Заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком в Чернобыльской зоне

Question

Добрый вечер!

Подскажите, пожалуйста:

с 15.02.16 по 03.07.16 я находилась на больничном по беременности и родам, с 04.07.16 я должна была выйти в отпуск по уходу за ребенком, но т.к. я проживаю в Чернобыльской зоне, то с принятием нового закона с 01.07.16 я теряю возможность получать удвоенное пособие, поэтому я написала заявление с 27.06.17 о выходе из БиР в отпуск по уходу за ребенком. Законно ли это? В законе прописано что с момента рождения можно прервать БиР, интересует вопрос с любой даты можно прервать БиР или только со дня рождения?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вот даже не знаю, где вы такое прочитали в Законе и в каком законе, законы нужно читать и применять правильно ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Отпуск по БиР не прерывается, происходит замена пособия по БиР ежемесячным пособием по уходу за ребенком после родов, соответственно, замена отпуска по БиР отпуском по уходу за ребенком до 3 лет.

Да, в законе не указано, что означает - после родов, но если брать ст.255 ТК РФ:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Я не беру тот момент, что у вас дородовой отпуск может быть удлиненный, т.к. зона ЧАЭС, я просто вам объясняю закон (это такое отступление маленькое).

Так, вот по смыслу ст.255 ТК РФ после родов это означает, что вы должны были сразу же произвести замену послеродовых 70 календарных дней. А вы решили произвести замену уже в конце отпуска по БиР за неделю до его окончания, это не корректное толкование закона. Хотя, ситуацию можно расценивать, как спорную.

Т.е. с моей точки зрения по смыслу закона вы не произвели своевременную замену пособия по БиР пособием по уходу за ребенком после родов с даты рождения, а решили догулять практически отпуск по БиР до конца.

Но, т.к. закон не указывает конкретные сроки, а мы просто анализируем и толкуем закон, то лучше сделать запросы в ФСС, либо даже обратиться в суд за решением этой ситуации.