Возможно ли сокращение матери-одиночки, если я согласна с этим сокращением?

Здравствуйте!

Даже, если вы напишите заявление на согласие на увольнение вас по п.2 ст.81 ТК РФ, то это будет нарушением ст.261 ТК РФ, работодателя привлекут к ответственности.

Ваше право отказываться от любой предложенной должности, вас уволить по этому основанию незаконно. У работодателя есть варианты:

- не сокращать вашу должность;

- сократить вашу должность, но тогда платить вам весь период до законного права вашего увольнения по сокращению численности или штата, но тогда платить по среднему заработку по ст.155 ТК РФ. При этом, если должность сократят, то исполнять какие то обязанности не должны, как и присутствовать на рабочем месте, которое уже не существует.

Спасибо за ответ. Но только не совсем понятно исходя из какого заработка мне будут платить среднюю зарплату?

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Отсюда следует, что оплата труда производиться пропорционально отработанному времени

Из среднего заработка, как это установлено законом. Если только вы понимаете, что означает средняя зп:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/v-kakih-sluchayah-vyiplatyi-rabotniku-mog/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

За данной консультацией к бухгалтерам или аудиторам обращайтесь.

Слушайте, вам указала ст.155 ТК РФ и указала, что выплачиваться будет средний заработок, т.к. сокращает именно работодатель, это его вина. 

Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

У вас сокращают полностью должность, вы не можете исполнять больше ДИ, не можете находиться на рабочем месте, вам будут до 14 лет выплачивать средний заработок в соответствии со ст.155 ТК РФ.

Обычно, работодатели не сокращают должность таких работников, т.к. знают последствия, особенно, когда работник знает закон.

И работодатель пытается предоставить вакантные должности, это его право, однако, такой работник не обязан соглашаться. Работодатели опять же ориентируется, что возможно, вакантная должность удовлетворит, а с другой стороны, что работник не знает свои права, и ему заявляют, что если откажешься, то имеем право уволить по п.2 ст.81 ТК РФ, для таких работников как вы это право в случае отказа, у работодателя не появляется.

И я все вам объяснила, я вам не даю решение, дала только комментарии, мне вопросы больше не задавать, отвечать на них не буду, ждите когда вам эксперт даст уже более полный ответ, если вас этот не удовлетворяет.

Спасибо за ответ. Не надо нервничать. Я Вам задавать вопросы больше не буду.