Как действовать, если уволили незаконно?

Добрый день, Ирина!

У вас настолько решаемая проблема, и так просто.

Надеюсь, что после увольнения не прошло одного месяца. Обращайтесь с исковым заявлением в суд, чтобы вас восстановили и выплатили за вынужденный прогул, выплатили за задержку трудовой книжки, выплатили не выплаченную зп, выплатили моральный ущерб.

Только, прошу всех и каждого, не ходите в ГИТ или прокуратуру, а то, прошу не ходить,все таки идут, а потом пишут, что ГИТ отписала, что работодатель прав. Поэтому только в суд.

Статья законов, которые в вашем случае нарушены, я сейчас перечислю.

Исковое заявление желательно, чтобы написал все таки юрист.

Кстати, напишите исковое заявление в суд. Можете одновременно написать в эту фирму заказное письмо с уведомлением в получении и описью вложения, не общайтесь с ними на словах, а именно пишите, что написать,я вам тоже сейчас напишу, тоже им перечислите,  какие именно статьи они в вашем случае нарушили и чем это им грозит.

И еще,неужели вы даже статьи увольнения не знаете, и неужели вы не одного документа на увольнение не подписывали.

А то, может они вам сказали, что вы уволены, а на самом деле вас не увольняли, вы на работу не ходите, а это им и надо, они и заявят, да ни кто ее не увольнял, она сама перестала ходить на работу, и уволят вас за прогул, и у них будут для этого основания. Может вам стоило каждый день приходить на свое рабочее место?!

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всх случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

1. Незаконное его увольнение без оформления соответствующих документов, в зависимости по какой статье и пункту статьи идет увольнение, или нарушена процедура увольнения, т.к. в каком то случае, работника необходимо уведомить не менее чем за два месяца.

Или например, в статье 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя

расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Уволить таких матерей можно только по отрицательным мотивам.

Так, что проанализируйте свою ситуацию, возможно вы мать одиночка, возможно, дети у вас до 14 лет, возможно, на иждивении у вас еще престарелый или больной родственник. Возможно, оставшись без заработка, заработок будет только мужа, значит, справку с места работы мужа, о его заработке, что он не такой великий. Т.е. ваше семейное состояние оно только вам в плюс всегда, работает на вас.

 Работодатель обязан возместить заработок и 

За задержу выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Трудовая книжка обязана выдана в день увольнения ст.84.1 ТК РФ. Единственное, если в ваш адрес работодатель направил уведомление, что вы обязаны забрать свою трудовую книжку, то, отвественность за задержку трудовой книжки он не несет, но если он вам отравил такое письмо с уведомлением. 

То, что вам не выдали трудовую книжку доказательством служит еще  и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к в них, т.к. когда сотрудник забирает трудовую книжку, то он обязан там расписаться и поставить дату, так, что если вам все таки будут выдавать трудовую книжку, ни когда не ставьте дату задним числом, только ту, дату, когда именно забираете трудовую книжку. 

 В исковом заявление вы можете ходатайствовать о восстановлении вас на работе с выплатой в вашу пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Средний заработок взыскивается по правилам ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях Правительства РФ от 24.12.2007 №922, в ред. от 11.11.2009 №916.

Либо о изменении формулировки об увольнении, смотря, за что вас уволили. А соответственно, со ст.136 ТК РФ выплату расчета при увольнении с процентами, даже если вины работодателя в этом не было, проценты за задержку зп и расчета при увольнения обязаны выплатить. 

 ст.237 ТК РФ подразумевает возмещение вам морального ущерба.

Это то, что я вам указывала, вы собираете все справки, о том, что вы мать одиночка, или у вас несколько детей, что заработок остался только у мужа, что еще на иждивении у вас есть престарелый или больной родственник. Плюс, вам надо платить за детсадик. Плюс собираете характеристики с прежних мест работы, где вы очень хороший специалист и работник. Плюс, возможно из-за такого отношения у вас обострилась хроническое заболевание, то значит предъявите справку из медучреждения.

 И вот пока вам не объявили, что вас уволили за прогул, т.к. ни кто вас и не увольнял, а вы сами не являлись на работу, то срочно, в адрес работодателя заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.

Либо еще один такой современный способ - с почты можно отправить электронное письмо, или факс, где будут сделаны отметки, кто и когда принял.

 В письме к работодателю напишите приблизительно такой текст:

Прошу вас объяснить как был расторгнуть со мной трудовой договор, какие документы были оформлены, с какими именно документами я была ознакомлена под роспись, была ли солюдена процедура увольнения как того требуют статьи ТК РФ, если увольнение проходило по инициативе работика ст. 80 ТК РФ или инициатива работодателя ст.81 ТК РФ. Прошу предоставить мне весь пакет документов на мое увольнение (расторжение со мной трудового договора)

Прошу объяснить мне почему с требованием ст.84.1 ТК РФ мне не была выдана трудовая книжка, я не было ознакомлена под роспись с приказом об увольнении, и в соответствии со ст.140 ТК РФ мне не был выдан расчет при увольнении, который должен состоять из заработной платы за отработанный период на день увольнения, компенсация за неиспользованные отпуска за весь период работы у работодателя ст. 127 ТК РФ.

Прошу учесть, что я буду обязана обратиться в суд с ходатайством о  восстановлении меня на работе и выплатой мне по ст.234 ТК РФ неполученного мной заработка за незаконное мое увольнени и лишения меня права трудиться, за задержку трудовой книжки. А также о возмещение мне морального вреда по ст. 237 ТК РФ.