Ленинградского областного суда от 18.12.2013 N 33-5730/2013, Челябинского областного суда от 17.03.2011 N 33-2450/201).

Вывод:

1. Пожарные установят причину возгорания;

2. За техническое обслуживание транспорта в организации должен отвечать механик (главный механик), но не водитель, который его обслуживает;

3. Водитель не несет материальной ответственности за транспортное средство,  так как данный материальный объект является техническим средством, при помощи которого транспортируются материальные ценности, а не самим транспортируемым имуществом, ибо его перемещение само по себе не является целью перевозки;

4. Водитель может нести полную матответственность за перевозимые матценности, но работодатель должен доказать и документально оформить вину работника в их утрате;

5. Вам рекомендую, заявить свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.