В течение полугода работодатель не выплачивает единовременное пособие при рождении ребенка. Какие меры можно предпринять?

Question

После рождения ребенка, мой муж обратился в фирму (где работает) за оформлением единовременного пособия при рождении ребенка (т.к я не учусь и не работаю) .Оформили сразу (еще в декабре того года), но по сей день пособие так и не выплатилось. Директор ссылается на то, что денег в фирме нет, как будут, так и выплатим. Но моему ребенку через 1.5 недели будет пол года, отсюда следует, что и у справки о единовременном пособии заканчивается срок. Я боюсь, что нам его вообще и не выплатят. Подскажите, пожалуйста, какие мне меры предпринять?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Елена!

Слушайте, вот зачем было подавать документы мужу, когда единовременное пособие размер фиксированная сумма 12 тысяч с копейками и получить вы могли сами по справке о рождении, тем более безработная, не надо в вашем случае ни работать, ни учиться. И ежемесячное пособие по уходу за ребенком вы сами можете оформить в ФСС и будете получать минимальный размер, он сейчас 2 тысячи с копейками.

А что касается вашего мужа и его фирмы, деньги это деньги ФСС, если у него приняли документы, то могли бы сразу же подать их не возврат в ФСС.

Я думаю, бегите и оформляйте сами все на себя в ФСС, только заберите справку о рождении ребенка у работодателя, она выдается в единственном экз. и восстановлению не полежит. И пусть работодатель сразу же выдаст справку мужу, что это пособие мужу не начислялось и не выплачивалось.

Приказ ФЗ №81-ФЗ от 19.05.1995 в редакации от 17.03.2011, статья 13

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. безработные)

Виктория Кочеткова · Answer

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат УГОЛОВНОГО КОДЕКСА 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Распечатайте эту статью и пусть ваш муж отнесет работодателю, пусть изучит последствия!!!!! За невыплату и задержку пособий работодатель несет ответственность. Если он задержал выплаты, к ним необходимо добавить денежную компенсацию - не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Это предусматривается статьей 236 Трудового кодекса. Причем обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Елена Кабицына · Answer

вот моему ребенку полгода.а пособие так и не выплатилось...Подскажите куда мне обратится с заявлением о не выплате работодателем единовременного пособия при рождении ребенка....а приблизительно как должно состоять заявление?!

В течении какого времени на фирму должны были перечислить денежное пособие?

Виктория Кочеткова · Answer

Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Виктория Кочеткова · Answer

Тяжкие последствия - вот как комментируют к статье 145.1 УК РФ

К таким последствиям относятся, например, смерть или тяжкий вред здоровью в результате отсутствия средств на оплату дорогостоящего лечения работника (других лиц) или его близких, когда эти средства обеспечивались обязательными и не произведенными по вине администрации выплатами. К тяжким последствиям, угрожающим существованию человека, может быть отнесена утрата жилья в результате невыполнения финансовых обязательств перед кредиторами, а также ухудшение материального положения многих людей, приведшее к акциям протеста с тяжелыми последствиями (нарушениям работы транспорта, путей сообщения, голодовкам, повлекшим причинение вреда здоровью, самоубийству и т.п.).

Елена Кабицына · Answer

мне объяснили в сабесе,если ты не работаешь,а муж работает,то оформлять пособие надо у него на работе...

Елена Кабицына · Answer

мне объяснили в сабесе,если ты не работаешь,а муж работает,то оформлять пособие надо у него на работе...

Виктория Кочеткова · Answer

Слушайте, обращайтесь на прямую в ФСС. Тем более во многих областях ФСС работают по пилотным проектам, когда работник получает деньги не через работодателя, а напрямую в ФСС, соблирайте пакет документов для единовременного пособия и идите в ФСС и пусть принимают документы, а если не захотят принять, то по закону вы эти документы можете отправить почтой в тот же самый ФСС.

А то просто сроки пройдут и денег вы не увидите.

А вообще, обращаться по невыплатам в суд, прокуратура или инспекция по труду.