Хочу быть сокращена досрочно в соответствии со ст.180 ТК РФ по п.2 ст.81 ТК РФ. Как это оформить?

Здравствуйте! 

На сайте есть заявление на согласие об увольнении досрочно по п.2 ст.81 ТК РФ, но для вас оно не имеет никакого значение, т.к. вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ даже с вашего письменного согласия, работодатель несет за это административную ответственность.

Не имеет значение, что вы хотите, закон это запрещает ст.261 ТК РФ.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Вот, когда ребенку исполниться 3 года, тогда вас законно уволят по п.2 ст.81 ТК РФ. И уже в зависимости, когда вам выдадут уведомление о сокращение вашей должности, то и будете решать вопрос о досрочном увольнение по этому основанию.

А сейчас ваше право подать заявление о выходе на работу, и чтобы вам предоставили ваше место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

И если ваша должность была сокращена, то работодатель имел и право, и возможность, и даже обязан  был вас уведомить об этом не смотря на то, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком. Обязан был уведомить, т.к. суды в пользу работника трактуют то, что его не уведомили своевременно, даже во время болезни, отпуска (любого) о сокращении численности или штата, со всеми вытекающими последствиям по процедуре, например, предоставление списка вакансий должностей или уведомление об отсутствие вакансий и т.п.

А сейчас ваше право подать заявление о выходе на работу, и чтобы вам предоставили ваше место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

И помните, устной формы в делопроизводстве не бывает, тем более в трудовых отношениях.