Перевод на другую должность без согласия сотрудника

Здравствуйте!

Читайте наши Алгоритмы:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Преимущественное право оценивает работодатель, у кого больше прав остаться на занимаемых должностях, а кто будет подвергнут процедуре сокращения численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ.

Если вы не согласны, то подавайте суд, уже оценку даст суд. Единственное, что увольнение по инициативе работодателя запрещены в ст.261 ТК РФ, эти работники не подлежат оценки, у них право остаться на должности уже по умолчанию:

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

А вы указываете, что среди ваших коллег, например, есть женщина одинокая мать с ребенком до 14 лет.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

Соответственно, в штатном расписании было 4 должности учителей. В результате оставляют 3 должности, т.е. 1 должность сокращают.

Работодатель проводит оценку преимущественного права, но только среди тех, кого законом не запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ. У вас, похоже, из 4 работников, одного запрещено увольнять по инициативе работодателя, т.к. одинокая мать с ребенком до 14 лет. Из троих нужно было выбрать, и работодатель провел оценку и не выбрал вас.

Если не согласны с оценкой, тогда в суд обращайтесь.

В результате вам должны выдать Уведомление о сокращение численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ.

А дальше, работодатель обязан предлагать вакантные должности, именно обязан предлагать, а не требовать перевод на эту должность, т.к. перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ, а перевод по инициативе работодателя запрещено законом вообще ст.74 ТК РФ.

Так, что вам должны именно предложить вакантную должность, ваше право отказаться. Если вы отказываетесь, то вас обязаны уволить по п.2 ст.81 ТК РФ.

Так, что вам должны сначала выдать Уведомление об увольнении по сокращению численности или штата. 

И запрещено требовать от вас перевода на другую работу (должность) по инициативе работодателя.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ.

Я могу поверить, что произошло следующее, т.к. многие работодатели нарушают закон.

Они меняют штатное расписание, т.е. из 4 должностей учителей, остается всего 3.

Однако, никакой процедуры по п.2 ст.81 ТК РФ не проводят, вам не выдали Уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ. А нагло заявили, что либо переводись на должность воспитателя, либо увольняйся.

Но, перевод только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ, а перевод по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

А если вам выдали Уведомление о сокращение численности или штата, и предложили должность воспитателя, то это законно, это предусмотрено процедурой.

А если вы не согласны с оценкой преимущественного права, то вам в суд.

Моя коллега одинокая мать, но с ребёнком, достигшего 14 летнего возраста.

Она одинокая мать, пусть ребёнку 14 лет, но работодатель учёл и то, что суд будет на ее стороне.

Как вам действовать - решайте уже сами.

Либо подавайте в суд, если не согласны, как работодатель определил преимущественное право, либо увольняйтесь по сокращению, либо вам сделали предложение о переводе на вакантную должность, то давайте согласие на перевод.

Решение принимаете только вы.

И у вас три коллеги, а не одна. Работодатель делал выбор между четырями вами, оставить нужно было три, вы в эти три не вошли.

Я вам уже все объяснила, а как действовать, выбираете теперь только вы.

И я не очень понимаю, я вам дала важнейшую информацию, а вы почему-то концентрируетесь на том, кто ваши коллеги. Кто ваши коллеги уже неважно, работодатель сделал выбор, если не согласны с ним, то вам в суд.

Но, я вам предоставила информацию по процедуре сокращения численности или штата. Работодатель не должен в этом случае ее вообще не применять, и должен применять правильно, т.е. вам должны выдать Уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, и вам обязаны предлагать весь период в течение периода уведомления вакантные должности, если это именно так, то работодатель действует законно, и либо вы откажитесь от вакантных должностей, и  будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ, либо согласитесь на перевод на какую-то из вакантных должностей.