За время работы накопилось 47 дней отгулов. Работодатель отказывается подписывать заявление на очередной отпуск, пока не будут использованы неоплачиваемые отгулы. Правомерно ли это?

Добрый день! Не понятно кто поставил в график отпусков дату 18 июля, если это вы, то это вы только высказали свое пожелание, к дате отпуска, окончательный же график отпусков разрабатывается и утверждается уже работодателем. И работодатель в этом случае имеет право действовать больше в интересах организации, т.е. своих. Есть исключение, когда работодатель не имеет право отказать работнику в отпске в ту дату, которую указывает работник, ну, например, если вы беременная женщина. А так, график отпусков утверждает работодатель. И по закону единственное за две недели до начала отпуска, вас обязаны уведомить о дате его начала. Кроме того, график отпусков обязателен для исполнения, как для работника, так и для работодателя. Кстати, а почему в вашем случае отгулы, когда если вы работали сверхурочно, то вам обязаны были оплатить сверхурочные, если вы работали в праздничные и выходные, то вам обязаны оплатить в двойном размере, по согласованию с вами, да эти дни могут быть предоставлены, как отгулы, но впервую очередь все переработки предполагают какую то допоплату. И что касается все таки, как будут использоваться эти отгулы и когда, опять же должно быть согласовано, вы эти отгулы можете да отгулять все за один раз, а можете постепенно, и конечно, ни как отгулы не могут влиять на ваш отпуск, а тем более на график отпусков, который должен быть уже утвержден в начале 2011 года, на 2012 год.

Знаете, 11 месяцев хватает, даже при увольнении, чтобы вам выплатили компенсацию 28 калдней, т.е. полный отпуск, это по закону. А что касается отпуска ежегодного, то для полного отпуска сейчас необходимо по закону отработать всего 6 месяцев. Удачи.

Что касается графика отпусков, то с ним по закону и не надо знакомить, просто я предпочитаю не работе людей знакомить под роспись, но закон это не предусматривает. А если графика нет, то можете писать заявление в любое время, и там же указать, что в связи с отсутствием графика отпусков у работодателя, основания отказать вам в удовлетворении вашего заявления просто нет, вам должны удовлетворить ваше заявление, тем более вы отработали 11 месяцев, а отпуск обязаны предоставлять в рамках рабочего года, по Конвенции хотя бы 14 калдней