Выход на работу с больничного

Question

Добрый день!

Меня зовут Елена и у меня возник вопрос.

С 15.12.2017г. по 27.12.2017г. я бала в отпуске, работаю я по сменам (днь,ночь и 2 выходных), на работу мне надо было выходить 28.12.2017 в ночную смену, но с 27.12.2017г. у меня больничный лист. Думаю, что выпишут меня 3.01.2018г. т.е на работу мне выходить 04.01.2018г. в день, но т.к. я в отпуске села на больничный, то 1 день отпуска у меня продлевается и выходить мне 05.01.2017г. в ночь. Правильно я считаю или нет? Подскажите, как правильно сделать?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Не очень ясно вообще, почему вам выходить 4 или 5 января, Производственный календарь на 2018 год прилагаю.

Нерабочие праздничные дни ст.112 ТК РФ:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях ст.124 ТК РФ:

временной нетрудоспособности работника.

Пожелание работника должно быть в виде Заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Но, если бл пришелся на отпуск, т.е. на 27.12.2017, то да, продлить этот отпуск нужно именно на 1 календарный день, со следующего дня после дня закрытия бл.

Виктория Кочеткова · Answer

Если ваш работодатель до сих пор руководствуется - Сменный режим работы предполагает включение в норму рабочего времени работу в праздничные дни (пункт 1 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиум ВЦСПС от 08.08.1966 №13/П-21 утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №465/П-21), то данный документ в мае 2017 года был признан не действующим на территории РФ, а поэтому привлекать к работе в праздничные и выходные дни должны с учетом ст.113, 153 ТК РФ.