Могут ли лишить премии из-за неправильно заполненной документации?

Question

Здравствуйте!!!!
Я работаю кладовщиком.
Недавно у нас была проверка, которая указала мне на недостатки и обещали лишить премии. Проблема состоит в том, что часть документации заполнена не верно, некоторая не заполнена. Я имею ввиду ту документацию,что заполняется вручную. Но вся эта же документация у меня имеется в электронном экземпляре и заполненна верно.
Могут ли в данном случае меня лишить премии на 100 % ?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Знаете, что вся документация у вас есть в электронном виде это хорошо, но все дело в том, что по НК, например, отсутствие первичной бухгалтерской документации может быть наложен штраф до 200 тысяч, в вашем случае, наличие документации в электронном виде, это слишком мало, т.к. любая документация должна содержать обязательный реквизиты, а это как правило - подписи сторон, оттистки печатей и многое другое, если в вашем электронном виде все это отсутствует, то кто будет платить штраф в 200 тысяч.

Поэтому, наказание в вашем случае обязательно должно быть, я как практик и делопроизводитель с 20-летним опытом работы, просто даже считаю, что вы должны быть наказаны.

А теперь о наказаниях, они описаны в статье 191 ТК РФ - замечание, выговор, и увольнение по "отрицательным мотивам" (проще для понимания). Конечно, работодатель должен учитывать тяжесть простоупка.

А что касается премии, тут дело в том, а есть ли в организации Положение об оплате труда (ст135 ТК РФ) или Положение о премировании, где и обговориваются, что за премии, от чего они зависят, а будут ли они выплачивать если есть взыскания не погашенные, а будет ли премия уменьшаться и в каких случаях, должен быть такой документы.

И конечно, то, что вам премия снижена или не выплачена, должен быть приказ с обоснованием и вас обязаны с ним ознакомить. Без всех этих документов, лишение или снижение премии не законно.

Ну, вот вам для примера, из документа Положение об оплате труда о премиях.

т