Работодатель ликвидировал рабочее место, но не хочет проводить процедуру сокращения. Что делать?

Здравствуйте!

Важный вопрос - вы продолжали работать на своих местах, но как был оформлен трудовой договор?

Это важный вопрос, чтобы не оказалось, что вы пишите, что ваше рабочее место ликвидировали, что вам выйти на работу не куда. А работодатель покажет вам пункт в вашем ТД, где указано ваше место работы, на котором вы должны присутствовать и в результате работодатель заявит, что вы в прогулах и уволит за прогул.

Таких примеров достаточно и на нашем сайте.

А поэтому, нужно ответить на вопрос, что указано в вашем ТД, куда вы были приняты, на какую должность, подразделение и где ваше место работы, и где вы фактически работали по какому адресу?

И находились ли по этому адресу стационарные рабочие места?

Теперь важно, чтобы у вас были доказательства, а если нет, то начинайте собирать.

Доказательство того, что вы работали по такому-то адресу, что с такого-то числа рабочее место было ликвидировано. Вообще, все мои консультируемые, когда своевременно обращаются за помощью:

1. Собирают документы, которые они оформляли на рабочем месте, переписку с работодателем и т.п.;

2. Имеют данные клиентов с которыми они контактировали, и эти клиенты могут в их пользу свидетельствовать;

3. На рабочем месте делается фото и видео записи;

4. И обязательно делается фото и видео записи в те дни, когда работодатель закрывал рабочие места, т.е. вывозил оборудование и т.п.;

5. И конечно, должны быть свидетели ваши коллеги.

И конечно, сразу же на следующий день после дня закрытия листка нетрудоспособности нужно фиксировать факт того, что вас лишили рабочего места, возможности исполнять ваши ДИ:

1. Заявление работодателю, не надо ждать, повторяю, чтобы вас обвинили в прогулах, особенно, если в ТД одно место работы, а вы работали вообще в другом месте или даже городе, регионе. Вы должны опередить работодателя, указав на то, что закон он нарушает;

2. Подавать жалобы в инстанции - ГИТ, прокуратура, делать это одновременно.

3. Если ваше место работы было в другом городе, регионе, т.е. отличалось от того, что указано в ТД, то подать еще жалобу в налоговую инспекцию, т.к. работодатель имел там, где работали вы стационарные рабочие места, а ОП, филиал или представительство не зарегистрировал.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Если вы этого всего не сделали, а бл закрыт, но и ваш работодатель молчит, значит, делайте это все сейчас.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

У вас нет рабочего места, где вы исполняли свои ДИ. И давайте исходить из того, что возможно, в ТД у вас указано другое место работы, даже в другом городе, но фактически вы работали на другом рабочем месте. Работодатель не оформлял это как командировку ст.166, и не оплачивал это, как командировку ст.168 ТК РФ.

То, что в трудовой договор не было включено это условие о фактическом месте работы, например, не было оформлено дополнительное соглашение к ТД ст.57, 72 ТК РФ, это не означает, что  трудовой договор не заключен или расторгнут (ст.57 ТК РФ),

Работодатель обязан был дополнить трудовой договор недостающими сведениями и (или) условиями, данный факт свидетельствует о нарушение ТК РФ Работодателем.

Вывод:

1. Либо у вас это была командировка, но, командировкой это работодатель не оформлял, и не оплачивал как командировку;

2. Либо работодатель обязан был там, где вы исполняли свои ДИ оформить ОП, филиал или представительство, и соответственно, дополнить ваш ТД этим пунктом, подписав дополнительное соглашение к ТД.

Мы не будем рассматривать вашу ситуацию, как командировку, а будем рассматривать, как нарушение со стороны работодателя ТК РФ и НК РФ.

Следующее, работодатель ваше место работы ликвидировал, лишил вас возможности исполнять ваши ДИ, но при этом, простой не объявил.

А значит, либо вы в заявление работодателю укажите, что он обязан объявит простой ст.72.2, 157 ТК РФ.

Либо, давайте так, простой это, когда работодатель не может предоставить работнику по каким-то причинам работу.

А в вашем случае, отпала необходимость в вашей деятельности. Некоторые суды придерживаются позиции, что при сокращении численности или штата сотрудников исчезает потребность в определенной деятельности.

В вашем случае я как эксперт считаю это не простой, а право требовать оплату этого периода по среднему заработку ст.155 ТК РФ, в заявление работодателю вы укажите следующее:

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Вывод:

1. Вы собираете доказательства того, что вы фактически исполняли свои ДИ по конкретному рабочему месту, где у работодателя были стационарные рабочие места, и что на текущий момент это рабочее место ликвидировано;

2. Вы не ждете, когда работодатель заявит, что у вас в ТД указано конкретное рабочее место, и что вы не выходите на работу, а я вам составляю сейчас заявление для работодателя, где вы опишите, то, что я вам выше указала, что вас лишили рабочего места, возможности исполнять свои ДИ, и что вы считаете, что если работодатель не объявил простой, не проводит процедуру сокращения численности или штата, то обязан оплачивать этот период по ст.155 ТК РФ.

И мы укажем работодателю, что в связи с изменениями в ст.29 ГПК РФ, в суд вы имеете право подать по адресу жительства, чтобы работодатель понял, что это не вы поедете куда-то  суд, а он будет ездить.

3. На основании заявления, которое я вам составлю для работодателя, вы уже сами составите заявление в ГИТ и прокуратуру (одновременно). И подавать заявление будете, как по адресу ГИТ и прокуратуры, где вы исполняли ваши ДИ, так и по адресу регистрации работодателя, где у него головной офис, как вы сами указали.

4. И конечно, если ваше рабочее место, было оборудовано, как стационарное рабочее место, и это стационарное рабочее место находилось вне адреса регистрации работодателя, то можно подать заявление и в налоговую инспекцию, чтобы налоговая инспекция уже выясняла вопрос, почему не было зарегистрировано ОП, филиал или представительство.

5. И конечно, если после вашего заявления работодателю, вам работодатель в дни выплаты зп, которые указаны в вашем ТД, не будет перечислять зп, то вам сразу же стоит подавать в суд по вопросу выплаты зп.

Заявление работодателю, данные по работодателю, свои данные, даты, проставите:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в Обществе с ограниченной ответственностью «» (ООО «»)  в отделе  ________________________ в должности ____________________________ с «» _______________________ г. по настоящее время.

Фактическое место исполнения должностных обязанностей: г. ____________, ул. __________________, офис ______________, здесь были оборудованы стационарные рабочие места (можно более подробно описать). Работодатель не оформлял мою работу по этому адресу, как командировку ст.166 ТК РФ и не оплачивал эту работу, как командировку ст.167, 168 ТК РФ.

То, что в трудовой договор не было включено условие о фактическом месте исполнении должностных обязанностей, это не означает, что  трудовой договор не заключен или расторгнут (ст.57 ТК РФ). Работодатель обязан был дополнить трудовой договор недостающими сведениями и (или) условиями, данный факт свидетельствует о нарушение ТК РФ Работодателем.

С ________ по ___________ у меня был оформлен листок по нетрудоспособности по болезни. За этот период моей болезни работодатель ликвидировал мое рабочее место, вывез документы и компьютеры, освободил территорию от автомашин, увез вагончики, где работала охрана. 

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Работодатель нарушает требование ТК РФ, т.к. я лишена возможности исполнять свои должностные обязанности, лишена рабочего места.

Работодатель обратился ко мне по телефону (указать дату), чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию. Прошу исключить со стороны Работодателю любые угрозы, шантаж, попытки лишения рабочего места, возможности исполнять свои должностные обязанности и т.п., в случае возникновения любой такой ситуации, я буду сразу же обращаться в проверяющие инстанции, фиксировать всеми возможными способами ситуацию, и в дальнейшем обращаться в суд.

Кроме того, за весь период у работодателя ко мне не предъявлялись претензии, у меня нет дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Прошу не подменять процедуру увольнения  другими процедурами. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

С такого-то числа от Работодателя также не поступил документ об объявлении простоя ст.72.2, 157 ТК РФ.

Кроме того, я считаю, что в данной ситуации работодатель не просто не может меня обеспечить работой по каким-то причинам, а полностью исчезла потребность в моей должности, т.е. по факту работодатель должен и может применить процедуру увольнения по сокращению численности или штата, то считаю, что работодатель обязан оплачивать мне данный период по ст.155 ТК РФ:

При невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Если заработная плата не будет поступать в даты, указанные в моем трудовом договоре, то я сразу же подаю в суд.

А с учетом изменений в ст.29 ГПК РФ в суд я могу подать по месту жительства Истца, по месту исполнения трудового договора.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ, а в случае невыплаты заработной платы, я буду требовать ее выплаты с процентами ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Я готова решить данную ситуацию компромиссно, готова к переговорам, например, один из вариантов – увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой  статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации  с дополнительными выплатами, что соблюдает интересы и Работника, и Работодателя в данной ситуации.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Смотрите, в конце Заявления работодателю я оставляю ему возможность, рассмотреть вопрос увольнения по соглашению сторон, но с допвыплатами.

Часто бывает, что работодатели оценят ситуацию и идут на такой вариант.

Тогда я прикрепляю сразу же Образец заявления с предложением об увольнении по соглашению сторон, Соглашение о расторжении трудогово договора по соглашению сторон. Здесь важно, чтобы в документах были прописаны все названия выплат, суммы.

И еще, кроме например, вашего Заявления с предложением об увольнении по соглашению сторон, где вы укажите свои выплаты и суммы, Соглашения о расторжении ТД по соглашению сторон, обязательно сейчас рекомендую  - Допсоглашение к ТД до подписания Соглашения о расторжении ТД по соглашению сторон. 

Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон, что нужно знать дополнительно

Нужно ответить на два вопроса:

1. Законны ли дополнительные выплаты при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, кроме тех, которые предусмотрены ТК РФ?

2. Законно ли указать эти дополнительные выплаты именно в Соглашении о расторжении по соглашению сторон?

Ответ на этот вопрос интересует работодателей и работников, особенно в текущей ситуации кризиса, когда работодатели для экономии расходов, а также, для упрощения делопроизводства, подменяют увольнением по п.1 ст.77 ТК РФ увольнение по п.1, 2 ст.81 ТК РФ.

С  учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N33−4820/2016, Апелляционное определение  Московского городского суда от 18.06.2015 по делу N33−20726), работнику нужно точно знать, что  в  локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

Верховный Суд РФ в определении от 10.08.2015 N 36-КГ15-5 указал, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении Cоглашения о расторжении трудового договора.  Вывод:  Выплата выходного пособия не может быть предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора.

 И это основано на том, что Соглашение о расторжении трудового договора дополнительным соглашением к трудовому договору не является и регулировать правоотношения между работником и работодателем, возникшие из трудового договора, не может, так как заключено непосредственно в целях прекращения трудовых правоотношений и регулирует вопросы, связанные непосредственно с таким прекращением.

Тем не менее, многие суды общей юрисдикции по-прежнему исходят из тезиса о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью самого трудового договора и, как следствие, таким соглашением может регулироваться в том числе и вопрос о выплате работнику выходного пособия (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 N 33-3588/2016, определение Ростовского областного суда от 14.04.2016 N 33-6225/2016, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 03.12.2015 N 33-21488/2015).

А поэтому, чтобы договариваться с работодателем о выплате дополнительных сумм при увольнении по соглашению сторон, рекомендую:

1. Узнать, а предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре;
2. А дальше, до заключения Соглашения о расторжении трудового договора подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть возможность дополнительных выплат при увольнении;
3. И только после этого подписывать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. И считаю, что и эти условия можно продублировать и в этом Соглашение.

Можно ли исключить из этой схемы пункт с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, то, как показывает практика, что в большинстве случаев так и происходит, но нужно помнить про риски, и в этом случае, тогда нужно точно знать, что в ЛНА работодателя или коллективном договоре такие выплаты предусмотрены.

Так, вот сейчас я рекомендую, чтобы обязательно сначала было подписано допсоглашение к ТД, а потом уже Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон.

В Прокуратуру_______

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в Обществе с ограниченной ответственностью «» (ООО «»)  в отделе  ________________________ в должности ____________________________ с «» _______________________ г. по настоящее время.

Фактическое место исполнения должностных обязанностей: г. ____________, ул. __________________, офис ______________, здесь были оборудованы стационарные рабочие места (можно более подробно описать). Работодатель не оформлял мою работу по этому адресу, как командировку ст.166 ТК РФ и не оплачивал эту работу, как командировку ст.167 ТК РФ.

То, что в трудовой договор не было включено условие о фактическом месте исполнении должностных обязанностей, это не означает, что  трудовой договор не заключен или расторгнут (ст.57 ТК РФ). Работодатель обязан был дополнить трудовой договор недостающими сведениями и (или) условиями, данный факт свидетельствует о нарушение ТК РФ Работодателем.

С ________ по ___________ у меня был оформлен листок по нетрудоспособности по болезни. За этот период моей болезни работодатель ликвидировал мое рабочее место, вывез документы и компьютеры, освободил территорию от автомашин, увез вагончики, где работала охрана. 

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Работодатель обратился ко мне по телефону (указать дату), чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказалась от написания заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель нарушает требование ТК РФ – ст.21, 22, 80 ТК РФ,  т.к. я лишена возможности исполнять свои должностные обязанности, лишена рабочего места.

Работодатель также не объявил простоя ст.72.2, 157 ТК РФ.

Хотя, я считаю, что в данной ситуации работодатель не просто не может меня обеспечить работой по каким-то причинам, а полностью исчезла потребность в моей должности, т.е. по факту работодатель должен и может применить процедуру увольнения по сокращению численности или штата, то считаю, что работодатель обязан оплачивать мне данный период по ст.155 ТК РФ:

При невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, либо представлять мои интересы в суде в случае невыплаты заработной платы или незаконного увольнения.

Должность                             подпись            Инициалы, Фамилия

Дата

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

На этом всё.

Если уточните по вопросу, который задала в самом начале, то возможно, что-то изменим в заявлениях.

И смотрите, нужно ли вам заявление в налоговую инспекцию?

Если есть еще какие-то вопросы, то задавайте.

Но, если на ваше заявление не будет ответа, то пусть работодатель игнорирует, это его уже право.

Но, если не будут выплачивать средний заработок, тогда сразу же в суд.

И как я указала ст.29 ГПК РФ  - подавайте по адресу жительства, либо по адресу исполнения ваших ДИ.

С одной стороны, работодатель не имеет права вас незаконно уволить, т.е. требовать от вас увольнения по инициативе работника, но и вы не можете требовать от работодателя, чтобы он вас уволил по сокращению численности или штата, это полностью право работодателя.

Но, если он вас не увольняет законным путем, но лишил вас рабочего места, возможности исполнять вами ваши ДИ, то пусть оплачивает по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

А вы должны сейчас зафиксировать эти нарушения работодателя, плюс собрать доказательства, что вы ваши ДИ исполняли именно на этом рабочем месте, это из-за того, что если в вашем ТД другое место работы указано, которое отличается от фактического.

Дополню еще.

Либо работодатель на ваше заявление будет действовать законно, т.е. выдаст Уведомление об увольнении по сокращению численности или штата, либо согласиться рассмотреть вариант об увольнении по соглашению сторон, и ваше право, на предложение работодателя по суммам, направить ему свое заявление со своими выплатами и суммами (заявление образец я вам прикрепила), либо будет действовать незаконно,  в этом случае не стоит гадать, работодатель должен выдать Уведомление, а вот, что в этом Уведомление и нужно будет потом оценивать, либо работодатель проигнорирует ваше заявление, тогда с большой вероятностью, в следующую выплату зп вы ничего не получите, тогда вам в суд.

Требуйте от работодателя, если он опять будет что-то по телефону предлагать, действовать только в письменном виде, напомните ему, что в делопроизводстве не бывает устной формы, от устного всегда можно отказаться.

И конечно, по возможности, делайте запись на диктофон всех переговоров с работодателем.

Кстати, вам ведь должны еще оплатить листок по нетрудоспособности.

Здравствуйте Виктория.

Небольшое уточнение со сканами документов.

1)Трудовой договор был оформлен с 2007года (трудовой договор не сохранился) , с 09 июля 2012 года было оформлено Дополнительное Соглашение к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ (от 04 сентября 2007года №162) где было изменено наименование должности с бухгалтера на бухгалтера  1-й категории  и изменен оклад.  До 2012 года была Волховстроевская автобаза потом сделан перевод  в Бухгалтерию аппарата управления (структурное подразделение), а в приказах на отпуск  у меня структурное подразделение  Бухгалтерия Волхов (копии доп.соглашения, приказов, доверенность прилагаю).

 Отпуск у меня оформлен с 13.03.2018г по 23.03.2018г, с 22 марта 2018г.  открыт листок нетрудоспособности по окончании которого работодатель мне обязан сделать перенос отпуска на два дня, куда он мне пришлет приказ?  27 марта 2018 года работодатель вывез все документы, компьютеры, мебель  я считаю что он при этом ликвидировал мое стационарное рабочее место. Должен ли был работодатель  предупредить, известить меня об ликвидации моего рабочего места, может о переводе меня на другое место работы, если в тот момент я находилась на больничном?

 Возникает вопрос, после моего выхода с больничного может ли работодатель приказом (без моего согласия) перевести меня работать в Бухгалтерии аппарата управления  в Санкт –Петербург аргументировав тем что там работа есть (переезд для меня не приемлем ), только интересно куда он мне пришлет приказ или какой либо документ , на корпоративную почту или на мой домашний адрес? И Вообще если у меня на данный момент нет рабочего места я могу  не пользоваться корпоративной почтой , а если что нужно отправлять со своей личной электронной почты или Почтой России или все таки корпоративной почтой лучше? Корпоративная почта у нас без ЭЦП.

2) У нас последний  Коллективный договор был заключен с 01 января 2014 года по 31 декабря 2016 года, на тот период был и профсоюз,  по окончании 2016 года железная дорога стала заключать с организацией не долгосрочные договора а всего на 3 месяца,  и у нас не стало профсоюзной организации и стали издавать каждые три месяца Приказы о социальных гарантиях Работникам Общества, последний такой приказ был  продлен только на март 2018 года, сейчас апрель и я не знаю существуют ли какие либо социальные гарантии в данное время. Я к тому,  что даже увольнение по соглашению сторон  в данном случае обязательно должно быть оформлено доп. соглашением к Трудовому договору.(копии Приказов о Социальных гарантиях прилагаю).

3) То что структурное подразделение находилось в г.Волхов свидетельствуют заключенные договора на аренду площадей, доставку воды, интернет, телефоны, доставка канцелярии (Комус).

Подоходный налог платили по месту регистрации структурного подразделения, мне как бухгалтеру был выдан список налоговых , и я сверяла перечисления подоходного с отпускных, больничных по платежным поручениям  с этим списком, чтобы все в платежках соответствовало.  В списке на против МИФНС №5 (находится в г.Волхов), находится и Бухгалтерия Волхов , я думаю это подтверждает что мое рабочее место находилось именно в этом городе.(копии списка, переписки с работодателем  прилагаю).

4) Когда я выйду с больничного, работодатель каким то путем мне продлит отпуск на 2 дня (ничего больше мне не предложив), спустя два дня после этого я еду на свое бывшее рабочее место (фотографирую что там ничего нет) и пишу заявление работодателю(жду рассмотрения от 3 до 7 дней) этот период мне не будет засчитан как прогулы?  После истечения срока рассмотрения моего заявления я могу обращаться в контролирующие органы.

Давайте договоримся так.

Если я задаю вопрос, то мне нужен ответ на этот вопрос, мне не нужна лишняя информация о том, что вы потеряли ТД, и что вас перевели с должности бухгалтера на должность бухгалтера 1-й категории и т.п.

Мой вопрос был, что у вас за место работы (подразделение) было в ТД изначально, и что произшло в тот момент, когда как вы сами написали, что вас всех перевели в головной офис.

Если я правильно поняла, из кучи этой лишней для меня информации, то  у вас было место работы - Волховская автобаза г. Волхов Ленинградская область. Когда вас типа всех забрали в головной офис, то это г. Санкт-Петербург.

Но, фактически ваше стационарное рабочее место оставалось г. Волхов Ленинградская область?!

Отвечайте на конкретные вопросы.

Вы пишите: "Отпуск у меня оформлен с 13.03.2018г по 23.03.2018г, с 22 марта 2018г.  открыт листок нетрудоспособности по окончании которого работодатель мне обязан сделать перенос отпуска на два дня, куда он мне пришлет приказ?  27 марта 2018 года работодатель вывез все документы, компьютеры, мебель  я считаю что он при этом ликвидировал мое стационарное рабочее место."

Зачем эта информация, если я вам расписала уже что нужно сделать - какие доказательства собирать, что зафиксировать, дала Образец заявления работодателю, заявление в ГИТ и прокуратуру.

Единственный момент, т.к. у вас бл в период отпуска, то соответственно, вы должны подать заявление на продление отпуска на два календарных дня в соответствии со ст.124 ТК РФ, думаю, это заявление вы и сами составите и отправите. Конечно, с листок нетрудоспособности.

Отправите Заявление работодателю по вопросу того, что вас лишили рабочего места, лишили исполнения ДИ, и заявление на продление отпуска, как и бл на оплату все в одном конверте, какими способами отправлять, я вам тоже указала.

Вы пишите: "Должен ли был работодатель  предупредить, известить меня об ликвидации моего рабочего места, может о переводе меня на другое место работы, если в тот момент я находилась на больничном?"

Зачем этот вопрос вообще, если работодатель нарушает ТК РФ и это уже понятно.

Кроме того, я вам указала, что работодатель может заявить, что вас никто не лишал рабочего места, что вы сами перестали выходить на работу, и в результате создать ситуацию, чтобы уволить вас за прогул. Почему это возможно, я вам тоже выше объяснила - из-за того, что вы фактически работали в другом подразделение, которое отличалось от того, что было указано в вашем ТД. Вот поэтому, вы собираете доказательства того, что ваше фактическое место работы было именно там, где оно было. И что работодатель не оформлял это командировкой ст.166, не оплачивал это, как командировку ст.167, 168 ТК РФ, это было именно ваше место работы, и это не ваша проблема, а проблема работодателя. И вы эту проблему работодателю создаете, как нарушение с его стороны ТК РФ и НК РФ.

И еще один момент, да, будем исходить именно из того, что ваше рабочее место ликвидировано, в вашей должности отпала вообще надобность для работодателя, но только вы не имеете права заставить его проводить процедуру сокращения численности или штата, это приоритет работодателя.

Опять же, если он не проводит процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, то это уже его проблема, пусть оплачивает по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, т.к. эту ситуацию нельзя рассматривать, как простой ст.72.2, 157 ТК РФ.

Вот так вы и будете действовать, как я вам выше расписала.

 Вы пишите: "Возникает вопрос, после моего выхода с больничного может ли работодатель приказом (без моего согласия) перевести меня работать в Бухгалтерии аппарата управления  в Санкт –Петербург аргументировав тем что там работа есть (переезд для меня не приемлем ), только интересно куда он мне пришлет приказ или какой либо документ , на корпоративную почту или на мой домашний адрес?"

Вы вообще прочитали мои комментарии, прочитали, что я вам указала в Заявление работодателю, я так понимаю, не читали, если даете ненужную информацию, и если задаете вопросы, на которые вам даны ответы:

"ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в Обществе с ограниченной ответственностью «» (ООО «»)  в отделе  ________________________ в должности ____________________________ с «» _______________________ г. по настоящее время.

Фактическое место исполнения должностных обязанностей: г. ____________, ул. __________________, офис ______________, здесь были оборудованы стационарные рабочие места (можно более подробно описать).

Работодатель не оформлял мою работу по этому адресу, как командировку ст.166 ТК РФ и не оплачивал эту работу, как командировку ст.167, 168 ТК РФ.

То, что в трудовой договор не было включено условие о фактическом месте исполнении должностных обязанностей, это не означает, что  трудовой договор не заключен или расторгнут (ст.57 ТК РФ). Работодатель обязан был дополнить трудовой договор недостающими сведениями и (или) условиями, данный факт свидетельствует о нарушение ТК РФ Работодателем.

С ________ по ___________ у меня был оформлен листок по нетрудоспособности по болезни. За этот период моей болезни работодатель ликвидировал мое рабочее место, вывез документы и компьютеры, освободил территорию от автомашин, увез вагончики, где работала охрана."

Вы пишите: И Вообще если у меня на данный момент нет рабочего места я могу  не пользоваться корпоративной почтой , а если что нужно отправлять со своей личной электронной почты или Почтой России или все таки корпоративной почтой лучше? Корпоративная почта у нас без ЭЦП.

Способы доставки ваших Заявлений, документов работодателю, я указала в одном из комментарии. И давайте исходить из того, что если у корпоративной почты не ЭЦП, то мы не рассматриваем это, как официальный способ доставки. А если нужно быстрее и чтобы точно в руки, то используйте курьерскую службу, и даже можно отправлять все ваши заявления несколькими способами одновременно.

Вы пишите: "2) У нас последний  Коллективный договор был заключен с 01 января 2014 года по 31 декабря 2016 года, на тот период был и профсоюз,  по окончании 2016 года железная дорога стала заключать с организацией не долгосрочные договора а всего на 3 месяца,  и у нас не стало профсоюзной организации и стали издавать каждые три месяца Приказы о социальных гарантиях Работникам Общества, последний такой приказ был  продлен только на март 2018 года, сейчас апрель и я не знаю существуют ли какие либо социальные гарантии в данное время. Я к тому,  что даже увольнение по соглашению сторон  в данном случае обязательно должно быть оформлено доп. соглашением к Трудовому договору.(копии Приказов о Социальных гарантиях прилагаю)."

Во-первых, что вас интересует то, что связано  с работой всегда можно запросить в соответствии со ст.62 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой.

Во-вторых, ну вот поэтому, я и написала, чтобы до подписания Соглашения о расторжении ТД по соглашению сторон, было сначало подписано Допсоглашение к ТД, в котором будет указано, что при расторжении ТД по соглашению сторон или по любому основанию, которое не связано с отрицательными мотивами вам будут выплачены дополнительные выплаты - перечислив эти выплаты и суммы по этим выплатам.

А дальше, мне не нужно перечислять ваши доказательства того, что ваше место работы было фактически в г. Волхов, вы их сами собираете, это документы, это клиенты, это коллеги, это фото, видеосъемка. Доказательства уже оценивает суд, если дойдет дело до суда.

Кстати, у меня сейчас в суде одна консультируемая, которая за пределами сайта, так вот у нее тоже рабочее место г. Москва, а фактическое г. Иркутск, сейчас она в суде, во-первых, по оплате труда оспаривает, т.к. ей выплачивал без районного коэффициента и процентной надбавки, во-вторых,  она заявила в суде - "Обязать работодателя оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав фактическое рабочее место......." и в суд подала, конечно, в г. Иркутске такое право дает ст.29 ГПК РФ, тоже самое если дойдет дело до суда будет и для вас.

Если моя нужна оценка, то у вас достаточно доказательств того, что фактическое место работы был г. Волхов.

И либо это была командировка, либо это ваше фактическое место работы, но командировки не было, а значит, фактическое место работы и на этом стоять и нужно.

И поэтому, ваше место работы ликвидировали, лишили возможности исполнять свои ДИ.

Кроме того, давайте с другой стороны посмотрим, что ваше рабочее место г. Санкт-Петербург, но тогда почему, когда оформляли этот перевод не было выплачено то, что предусморено ст.169 ТК РФ возмещение расходов на переезд в другую местность.

Что опять же доказывает тот факт, что этот перевод был фиктивный, вы реально работали в другом подразделение, на другом рабочем месте.

И как только вы подаете заявление работодателю, то не стоит ждать от него ответа, а одновременно сразу же в ГИТ и прокуратуру заявления.

И кстати, не стоит ждать, когда закроют бл, когда продлят отпуск, подавать заявление работодателю нужно уже сейчас, т.к. вы уже знаете, что вашего рабочего места нет, и вам не куда выходить на работу.

А если соглашаться с тем, что навязывает и будет навязывать работодатель или боятся последствий, то:

1. Открывайте свой ТД, там указано место работы и должность, вот после бл и отпуска вы должны быть именно на этом месте работы в г. Санкт-Петербурге и это уже ваши проблемы, что вы не можете, не хотите, не имеете возможностей там работать;

2. Или второй вариант - вам предложили уволиться по собственному желанию - увольняйтесь.

Либо вы пойдете другим путем, который я вам указала, решаете только вы, гарантии вам не даст ни один эксперт, юрист, адвокат, как и никто не гарантирует результат. Однако, с учетом того, что вы продолжительное время работали именно в г. Волхов, есть доказательства, сдавали там отчеты и т.п., это не оформлялось, как командировка, то это именно и есть ваше место работы, которое на текущий момент было ликвидировано, а вам было предложено увольнение по собственному желанию. И здесь один лишь тонкий момент - нужно было записать этот разговор на диктофон. У работников мало возможностей, чтобы доказать, что их принуждают к увольнению по собственному желанию, поэтому нужно использовать все возможности, тем более, мы прекрасно понимаем, что коллеги в таких ситуациях не поддерживают.

Виктория, прочитала все Ваши рекомендации не один раз.

Просто если внимательно прочитать приказ «О переводе работника на другую работу» то там указано что меня переводят из структурного подразделения «Волхостроевская автобаза» в структурное подразделение «Бухгалтерия аппарата управления» ,что это город Санкт-Петербург в приказе о переводе на указано.

Поэтому я и выслала сканы, хотела показать, где главное не суть приказов, а кому и куда они отправлены, и там прописано «кому: Осинцевой Е.Ф. куда: структурное подразделение бухгалтерия Волхов.

Вы пишите: "Просто если внимательно прочитать приказ «О переводе работника на другую работу» то там указано что меня переводят из структурного подразделения «Волхостроевская автобаза» в структурное подразделение «Бухгалтерия аппарата управления» ,что это город Санкт-Петербург в приказе о переводе на указано."

Это может быть и не указано, т.е. не указан именно город и его название, здесь важно, как это в штатном расписание указано, и в ШР я убеждена, и на что укажет работодатель это именно г. С-П.

А все эти приказы, где указано то, что они отправлены, как это раньше у вас звучало по ТД, это и будут ваши доказательства, что фактместо работы г. Волхов.

И давайте исходить из того, что основной документ в трудовых отношениях это ТД, и соответственно, допсоглашения к ТД.

И вам нужно доказывать, чтобы это не повернулось против вас, что ваше место работы г. Волхов, как это указано в приказах, в налоговых документах и т.п.

Иначе, я вам указала - либо ваше место работы г. С.-П., куда вы и должны выйти после бл и отпуска, т.к. управление по ШР точно в г. С.-П.

Можете проверить, сделав запрос по выписке из ШР, и задав вопрос работодателю, куда вам выходить после бл и отпуска.

И либо, повторяю, вы выходите в г. С.-П., как указано в вашем допсоглашение к ТД, а значит, в ТД, либо увольняетесь по собственному желанию, вам ведь сделали такое предложение, и сделали не просто так, а имея этот рычаг, что ваше место работы г. С.-П., чем вам противостоять на это, я указала уже выше, повторяться не буду.

Бухгалтерия аппарата управления вам дадут выписку из ШР, что это С.-П.

В г. Волхове либо должна быть командировка, либо должны были указать, как место работы, а значит, должен быть зарегистрирован филиал, либо могла быть дистанционная работа, и кстати, это один из вариантов, который например, нам не нужен вообще, поэтому не будем вообще давать такую карту в руки вашему работодателю.

По поводу Ш.Р. в командировке в Волхове я не нахожусь, место работы Волхов, филиал зарегистрирован, подоходный налог плачу, согласно закону, по месту работы, то есть в Волхове, с этим всё ясно. Доказать что место работы находится в Волхове, мне кажется, не составит труда, спасибо Вам за помощь!

Завтра буду звонить работодателю, посмотрю что он скажет.

Если даже филиал зарегистрирован, то тем более в соотвествии со ст.57 ТК РФ должно быть это условие отображено в вашем трудовом договоре. Поэтому и возникает вопрос, почему это не так? И как работодатель будет использовать то, что это оформлено в вашем ТД не так как это требует закон. А это все я вам уже объяснила.

Позвоните, спросите. Но, смотря от ответа, если услышите не то, что вы считаете должны услышать, переходите на письменную форму общения.

Давайте так, если ситуация начнет развиваться, вы уже снова обратитесь на сайт.

Опять же я не говорю о том, что вам сказали в устной форме, устная форма не имеет юрсилы, хотя можно и сообщить, что вам сказали, чтобы понимать, как хочет действовать ваш работодатель.

А настоящее развитие ситуации это когда вам выдают  Уведомление или какой-то другой документ, вот с документом и нужно уже работать, а поэтому, чтобы не допустить ошибку, прочитайте вот этот наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

А если все будет в устной форме, то рекомендую, использовать заявления, которые я вам предоставила, чтобы потом работодатель ситуацию не повернул против вас.

Уважаемая Виктория!

Написала заявление работодателю, согласно образцу, не успела отправить, позвонила непосредственному руководителю, главному бухгалтеру, узнать может что решили со мной.

 Она пояснила что увольнять и тем более сокращать меня никто не собирается, готовы предоставить рабочее место в Питере, пусть выходит с больничного, приезжает и спокойно работает. Автобазу в Волхове закрыли и по аренде, и по снятию с учёта в налоговой. Что стационарное рабочее место и было в Волхове, но оно нигде не прописано в трудовом договоре, а значит мы не обязаны уведомлять официально, просто в связи с закрытием базы в Волхове приезжайте в Питер и работайте, жильё мы предоставлять не обязаны, а так как проживание в Питере намного дороже чем ваша зарплата, то делайте выводы. Я спросила, что если в трудовом договоре не прописано рабочее место, то что прописано в штатном расписании и могу ли я его затребовать? Ответ – В штатном расписании было «Бухгалтерия Волхов», а после закрытия филиала « Бухгалтерия Санкт-Петербург», затребовать вы его конечно можете, но мы не обязаны вам его высылать.

Понятно, что заявление в том виде уже не отправишь, единственное только начало имеет смысл, где то что в трудовой договор не было включено условие о фактическом месте исполнении должностных обязанностей…

Что посоветуете?

Вам, что нужна повторная консультация, я не вижу в этом смысла. Я вас предупреждала, что работодатель ваш заявит, что вообще место работы  Санкт-Петербург и это всегда было так.

Что вам делать, я уже объяснила, как и составила заявления и работодателю, и в прокуратуру (ГИТ).

И либо вы принимаете, то что навязывает вам работодатель, либо отстаиваете свою позицию, ваше место работы г. Волхов. И это вы будете решать в суде, чтобы ваше место работы определили здесь, и соответсвенно ваше место работы оиквидировали и вас лишили этого места работы, за что работодатель должен ответить и заплатить.

Я вообще не понимала, зачем вы опять звонили и что хотели услышать, если вы уже написали в своем первом комментарии, что вам предложили увольнение по собственному желанию.

Если очень коротко и еще раз, либо вы принимаете то, что ваше место работы г. Санкт-Петербург, т.к. в работодатель в проверяющие инстанции и в суд предоставит выписки из ШР, где будет указано, что ваша должность и то подразделение это именно г. Санкт-Петербург, либо вы соглашаетесь на увольнение, т.к. вам невыгодно ездить на работу в г. Санкт-Петербург, либо вы будете доказывать и работодателю, и в проверяющих инстанциях, а главное, в суде, что вашем место работы было г. Волхов, доказательства у вас есть, и что это именно ваше место работы, и то, что работодатель не указал это в  ТД, не оформил допсоглашение к ТД это нарушение работодателем ст.57 ТК РФ, кроме того, работодатель обязан как-то тогда объяснить, что это было в г. Волхове, т.к. командировку он не оформлял и не оплачивал это, как командировку, это не было дистанционной работой, такого пункта в ТД не было,  зато был филиал, по которому сдавались отчеты, уплачивались налоги и страховые взносы, т.е. это именно ваше место работы.

Так, что сами выбирайте свою тактику, готовы вы доказывать это, а значит, идти в суд, как сейчас это же самое доказывает одна из моих консультируемых, либо пойдете по пути наименьшего сопротивления, чтобы не создавать себе проблем, а значит, самое простое - увольнение по собственному желанию, или хотя бы попытаться направить Заявление с предложением об увольнении по соглашению сторон с допвыплатами, но тогда в это заявление добавить несколько абзацев из Заявления для работодателя, которое я вам составила, где скажем так, вы все-таки укажите, что готовы отстаивать в суде то, что ваше место работы г. Волхов и вас лишили этого места работы, лишили возможности исполнять свои ДИ.

Меня удивляет ваш вопрос, как будто вы ничего не поняли, что я вам объясняла.

А объясняла вам, что именно так вам работодатель и заявит, и на этот случай вам уже и написано заявление.

Вы пишите:  Можете проверить, сделав запрос по выписке из ШР, и задав вопрос работодателю, куда вам выходить после бл и отпуска.

Как мне сделать этот запрос? я заявлении не увидела, и на какую статью сослаться?

Такого заявления по ШР я для вас и не составляла, я вам единственное, указала ст.62 ТК РФ и даже дала выдержку из нее, которую могу повторить, опять:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой.

Вот на основании ст.62 ТК РФ вы и делаете запрос выписки из ШР по вашей должности, только смысла не вижу вообще, т.к. уже на 100% понятно, что за выписка будет и для вас, и для проверяющих инстанций, и даже для суда -  г. Санкт-Петербург.

Основные заявления по вашей проблеме я составила, консультацию дала, решение вы теперь должны принять сами, как будете действовать.

А  сопровождать вашу проблему, я не буду, т.к. это может затянуться на месяцы, как это происходит с моими консультируемыми за пределами сайта, и это уже другая работа, другой уровень и оплата, т.к. это сопровождение дела, по мере его развития, реагирование на то, что работодатель будет предпринимать,  составление искового заявления, консультация для суда, составление стратегии, как свою точку зрению формулировать и т.д.

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Прилагаю, как Образец заявление с запросом выписки из ШР одной из своих консультируемых, и еще несколько заявлений, чтобы, как делаются запросы по документам, которые бывают необходимы работнику для решения его проблемы.

А  сопровождать вашу проблему, я не буду, т.к. это может затянуться на месяцы, как это происходит с моими консультируемыми за пределами сайта, и это уже другая работа, другой уровень и оплата, т.к. это сопровождение дела, по мере его развития, реагирование на то, что работодатель будет предпринимать,  составление искового заявления, консультация для суда, составление стратегии, как свою точку зрению формулировать и т.д.

Кроме того, в самом начале я вас даже предупредила, что работодатель может пойти по пути - увольнение за прогул, если вы не выйдете на свое место работы г. Санкт-Петербург.

Вы в такой же ситуации, как моя консультируемая. У нее место работы г. Москва, а фактическое г. Иркутск.

Ее лишили места работы, исполнения своих ДИ. Она сразу же направила и заявление работодателю похожее на ваше, с некоторыми отличиями, т.к. все-таки ситуации не могут быть совсем одинаковыми, подключила ГИТ, подала Исковое заявление в суд.

И ее работодатель после этого всего продолжает ей платить зп, выдал уведомление об увольнении по сокращению численности или штата, и даже не помышляет увольнять за прогул.

А вы не приняли для себя никакого решения, как вы будете действовать. Зато второй раз, а может и не второй услышали, то, что и так уже услышали от работодателя.

Так, вот я сопровождаю ее дело, а это означает, что это уже не первый месяц, например, вчера мне пришлось составить 4 заявления для нее и работодателю, и в ГИТ, и речь для суда, но это уже работа, которая ей оплачивается, т.к. это сопровождение дела, т.к. работодатель вроде бы уже выдал уведомление об увольнении по сокращению, но начинает все какие-то лазейки искать, хитрить, и на это все нужно реагировать.

Это я все к тому, что если вы решите, что будете отстаивать свою точку зрения о том, что являлось для вас местом работы, то не стоит ждать, что работодатель будет соблюдать закон и не будет искать, как его нарушить. 

Кстати, даже эти заявления, которые  я для вас составила могут и не сработать, и работодатель будет действовать агрессивно, и стоять на своем. И никто его не заставит это изменить, а значит, это только через суд, а значит, нужно оценить свои возможности, и готовность к длительному противостоянию. Чаще всего люди идут по более простому пути  - увольняются по собственному желанию, чтобы даже не портить свою трудовую книжку записью об увольнении за прогул.

Решение принимаете вы. Да, работодатель нарушает, да, в заявлениях мы ему на это указываем, но он может просто это игнорировать, т.к. будет всякими путями отстаивать свою позицию, заставить соблюдать закон не возможно, его нарушают, даже зная, что нарушают.

И я вам уже указывала, ни один эксперт, юрист, адвокат вам ничего не гарантируют, не гарантируют результат, эти лица продают услугу.

А можно одновременно направить два Заявления работодателю, так, чтобы ему вообще была понятна ваша позиция:

1. ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в Обществе с ограниченной ответственностью «» (ООО «»)  в отделе  ________________________ в должности ____________________________ с «» _______________________ г. по настоящее время.

Фактическое место исполнения должностных обязанностей: г. ____________, ул. __________________, офис ______________, здесь были оборудованы стационарные рабочие места (можно более подробно описать). Работодатель не оформлял мою работу по этому адресу, как командировку ст.166 ТК РФ и не оплачивал эту работу, как командировку ст.167, 168 ТК РФ.

То, что в трудовой договор не было включено условие о фактическом месте исполнении должностных обязанностей, это не означает, что  трудовой договор не заключен или расторгнут (ст.57 ТК РФ). Работодатель обязан был дополнить трудовой договор недостающими сведениями и (или) условиями, данный факт свидетельствует о нарушение ТК РФ Работодателем.

С ________ по ___________ у меня был оформлен листок по нетрудоспособности по болезни. За этот период моей болезни работодатель ликвидировал мое рабочее место, вывез документы и компьютеры, освободил территорию от автомашин, увез вагончики, где работала охрана. 

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Работодатель нарушает требование ТК РФ, т.к. я лишена возможности исполнять свои должностные обязанности, лишена рабочего места.

Работодатель обратился ко мне по телефону (указать дату), чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию. Прошу исключить со стороны Работодателю любые угрозы, шантаж, попытки лишения рабочего места, возможности исполнять свои должностные обязанности и т.п., в случае возникновения любой такой ситуации, я буду сразу же обращаться в проверяющие инстанции, фиксировать всеми возможными способами ситуацию, и в дальнейшем обращаться в суд.

Кроме того, за весь период у работодателя ко мне не предъявлялись претензии, у меня нет дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Прошу не подменять процедуру увольнения  другими процедурами. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

С такого-то числа от Работодателя также не поступил документ об объявлении простоя ст.72.2, 157 ТК РФ.

Кроме того, я считаю, что в данной ситуации работодатель не просто не может меня обеспечить работой по каким-то причинам, а полностью исчезла потребность в моей должности, т.е. по факту работодатель должен и может применить процедуру увольнения по сокращению численности или штата, то считаю, что работодатель обязан оплачивать мне данный период по ст.155 ТК РФ:

При невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Если заработная плата не будет поступать в даты, указанные в моем трудовом договоре, то я сразу же подаю в суд.

А с учетом изменений в ст.29 ГПК РФ в суд я могу подать по месту жительства Истца, по месту исполнения трудового договора.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ, а в случае невыплаты заработной платы, я буду требовать ее выплаты с процентами ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Я готова решить данную ситуацию компромиссно, готова к переговорам, например, один из вариантов – увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой  статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации  с дополнительными выплатами, что соблюдает интересы и Работника, и Работодателя в данной ситуации.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в Обществе с ограниченной ответственностью «» (ООО «»)  в отделе  ________________________ в должности ____________________________ с «» _______________________ г. по настоящее время.

Фактическое место исполнения должностных обязанностей: г. ____________, ул. __________________, офис ______________, здесь были оборудованы стационарные рабочие места (можно более подробно описать). Работодатель не оформлял мою работу по этому адресу, как командировку ст.166 ТК РФ и не оплачивал эту работу, как командировку ст.167, 168 ТК РФ.

То, что в трудовой договор не было включено условие о фактическом месте исполнении должностных обязанностей, это не означает, что  трудовой договор не заключен или расторгнут (ст.57 ТК РФ). Работодатель обязан был дополнить трудовой договор недостающими сведениями и (или) условиями, данный факт свидетельствует о нарушение ТК РФ Работодателем.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:

1. Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день), а также начисленные, но невыплаченные суммы ко дню увольнения (ст.136, 140 ТК РФ);
2.  Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169,  протоколом Роструда РФ от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Компенсацию (выходное пособие, премия (зависит от того, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу оформить до заключения Соглашения о расторжении трудового договора подписать Дополнительное соглашение к Трудовому договору от ___________ №________, где будет предусмотрена  возможность дополнительных выплат при увольнении, а затем прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры, с указанием - это суммы до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан мне на руки (ст. 67 ТК РФ).

Я готов(а) решить данную ситуацию компромиссно, готова к переговорам.

И т.к. позиция работодателя уже ясна четко - либо увольняйся по собственному желанию, либо работай в г. Санкт-Петербурге, где твое рабочее место в соотвествии с ТД, то если готовы это оспаривать значит с доказательствам в суд:

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об определении места работы, о лишении рабочего места и возможности исполнять должностные обязанности, выплаты средней заработной платы за период лишения возможности исполнять свои должностные обязанности

Если не определились, как вам действовать, готовы ли вы к противостоянию с работодателем, готовы ли вы к суду, т.к. для этого вам нужно все-таки будет найти юриста, эксперта, который будет вас сопровождать, то рекомендую следующее:

Все-таки направьте работодателю те два Заявления, которые составлены для вас и посмотрите на реакцию работодателя, что он либо скажет, видимо, по телефону, либо например, выдаст какой-то ответ в письменном виде. 

И уже по этой реакции, т.к. это будет реакция на официальное от вас письменное заявление и предложение, вот тогда и решите, что же все-таки выбрать, как вам действовать в результате до суда, либо по самому безобидному пути - увольнение по собственному желанию.

И считаю, т.к. вам ваша ситуация уже несколько раз объяснена, как даже то, что ждать от работодателя, например, по плохому сценарию  - увольнение за прогул.

Вам составлены заявления для работодателя, в прокуратуру по вашей ситуации. Вам указано, что вам нужно делать, чтобы отстаивать свою позицию - место работы в г. Волхов.

Консультация вам дана. Обсуждать постоянно одно и тоже не имеет смысла, т.к. ваш работодатель вам не заявил что-то нового, что вы от него не слышали, все тоже самое, а значит, никаких изменений в консультации  и не происходит. 

Теперь принимайте решение, как будете действовать, и действуйте.

Сопровождение ситуации не обсуждалось это уже другая работа, которая может затянуться на месяцы, тем более, если будет через суд.