Может ли работодатель уволить беременную женщину? Как поступить, чтобы не потерять социальные выплаты?

 ДОбрый день, Алена!

http://taktaktak.ru/document/1321

Вот вам алгоритм решения вашей проблемы, прочитайте, распечатайте его, поэтому долго описывать вам ни чего не буду. Значит, рекомендую распечатать этот алгоритм.

Директору направить заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, где вы его ставите в известность, что вы беремены, что в соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, даже по отрицательным мотивам, уволить вас могут только по ликвидации, даже по сокращению штата или численнности вас увольнять запрещено, даже по отрицательным мотивам вас увольнять запрещено. В письмо ему вложите еще копии справки из гинекологии, что вы на таком то месяце беременности. И вложите распечатку того алгоритма, который вы изучите, чтобы он немного пришел в себя.

И там же в письме напишите, что если он вас будет увольнять в связи с ликвидацией организации, то он должен как того требует закон, во первых действительно проводить процедуру ликвидации организации, что должно быть заявленно в госорганы, а главное, по ст. 180 ТК РФ вас уведомить не менее чем за два месяца до увольнения, по статье 178 ТК РФ выплатить вам выходное пособие, по ст.140 ТК РФ выплатить вам расчет при увольнении, по ст.127 ТК РФ выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск, направит уведомление в центр занятости, о том, что организация ликвидируется и вот такие то работнику будут уволены. И соответственно выдать вам на руки с записью трудовую книжку по ст.84.1 ТК РФ.

И пусть посчитает, что ему хочется заплатить вам по ликвидации или платить те суммы, которые идут за счет ФСС связанные с беременность и родами, я думаю, что лучше платить из кармана ФСС, т.е. не увольнять вас. И еще, что лучше чтобы суд вас восстановил с уплатой вам за вынужденный прогул, моральный ущерб, за расходы на адвоката, я думаю, что все таки лучше платить из кармана ФСС. И еще, что лучше платить из кармана ФСС или попасть под уголовную статью за увольнение не законное беременной женщины.

Так, вот, когда он получит письмо, а вам должно вернуться уведомление, поэтому уведомление тоже сделайте заказным, там галочку поставите, чтобы вам его лично в руки доставили, вот тогда идите к нему на разговор, решайте эту ситуацию, а диалог можете составить вот как я вам только что написала, что лучше из кармана ФСС или из собственного кармана работодателя, да еще потерять приличные суммы.

 ДОбрый день, Алена!

http://taktaktak.ru/document/1321

Вот вам алгоритм решения вашей проблемы, прочитайте, распечатайте его, поэтому долго описывать вам ни чего не буду. Значит, рекомендую распечатать этот алгоритм.

Директору направить заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, где вы его ставите в известность, что вы беремены, что в соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, даже по отрицательным мотивам, уволить вас могут только по ликвидации, даже по сокращению штата или численнности вас увольнять запрещено, даже по отрицательным мотивам вас увольнять запрещено. В письмо ему вложите еще копии справки из гинекологии, что вы на таком то месяце беременности. И вложите распечатку того алгоритма, который вы изучите, чтобы он немного пришел в себя.

И там же в письме напишите, что если он вас будет увольнять в связи с ликвидацией организации, то он должен как того требует закон, во первых действительно проводить процедуру ликвидации организации, что должно быть заявленно в госорганы, а главное, по ст. 180 ТК РФ вас уведомить не менее чем за два месяца до увольнения, по статье 178 ТК РФ выплатить вам выходное пособие, по ст.140 ТК РФ выплатить вам расчет при увольнении, по ст.127 ТК РФ выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск, направит уведомление в центр занятости, о том, что организация ликвидируется и вот такие то работнику будут уволены. И соответственно выдать вам на руки с записью трудовую книжку по ст.84.1 ТК РФ.

И пусть посчитает, что ему хочется заплатить вам по ликвидации или платить те суммы, которые идут за счет ФСС связанные с беременность и родами, я думаю, что лучше платить из кармана ФСС, т.е. не увольнять вас. И еще, что лучше чтобы суд вас восстановил с уплатой вам за вынужденный прогул, моральный ущерб, за расходы на адвоката, я думаю, что все таки лучше платить из кармана ФСС. И еще, что лучше платить из кармана ФСС или попасть под уголовную статью за увольнение не законное беременной женщины.

Так, вот, когда он получит письмо, а вам должно вернуться уведомление, поэтому уведомление тоже сделайте заказным, там галочку поставите, чтобы вам его лично в руки доставили, вот тогда идите к нему на разговор, решайте эту ситуацию, а диалог можете составить вот как я вам только что написала, что лучше из кармана ФСС или из собственного кармана работодателя, да еще потерять приличные суммы.