Какой договор лучше заключить сотруднику с предприятием малого бизнеса: трудовой или ГПД?

Question

При поиске работы (на вакансию специалист по документам) человек сталкивается с очень большим количеством компаний статуса микропредприятие и малые предприятия особенностью которых является управление по принципу семейного типа, где бизнес-процессы не отлажены и не регламентированы, а в ходу чаще эмоции, интуиция, авось может пронесет и тому подобное. На встречах с представителями таких предприятий выясняется, что до этого документы смотрела вся такая компания-семья или же юрист ,но он у них знакомый и смотрит по знакомству! В общем системное юридическое /документальное сопровождения в таких компаниях отсутствует. Однако такие компании нуждаются либо в юридическом сопровождении, либо документальном и обращаются с предложениями о работе. Скажите,пожалуйста, Ваше мнение,какой вид сотрудничества оптимальнее с такими компаниями?оформляться через штат как - штатник, или все-таки воздержаться и пойти по пути ГПХ/ГПД на небольшой срок,а потом если небольшой срок пройдет успешно, рассмотреть сотрудничество опять же по ГПХ, но уже в ключе абонентского обслуживания? Соц.незащищенность человек понимает в рамках этих договоров.

P.S.Со своей стороны, видела как часто юристы, которые могли бы прийти работать в штат по трудовому договору в малое или микропредприятие, предпочитают договор ГПХ в лице ИП, либо это разовые консультации опять же в режиме ГПХ,возможно их не устраивает семейный тип управления в подобных компаниях.

Юлия Перменева · Answer

Здравствуйте,

если Вы понимаете разницу положения работника и исполлнителя в юридическом аспекте и социальном, то для Вы неизбежно придете к мысли, что Вам все равно каким образом оформить отношения с компанией-работодателем. Правильнее в данном случае прислушаться к его позиции и уже через нее оценить свои перспективы на данном месте.

Если компания имеет четкое понимание, что в юристе нуждается на постоянной основе, закладывает в расходы фонд оплаты труда на него, желает наладить данный участок работы раз и навсегда, то разумно предположить, что компания расчитывает на долгосрочные и стабильные отношения и желает заключит трудовой договор (о периоде "присматривания" друг к другу (испытательный срок) сейчас не говорим, он всегда будет).

Если объем работы для юриста есть по принципу "то густо, то пусто", то работодателю не разумно брать специалиста в штат, и он не хочет предоставлять рабочее место, кроме того, он не будет доволен, т.к. неизбежно будет ему казаться, что он временами переплачивает (если Вы озвучите абонентскую плату). Кроме того, в любом случае, захочет видеть отчеты об освовенных объемах (акты). Иногда, если обращается к юристу впервые, не представляет какой объем загруженности ожидает юриста по его вопросам. В этом случае разумно заключать ГПД с гибкой системой оплаты. В этом случае с истечение времени обе стороны увидят тенденцию, придут к мысли либо об абонентском обслуживании, либо о трудовых отношениях.

Таким образом, предлагаю Вам оценивать ситуацию с учетом интересов клиента. Если он не встретит понимания, Вы по факту не сможете работать с ним независимо от заключенного договора.