Выход на больничный по беременности и родам второго ребенка при замещении основного сотрудника

Здравствуйте!

Да, если вы работали по срочному ТД, а сейчас еще беременны вторым, то вроде бы, как закон дает вам защиту ст.261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. 

Но, вы забыли, что вы приняты на период отсутствия основного работника ст.59, 79 ТК РФ.

Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

Так, что если основной работник выходит на работу в феврале 2018, даже, если вы беременны, то вас уволят, если нет возможности вам перевести на другую работу, либо вы будете не согласны с этим переводом. 

Я уверена, что работодатель сделает так, что не будет вакантных должностей, куда вам можно будет перевести, и вас законно уволят по п.2 ст.77 ТК РФ.

Вероятнее всего, к выходу основного работника работодатель исключит из штатного расписания все вакантные должности, и это право работодателя, распоряжаться своим ШР.

А поэтому, когда выйдет основной работник, даже, если вы предоставите справку о беременности, работодатель выдаст вам уведомление об отсутствии вакантных должностей, и вас законно уволят по п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Работодатель обязан вам предлагать  - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной.

Если основной работник выходит в феврале 2018.

У вас  отпуск по БиР вторым ребенком в апреле 2018 года. 

И на дату выхода у работодателя не будет вакантных должностей, то вас законно уволят по п.2 ст.77 ТК РФ.

И вы остаетесь без отпуска по БиР и пособия по БиР.

И будете иметь право только на пособия по материнству государственные от соцзащиты, как неработающая, т.е. в минимальных размерах, прилагаю на 2017 год размеры пособий по материнству.

Виды пособий связанные с материнством, на которые вы будете иметь право:

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.