Увольнение с рабочего места сразу по окончанию декретного отпуска.

Здравствуйте!

Связываться нужно было с работодателем, направив Заявление о выходе на работу.

И конечно, нужно выяснить ситуацию на сайте налоговой инспекции, что происходит с юрлицом, в котором вы трудоустроены, если вам необходимо связаться с конкурсным управляющим.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Если проходит процедура ликвидации, банкротства, то вас должны уволить либо по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, тем более, ваш ребенок достиг возраста 3 года, это будет законно, если вы не входите в другую льготную категорию работников, которых запрещено увольнять по этому основанию. Либо вас должны уволить по п.1 ст.81 Тк РФ ликвидация организации, что законно для увольнения любой категории работников, исключений здесь нет:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

И процедура увольнения имеет свои сроки, читайте в Алгоритме, там все подробно описано.

И вы правы, вы имеете право на выплаты при увольнении по п.1 или п.2 ст.81 ТК РФ, они одинаковые:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Выплаты обязаны быть, не смотря на то, что вы находились в отпусках по материнству.

Плюс вам должны выдать не только трудовую книжку и справку 2 НДФЛ, но и другие документы, которые в приложении будут.

И еще, если ребенку 18.09.2017 исполнилось 3 года, а вы не вышли на работу, то вас просто теперь могут уволить по отрицательным мотивам - за прогул.

Вам направлено было какое-то странное письмо тем более на электронную почту, тем более неуполномоченным на это лицом, поэтому, такое письмо не имеет юрсилу, работодатель может заявить, что например, грузчик, уборщик, менеджер это неуполномоченное лицо, направить, какие-то письма и т.п. от лица работодателя они не имеют права.

Вы должны были выйти на работу по достижению ребенком 3 года. Если ваше рабочее место ликвидировано, то вы должны были зафиксировать этот факт и обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру, о том, что работодатель не предоставил вам работу (должность) после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

А по факту, вам какая-то "кухарка" сообщила о том, что есть какой-то управляющий, который вроде бы как вам отдаст трудовую книжку. Сразу же возникает вопрос, какое отношение имеет это лицо к работодателю? Это уполномоченное лицо? Кстати, уполномоченным лицом в юрлице является либо одно единственное лицо - руководитель организации, либо в ДИ работника, которого указаны соответствующие функции, опять же документ может быть подписан у юрлица только тем лицом, которое имеет право принимать решение, а это руководитель организации, либо он передал часть своих функций по доверенности.

Теперь вопрос, а на каком основании, вам кто-то отдаст документы, что там будет указано, вам выдали какое-то уведомление об увольнении?

В общем, если вы не вышли на работу 19.09.2017, то работодатель теперь обратит ситуацию против вас, начав процедуру увольнения за прогул.

Что вам теперь делать, срочно выходить на рабочее место, у вас ведь рабочее место указано в ТД, и вы куда-то выходили и исполняли свои ДИ до отпусков по материнству.

Если рабочего места нет, либо вам его не предоставят, то сразу же обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, что работодатель нарушает ст.256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вам никто не выслал официального Уведомление, по которому вас могут уволить по инициативе работодателя, а свою инициативу вы не проявили, т.е. не подавали заявление на увольнение по собственному желанию.

На сайте вот в этой Истории Успеха есть целая Инструкция, как можно действовать в подобных ситуациях, чтобы не оказаться в ситуации, когда работодатель, уволит вас по отрицательным мотивам:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так