Не выдали зарплату из-за погашения недостачи. Что делать?

Здравствуйте!

1. Вы не указали на основании чего вас отстранили от работы. Все основания указаны в ст.76 ТК РФ, другие основания будут незаконными http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/.

Должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ).

2. По какому основанию вас уволили, если это п.7 ст.81 ТК РФ совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

То это ведь нужно оспорить, а для всего есть свои сроки. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И уточните, по какому основанию вас уволили, если это не п.7 ст.81 ТК РФ.

3. Объяснительную обязательно нужно написать, однако, написать прото - не согласна, мало, особенно, когда есть все основания написать больше.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Для меня не очень ясно, почему с бухгалтером подписан договор о матответственности. Если это связано с ведением кассы, т.к. нет в штатном расписании кассира, тогда, либо на бухгалтера должны быть возложены обязанности кассира, либо это должно быть отображено в ваших ДИ.

А вы сами пишите, что при трудоустройстве не был подписан акт приема-передачи денежных средств, в ДИ нет никаких обязанностей, как кассира, вот все это и должно быть указано в вашей объяснительной.

4. Читайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/   Взыскание материальной ответственности с работника

И вы там прочита еще и следующую информацию:

В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка.  Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Если работодатель хочет удержать с вас больше, чем ваш средний заработок, либо удерживать более 20% с каждой заработной платы, то он может это сделать только если будет решение суда.

Что означает, что при увольнении, даже, если оно законное, могли удержать не более 20%, а все остальное могло быть только через суд.

5. Вы можете подать Заявление работодателю о том, что он действовал незаконно в части удержания всего расчета при увольнении, имел права удержать только 20% ст.138 ТК РФ. Указав, что в ДИ и ТД нет никаких указаний на то, что вы работаете с денежными средствами и матценностями. А должность бухгалтера не указана в Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

А отдельным приказом вам не были вменены обязанности ведения кассы, как и не установлена оплата за совмещение должностей ст.60.2 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Но, если вы уволены по отрицательным мотивам, то лучше не терять на это время, а подавать в суд Исковое заявление о том, чтобы оспорить основание увольнения, и если вы не будете восстанавливаться на работе, то тогда потребовать изменение основания увольнения на п.3 ст.77 ТК РФ собственное желание, выплатить за вынужденный прогул средний заработок ст.234 ТК РФ, выплатить расчет при увольнении ст.127, 136, 236, 140 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Вывод:

1. Если вы уволены по отрицательным мотивам, то нужно обращаться именно в суд из-за сроков для обращения в суд, и уже в суде оспаривать и основание увольнение, и то, что вам не выплачен расчет при увольнении;

2. Если увольнение произошло не по отрицательным мотивам, а например, вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то вы можете начать общение с работодателем - заявление, о том, что вам незаконно не выплатили расчет при увольнении.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка.  Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ), что означает, что при увольнении могли удержать только 20%, а все остальное только через суд.

Должность бухгалтера не указана в Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

В должностных инструкциях не были указаны функции с ведением кассы (только имейте ввиду, если у вас нет копии ДИ на руках, то просто эти функции впишут в ДИ, а ваша подпись в ДИ есть, и доказать, что эти ДИ вписали уже позже не получится).  Работодатель мог вменить эти обязанности отдельным приказом, но тогда должны были платить за совмещение должностей ст.60.2 ТК РФ.

Вас незаконно остранили от работы, т.к. все основания указаны в ст.76 ТК РФ, а поэтому за период отстранения от работы вам обязаны выплатить средний заработок ст.155 ТК РФ.

Еще можете указать в этом Заявление:

" Кроме того, если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления)."

3. А вот если Заявление результата не даст, тогда подавать в суд, т.к. вы уже уволены, и ГИТ, прокуратура направят именно в суд.

Если оспаривать только невыплату расчета при увольнении:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Только не забудьте потребовать выплату среднего заработка ст.155 ТК РФ за период незаконного отстранения от работы ст.76 ТК РФ.

Спасибо большое, что откликнулись. Копия трудового договора и должн инструкции у меня на руках, поэтому не допишут, что очень хорошо. Читала похожие проблемы, потихоньку разбираюсь. Вчера подала заявление в полицию о факте невыдачи з/платы, приложив к моим показаниям запись с диктофона, т.к. работодатель вообще на контакт не идет, следуют только оскорбления мой адрес. Написала завление с просьбой выдать копии документов (для обращения в суд). Ответили, что некогда, в течение 3-х дней подготовят. Вы пишите, что можно подать на возмещение морального вреда, на что мне опираться, чтобы правильно указать суммы для возмещения? Вред мне нанесен, т.к. я единственный родитель несовершеннолетнего находящегося на иждивении, остались без средств, а еще и ипотека! В Центр занятости вставать на учет бессмыслено, т.к. сказали, что выплаты не будет по такой статье. Искать работу- запись в трудовой красноречиво заявлет. 

Моральный вред ст.237 ТК РФ, я обычно пишу - просите больше, дадут всегда меньше, мои консультируемые указывают от 50 тысяч до 100 тысяч.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из заявления одного из консультируемых в суд:

Все эти обстоятельства: постоянный обман со стороны работодателя, задержки зарплаты, неожиданное увольнение, затягивание выдачи документов, и как следствие – невозможность устроиться на новую работу и неимение средств к существованию, а, главным образом, то обстоятельство, что никакого заявления об увольнении по собственному желанию я не писала и такого желания не имела – все это негативно сказывается на моем моральном состоянии, я ощущаю себя подавленной, и считаю, что Ответчиком причинен мне существенный моральный вред в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, который я оцениваю в 50 000 рублей.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Так, что три рабочих дня это законно.

Вы так и не пишите, по какому основанию вас уволили?

Только из вашего повествования можно догадаться, что это отрицательные мотивы, но я ведь не гадалка, и не могу сидеть гадать, и задавать одни и те же вопросы.

И если нужно оспаривать не только невыплату расчета при увольнении, но и само увольнение, чтобы изменить основание увольнение, потребовать выплатить за незаконное отстранение от работы средний заработок ст.155 ТК РФ, и за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, т.к. увольнение было незаконным, то у вас срок 1 месяц ст.392 ТК РФ, терять время на полицию, ГИТ, прокуратуру нет вообще, т.к. сроки обращения в суд не продлеваются, и это будет ваша проблема, то, что вы сначала ждали реакции со стороны этих ведомств, тем более, в большинстве случаев, эти ведомства отправляют в суд.

Поняла, заявление от 10 июля, т.е. не позднее завтрашнего дня? или 10,11,12 три дня, т.е. сегодня. Если так, то сейчас поеду.

Уволена п.7 часть 1 статья 81  Совершение виновных действийработником, непосредственно обслуживающих им денежные или товарные ценности

Отсчет срока со следующего дня всегда, т.е. с 11.07.2017, а значит, последний срок 13.07.2017.

Вот об этом я вам и писала, это самое важное, невыплата зп это уже идет "прицепом", у вас 1 месяц для обращения в суд, и сроки нельзя пропустить, если не будет уважительных причин. Не является уважительной причиной, то, что вы сначала обратились в полицию, ГИТ, прокуратуру.

В суд вы заявите в Исковом заявление:

1. Изменение основания увольнения с п.7 ст.81 ТК РФ на п.3 ст.77 ТК РФ собственное желание, изменение даты увольнения датой вынесения решения судом.

(Я надеюсь, у вас нет цели восстановления на работе?).

2. Выплату за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением на дату вынесения судом решения ст.234 ТК РФ.

3. Выплату среднего заработка (ст.155 ТК РФ) за незаконное отстранение от работы  в нарушение ст.74 ТК РФ с даты отстранения от работы по дату увольнения.

4. Выплату расчета при увольнении, в который входит:

- заработная плата на день увольнения, у вас это будет выплата среднего заработка ст.155 ТК РФ с даты отстранения от работы по дату увольнения;

- компенсация за неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ;

- все начисленные, но невыплаченные суммы;

- выплату этих всех сумм с процентами, установленными ст.236 ТК РФ.

5. Возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

И еще, Прилагаю перечень документов при увольнении.

спасибо большое!!!!!!!!!!! Все очень понятно. Буду готовиться к обрашению в суд, если возникнут еще вопросы, то сразу к Вам. Теперь надо читать как правильно составить заявление в суд.

конечно не преследую цель работать в данном коллективе

Примеры ИЗ прилагаю наших консультируемых.

Ну, тогда заявлять будете, как указано в пункте 1 - меняете только основание увольнения, и дату увольнения, т.к. увольнение было незаконным, чтобы получить соответственно еще и за вынужденный прогул.

поняла, спасибо прикрепленные файлы, очень помогли, займусь прямо сейчас

Виктория, подскажите, еще такой момент, с результатом инвентаризации я не согласна, как в исковом заявлении правильно указать?

Вот вам для примера Приказ о назначение ответственного лица за ведение кассы, там ссылка, возможно, уже на устаревшие документы, просто, чтобы вы понимали, как это могло быть оформлено, один из вариантов, в этом приказе есть нарушение, но это было сделано осознано, т.е. не была установлена оплата за выполнение этой работы.

Так и будете писать, что с результатами ревизии не согласна, в связи с тем, что:

1. В мои ДИ не входят обязанности по работе с кассой, и эти обязанности на меня не возлагались другим способом оформления путем возмещения должностей ст.60.2 ТК РФ или внутренним совместительством ст.60.1 ТК РФ, дополнительных доплат к заработной плате не было;

2. При трудоустройстве меня не ознакомили с результатами последней ревизии, и не было акта-приема передачи денежных средств и матценностей;

3. Свое не согласие я выразила в Объяснительной;

4. Работодатель не доказал, что недостача связана именно с моими результатами работы, т.к. не была ознакомлена с последними результатами ревизии при трудоустройстве, и не было акта-приема передачи, и т.к. не была назначена ответственным лицом за соблюдение кассовой дисциплины общества.

Может еще есть что-то, например, как были оформлены результаты ревизии, вас ознакомили с результатами ревизии, вы присутствовала в процессе ревизии, если есть еще какие-то нарушения указывайте.

спасибо

Виктория, сейчас ездила за документами т.к. истекли 3 дня  (которые запрашивала по заявлению для суда , в т.ч. приказ и акт с результатами инвентаризации), в выдаче мне отказали, мотивируя тем, если мне нужно, обращайтесь за ними через суд. В исковом заявление об этом указать?

Да, укажите в Заявление в суд об этом.

И подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру о том, что вам отказали в выдаче документов, связанных с работой ст.62 ТК РФ, и чтобы работодателя привлекли к ответственности в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Пусть жалобы будут и в этих инстанциях, не смотря на то, что вы в суд подали ИЗ.

поняла, спасибо.

Виктория, исковое я составила, как мне отправить Вам посмотреть, не хочу по опреленным причинам чтобы на сайте отразилось

Исквовые заявления на сайте мы не корректируем, поэтому, вам придется подать Исковое заявление в суд в том виде, в каком вы его составили.

Поняла Вас. В любом случае буду держать в курсе, может моя проблема поможет другим, оказавшимся в подобной ситуации. Еще раз, огромное спасибо, Вы мне очень помогли!!!

По ходу суда обращайтесь, если будут какие-то ситуации появляться.

Удачи!

Здравствуйте, работодатель заказным письмом прислал акт о проведении служебной проверки (датированным после увольнения) с требованием написать объяснительную. В акте указана сумма недостачи в 2 раза больше, чем при инвентаризации. Могу ли я не отвечать на данное требование, т.к. уже не являюсь работником данного предприятия?

Вы не работник этой организации больше, все претензии к вам теперь только через суд, отвечать на это письмо вы не обязаны 

спасибо

Виктория, еще вопрос, есть аудиозапись, которую хочу предъявить суду на предварительном слушании. Запись длинная, более 50 минут, можно ли  запись обрезать, и как мне в расшифровке нецензурную брань написать?

Сделайте лучше так.

Заявите эту аудиозапись в суде, но сначала предоставьте эту аудиозапись в напечатанном виде, а там где "мат" в печатном виде укажите, в каждом таком месте - употребление нецензурной речи. Текст нужно будет напечатать и для суда, и для работодателя экземпляры, и к печатному тексту соответственно заявите, что есть аудиозапись всего этого, но длительностью 50 минут и с употреблением нецензурной речи.

Напечатать можете не весь текст, а выборочно самое главное, но строго так, как это звучит на аудиозаписи, но как я уже указала, что там где нецензурная речь не ее воспроизводить на бумаге, а так и писать - нецензурная речь.

если я Вас правильно поняла, т.е. на предварительном слушании (а оно уже назначено), мне ходатайствовать о наличии записи не надо?

По ситуации ориентируйтесь, если вам судья заявит, а что вы сюда явились, ваш работодатель такой молодец, то вы сразу же и укажите, что есть вот такая то запись, которую вы готовы предъявить на заседании суда.