Может ли работодатель принудительно отправить на больничный по беременности и родам?

Здравствуйте!

Информацию нужно предоставлять корректно.

Что означает?  - "Больничный по беременности и родам ориентировочно мне выдадут с 1 января 2017 года".

Я так понимаю, что вы имеете в виду 2018 год.

И опять же вопрос, листок нетрудоспособности откроют 01.01.2018, но вот, даты в этом листке нетрудоспособности ухода в отпуск по БиР будут какими, тоже с 01.01.2018?

А то, знаете, у меня наши консультируемые берут консультации по вопросу о том, что если бл по БиР открывается и соответственно отпуск по БиР начинается в конце ноября или в декабре 2017, а им нужно, чтобы для расчета взяли 2016 и 2017, а не 2015 и 2016, то если они будут работать ноябрь и декабрь 2017 года, а уйдут в отпуск по БиР с 01.01.2018, возьмут ли для расчета 2016 и 2017 года, ответ вот в этих проблемах:

https://taktaktak.ru/problem/34386 Изменение расчетного периода для начисления выплат по беременности и родам

https://taktaktak.ru/problem/34451  Можно ли уйти в декретный отпуск позже?

Так, вот я всегда консультируемых предупреждаю, что если бл по БиР предоставляется с ноября, декабря 2017 года, то, чтобы для расчета взяли 2017 и 2016 года, придется ноябрь и декабрь 2017 работать.

И не получится заменить отпуск по БиР отпуском очередным, отпуском без сохранения зп, листок по нетрудоспособностью в связи с болезнью, или заменить освобождением от работы с сохранением среднего заработка, т.к. во всех случаях приоритет будут именно листок нетрудоспособности по БиР, и если женщины схитрила, оформила то, что я перечислила, а потом 01.01.2018 принесла бл по БиР, который открыт 01.01.2018, но при этом в нем указано, что отпуск по БиР начинается в ноябре или декабре 2017, то работодатель обязан сделать перерасчет всех тех периодов, которые были незаконно предоставлены вместо отпуска по БиР.

Так, что хитрить не надо, вы можете предоставить листок по БиР с 01.01.2018, но это должна быть не только дата открытия, но и в самом листке должно быть указано, что эта дата начала отпуска по БиР, т.е. это 30 неделя беременности.

И еще освобождение от работы предоставляется не до отпуска по БиР, а на период до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов ст.254 ТК РФ.

И тем более, отпуск оплачиваемый не предполагает работу на дому или другой вид работы, т.к. отпуск оплачиваемый это вид отдыха ст.107 ТК РФ, начисляются отпускные, а за работу выплачивается заработная плата, оба эти периоды исключены, и будут незаконны.

Уважаемая коллега,Виктория Кочеткова!.я восхищаюсь Вашими грамотными ответами.Сразу видно специалиста в сфере социальных споров о выплатах по БиР и по уходу за ребенком.Процветания Вам и чистой дороги в карьерном росте!!..с уважением,

Из вашего некорректного комментария, я поняла, что вы откроете бл по БиР 01.01.2018, но видимо, в самом этом бл будет указано, что отпуск по БиР с ноября или декабря 2017, и дата родов соответственно.

Так, вот, когда вы принесете бл по БиР 01.01.2018 работодателю, т.е. принесете его с опозданием, а весь этот период вы были освобождены от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ, то работодатель обязан будет предоставить отпуск по БиР с ноября или декабря 2017, как это указано в бл по БиР, и соответственно, сделать перерасчет периода, когда вам выплачивался средний заработок,  т.к. отпуск по БиР это приоритет для женщины, работодатель не имеет права его другим периодом заменить. 

И для расчета пособия по БиР соответственно, возьмут 2015 и 2016 года.

Спасибо, за оценку моих способностей.

30 неделя начинается 1 января 2018 года, соответсвенно и больничный так же.

но я не хочу  брать отпуск по БИР -хочу работать и взять отпуск этого мне как раз хватит чтобы выйти на работу так как за прошлые года накоплено 49 дней и плюс за следующий год 28 

Не планирую получать отпускные по Бир для меня с учётом ипотеки это крайне не выгодно.

работодатель отказывает мне сейчас в переводе на лёгкий труд поэтому освободили от работы до отпуска по БИР с этим и связан вопрос, могут ли они принудительно заставить меня в него уйти с 30 недели ( с 1 января 2018) в сложившейся ситуации

Вы отпуск оплачиваемый можете взять до 01.01.2018, с 01.01.2018 вам обязаны предоставить отпуск по БиР, заменить отпуск по БиР отпуском оплачиваемым никто не может, это незаконно, приоритет отпуск по БиР ст.254 ТК РФ.

Единственное, что вы можете взять отпуск оплачиваемый по 31.12.2017, а с 01.01.2018 не оформлять отпуск по БиР, а продолжать работать до тех пор, пока не сдадите бл по БиР и не оформите отпуск (пособие) по БиР, но именно работать вы обязаны, другими периодами заменить отпуск по БиР вы не сможете, работодатель обязан будет сделать перерасчет.

Работайте с 01.01.2018 по дату выхода в отпуск по БиР, но именно работайте. Конечно, с учетом того, что есть праздничные дни в 2018 году в январе 2018, работа в выходные и праздничные дни только в соответствии со ст.113, 153 ТК РФ.

Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Только еще раз указываю, что отпуск перед отпуском по БиР вам придется оформить по 31.12.2017, а с 01.01.2018 работать, заменить отпуск по БиР отпуском оплачиваемым вы не сможете, работодатель сделает перерасчет, когда вы принесете листок по нетрудоспособности по БиР, и будет ясно, что произошла накладка, отпуск по БиР это приоритет.