Медицинское освидетельствование учителей в частной клинике

Здравствуйте!

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее - медицинские организации).

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя ст.212 ТК РФ:

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Это означает, что работодатель выдает направление на медкомиссию в организацию, с которой у работодателя подписан договор на оказание медицинских услуг по прохождению медицинских осмотров. На основании этого договора работодатель оплачивает за счет собственных средств прохождение медицинских осмотров работниками.

Т.е. это может быть рассмотрено следующим образом, что если вы проходите за свой счет медкомиссию в каком-то медицинском учреждение, то оплачивать вы должны из собственных средств, т.к. это ваша личная инициатива, у работодателя нет с этой медорганизацией договора, тем более, что работодателю нужно проверить, а имеет ли медорганизация, где вы проходили эту медкомиссию право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Вы можете обратиться в суд по данному вопросу, т.к. он именно спорный, но, если брать аналогичные ситуации, то если у работодателя подписан договор на оказание медуслуг в конкретной медорганизации, а работник проявляет собственную инициативу, то это будет с большей вероятностью за счет средств работника, ну и нужно предоставить доказательства о том, что в этой медорганизации есть постоянно действующая врачебная комиссия. Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог.

Основание: ст.212 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

Если у работодателя нет договора с конкретной медорганизацией, а вы проходите медосмотр в организации, у котрой есть на это право, то диктовать вам условия работодатель не может.