Спор с работодателем об отпуске по уходу за ребенком и понижении в должности

Question

Добрый день! У нас в данный момент у супруга на работе происходит конфликт с работодателем. Супруг с декабря 2017г. находится на больничном листе, у него травма. И в январе тоже открыт больничный лист. В сентябре 2017г. у нас родился второй ребенок, а в ноябре 2017г. я вышла на работу. На данный момент супруг принес заблоговременно до окончания больничного заявление о том, что с 1.02.18 он уходит в отпуск по уходу за ребенком, и заявление о назначении пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, со справками из собеса о неполучении мною пособий, и справок с моей работы о том, что пособие и отпуск не предоставляются. Работодатель не принял заявления и выгнал мужа с территории с охранником, естественно никаких подписей о том, что заявление приносили. Пытался подсунуть на подпись документы о реструктуризации, и якобы "сокращении" его должности и переводе его на нижестоящую вакантную должность (с руководителя в начинающие специалисты), якобы единственно вакантную. копии документов для ознакомления не предоставили. Муж ничего подписывать не стал, ни уведомление, ни тем более заявлений. Насколько знаем, эти изменения касаются его одного, специально затеяны с целью понизить должность или уволить. Сегодня подали заявление в прокуратуру об отказе в приеме документов на отпуск по уходу и понижении должности. Подскажите пожалуйста что предпринять в такой ситуации, и могут ли моего мужа понизить, сократить, уволить в случае несогласия подписать их документы на понижение должности и зарплаты. Я в свою очередь нашла некоторые изъяны в трудовом договоре, а конкретно - не указаны: непосредственное место работы, непосредственное подчинение, время обеденного перерыва, даты и способы выплаты заработной платы, так же скорее всего нарушения в прописанных обязательствах работника и работодателя. Каким образом можно использовать данные недочеты работодателя в споре?

Насколько я знаю, пока мой супруг пребывает на больничном или отпуске (в т.ч. и по уходу за ребенком), переводить, понижать, увольнять его не имеют права без его согласия, до момента выхода его на работу по окончании нетрудоспособности или отпуска? (что в нашем случае присутсвует и в том и другом виде). К тому же инспектор по кадрам обвинил супруга в "купленном больничном" листе. Больничный лист естественно подлинный.

Татьяна Слепухина · Answer

Пожалуйста помогите ответом. Что делать дальше?

Я так понимаю с 1 февраля готовить исковое заявление в суд? С работодателем мы видимо врят ли договоримся.

На сегодня мы отправили заказным письмом документы на имя генерального директора, написали заявление в прокуратуру, отправили телеграмму о том что супруг информирует что с 01 февраля просит отпуск (мини заявление получилось) и 31 января привезет повторно документы, с уведомлением, и даже имэйл я отправила с уведомлением о прочтении и отчетом, на официальную почту - ее получает секретарь и на почту исполнительного директора (уведомление тоже пришло). Составили досудебную притензию. Файлы прикладываю. К сожалению здесь не более 3х файлов можно приложить, все не получается

Татьяна Слепухина · Answer

Вот еще файлы досудебной претензии работодателю

Татьяна Слепухина · Answer

Еще раз подробно опишу проблему, вдруг вы поможите советом все таки до 31 января.....

Мой супруг 3 года назад устроился к работодателю. Он занимался тем, что поставил полностью весь технологический и производственный процесс производства датчиков для обслуживания нефтяных труб. Его работодатель, заработав по тендерам (информация открытая и мы смотрели на сайте роснефти), порядка 2,2 млрд руб за эти 2 года, решил что при полностью налаженном процессе, мой супруг ненужное затратное звено. Предвидя данный момент, и то что мужа выживают на работе каждый день, я предложила уйти ему в отпуск по уходу за ребенком ( у нас дочь в сентябре 2017г родилась), что бы получать пособие. Сама я работаю на неполную ставку и получаю небольшие деньги за ведение кадров. По сути мы остаемся без средств к существованию, если не будет пособия, а моя работа не вытянет семью, пока муж нормально трудоустроится. Полгода назад мужу урезали стимулирующую выплату, на основании ЛНА о премировании и стимулирующих доплатах. Суть заключалась в том, что никакой аттестации, никаких выговоров и претензий, а просто в оценочной табличке Генеральный директор не проставил "две галочки" и поставил подпись, снизив единолично ранг, муж был ознакомлен. Затем, генеральный директор вынуждает разными путями уволиться двух сотрудников, подчиненных мужу из отдела, по собственному желанию. И они увольняются. Полгода он снижает ранг мужу. В декабре 2017г. муж получил травму и ушел на больничный, и находится на больничном до сих пор, и до 31 января так же будет на больничном. А с 01 февраля врачи сказали что выписывают. И мы планировали взять отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия до 1,5 лет на мужа. Однако 23 января, когда муж повез заявления и все необходимые справки работодателя произошло следущее:
Работодатель наши документы не взял подписывать отказался и сказал принимать и выплачивать ничего не будет. И взамен дал уведомление в тот же день (в котором муж отказался подписываться, но об этом был составлен акт, и копию уведомления нам не выдали, мы даже не знаем что там написано точно), о том что в соответствии с 74 статьей ТК РФ меняются организационные условия труда, Технологический отдел с связи с его малой эффективностью расформировывают, и в конструкторский отдел вводят две вакантные нижестоящие для моего мужа должности (для него и его подчиненного)- инженер технолог, с уменьшением оклада. Таким образом сокращения не происходит штатной единицы, а по нормам судебной практики, о которых я нашла в интернете информацию, по ст.74 выходит - упразднение должности и отдела- структурные организационные изменения. - т.к. вводится новая должность нижестоящая и с наименьшим окладом, и трудовая функция остается по сути неизменной - профессия одна, технолог, а понижение имеет место быть на законных основаниях. Так же в связи с тем, что мой муж не согласиться на понижение, и они это знают - нормами ТК РФ не предусмотрены гарантии которые предусмотрены ст 80 ч.2 о сокращении лиц нетрудоспособных и в отпусках, и по данной статье увольняют даже беременных женщин и лиц находящихся на больничном листе.
Таким образом, моего супруга либо понижают, лишая его в дальнейшем практически возможности найти себе руководящую должность (а он отработал на производстве на руководящих должностях порядка 15 лет), и ведь потенциальные работодатели при просмотре резюме или трудовой не будут разбираться в нюансах, тем более дальнейшее увольнение по ст 77 тоже не очень хорошо для поиска работы. А если он не соглашается, испортить себе все то, что зарабатывал своим трудом и головой на протяжении 15 лет по продвижению в должности, то мы лишаемся средств к существованию в виде пособия.
Почитав судебную практику по схожим случаям я сейчас нахожусь в глубоком трансе, так как с точки зрения судов выходит "ВСЕ ВЕРНО", и что делать в такой ситуации? Я никогда не смогу доказать суду то, что директор убирает неугодного сотрудника, таким образом, и что по сути это сокращение штата, так как новые вакантные должности есть, пусть и нижестоящие. На джоб мо сейчас висит вакансия на должность моего мужа, но это не примут в качестве доказательства, мы не докажем этим ничего наверное, по крайней мере я так думаю.
Помогите пожалуйста советом что делать в этой ситуации. Я не сплю уже вторые сутки читая практику и случаи и не могу найти выход из этой ситуации. Неужели так просто убрать человека? Я понимаю что консультации стоят средств, но мне сейчас больше не к кому обратиться, и как поступать в данной ситуации сейчас я не понимаю. Адвоката мы позволить себе не сможем сейчас и юриста тоже. Я смотрела трудовой договор, там в условиях не прописано место работы - адрес, структурное подразделение "вляпано" в наименование должности, нет условий о режиме дня и отдыха, перерыве, оплата труда прописана как - каждые полмесяца, без указания конкретных дат и процент аванса, способов перечисления заработной платы. Но каким образом это может помочь мне я не представляю. Мы отнесли в прокуратуру заявление, пока информации от них 0. Отправили телеграмму о том что муж с 01 февраля просит отпуск и работодатель не принимает документы, и получили подтверждение что работодателю вручили телеграмму, копии во вложении. Кроме того на сайте джоб мо они вывесили вакансию на должность моего мужа, во вложении пдф скрин, но я так понимаю это не является доказательством. Очень прошу совета, что делать дальше, 31 января нужно будет принимать решение? Имеет ли смысл бороться? И неужели вот так просто можно убрать неудобного сотрудника, и ничего за это не будет. Меня всегда учили в кадрах бояться делать такие шаги вот так просто, ответственность работодателя типо велика на суде, а тут выходит что все проще простого, и можно убирать даже беременных и нетрудоспособных......
Я приложу документы вдруг Вы сможете помочь нам хорошим советом что делать дальше.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте! На нашем сайте есть еще и платный раздел https://taktaktak.ru/paid.

Татьяна Слепухина · Answer

Спасибо, я понимаю мне советом тут врят ли помогут, наверное можно удалить данную проблему. К сожалению мы сейчас не имеем возможности ни обращаться в платные разделы, ни нанять юриста или адваката. Муж мой как единственный добытчик денежных средств на 99% остаётся без работы и даже без выходного пособия по сокращению, а всего лишь за 2 недели и компенсацией отпуска которого почти нет. Работу по профилю он уже ищет полгода, и она пока не находится, что не удивительно в таком глубоком кризе страны. Моя зарплата в 15 тыс, так как это подработка на неполную ставку, не потянет содержать 2 маленьких детей, в том числе и новорожденного ребёнка и оплачивать платные советы и нанимать юристов. Поэтому я тут. Иначе все было бы наверное намного проще......