На работе урезали зарплату. Как уволиться в этой ситуации?

Здравствуйте!

Что значит? - "Вчера сказали", если меняют определенные условия ТД, то пусть делают это правильно, что вы можете требовать.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Пусть работодатель выдает вам Уведомление об изменение оплаты труда ст.74 ТК РФ, два месяца вы имеете права работать в прежних условиях, и в этот период спокойно увольняйтесь, т.е. это будет ваша инициатива - по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, просто делайте это правильно:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

И еще один момент, что касается зп, то, что ее могут изменить в сторону снижения, то это подтвердил ВС РФ.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 августа 2017 г. N 78-КГ17-52 - Условия труда работников могут быть ухудшены.

А вот, что касается оплаты труда, то все-таки не забывайте, что если вы будете работать полный рабочий день, ваш график работы 3\3, то зп в 5000 у вас не может быть, это будет незаконно ст.133, 133.1, 134 ТК РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

МРОТ с  01.07.2017 – 7800,00 руб. (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

А в субъектах Федерации может быть свой МРОТ, который должен быть больше, чем МРОТ по РФ.

Кроме того, работодатель обязан проводить индексацию зп:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде