У меня собеседование на приём в институт на тему Паблик релейшнз

 А почему вы решили идти именно на эту специальность, если ничего не знаете об этом? )) 

Приветствую Вас! У Вас не юридическая проблема, а морально-этическая. Предлагаю прислушаться к мнению эксперта Евгении Раздъяконовой....найти в себе силы и  "достойно" подготовиться.

 На, любом собеседовании, вам надо будет рассказать о своем опыте работы, о прежних работодателях и причинах ухода от них.

Вот вам кое-что, что менеджеры по персоналу воспринимают отрицательно от кандидатов:

1. Ни когда не говорите плохо о своих бывших работодателях, даже если это и так, продумайте причины, почему вы уволились с прежнего места.

2. Ни когда не рассказывайте о проблемах здоровья, если таковы были, даже, если вы болели и раком и победили эту страшную болезнь, т.е. вы для работодателя должны быть совершенно здоровым, и что за все годы работы, вы от силы пару раз были на б\л и то по причине ОРЗ, а вообще, ведете здоровый образ жизни.

3. Ни когда не рассказывайте на собеседовании о проблемах семейных, а если у вас дети маленькие, то продумайте, что вы ответите на вопрос, как часто они болеют, и кто будет с ребенком сидеть в случае его болезни.

4. Если будут вас спрашивать о конфликтных ситуациях на прежних местах работы, ни когда не рассказывайте о конфликтах, которые вытекали из психологического климата в коллективе, или из-за личностных характеристик ваших коллег, да были, но, обычно, это было связано по рабочим вопросам, но всегда это решалось главное в пользу организации, ее целей и задач.

5. Если вам задают вопросы, что вы не принимаете в других людях, какие отрицательные качества, то, такой вопрос содержит подвох, как правило, то, что мы не принимаем в других, это зеркальное отражение нас самих, поэтому, когда будете говорить - ложь, злоба, конфликтность, это скажем так вы рассказываете о себе, поэтому, продумайте, этот ответ, так, чтобы он вам не навредил.

 6. Если просят назвать вас ваши отрицательные качества, то, тоже продумайте, так, чтобы отрицательная как бы черта, с какого то ракурса и в каких то ситуациях выглядела, как положительная, ну, например, - упрямство, перфекционизм и т.д.

7. Если вас попросят раставить приоритеты, чем вас привлекает эта работа, в этой организации и например, будут выданы варианты, как правило их 10 и надо проставить, что для вас важнее, то, что важнее вы ставите 1, и так далее, что то на втором месте, что то на третьем. Я все-таки рекомендую, не ставить номером один размер зп, это поставить номером 3, если вы ставите деньги на первое место, то, соответственно, как кандидат вы не очень привлекательны, т.к. как только вас поманят на более высокую зп, то вы сразу же и побежите, но если вы к зп выберете номер 10, то вам опять ни кто не поверит, т.к. деньги нужно любить, а без необходимости денег, значит опять же ваша мотивация для работодателя не привлекательна. Ни когда на первые места не ставьте - место расположение организации, а вот ее стабильность, уверенность в завтрашнем дне, ее узнаваемость на рынке, и тем более, если вы об организации вы еще что то узнаете, то будет здорово.

8. Если вам дадут задание, ну например, ну бывает такие в зависимости от вашей будущей должности - продать ручку, дать рекламу карандашу, доказать какого пола Чебурашка, здесь просто надо себя проявить, т.к. правильных решений здесь не бывает, только ваша активность, ваше умение находить решение, их оригинальность, умение общаться, говорить, а правильных ответов нет, это не загадка, а именно проверка того, как вы ведете себя, насколько раскованы, насколько уверены в себе и т.п.

 9. И не забывайте, что собеседование это вид продажи, продажи себя. И помните, что основное впечателение вы произведете в первые 90 секунд, поэтому продумайте и внешний вид и цвет одежды.

10. А вообще, угадать с собеседованием все не возможно, здесь еще зависит ваше это место или нет, и даже в каких то случаях, когда мы огорчены отказом, в результате со временем понимаем, что это было на во благо, поэтому при отрицательном результате не надо сильно расстраиваться, просто проанализируйте, что возможно было не так, т.к. ни один менеджер по персоналу не даст вам ответ, что же было не так, но поэтому проанализируйте сами, сделайте выводы и сразу же забудьте. :)))))))

Удачи!!!

 вот вам статья по теме

почитайте информацию на специальных сайтах, придумайте себе презентацию, может даже не товара, а самопрезентацию. Поищите сайты про самопрезентацию, какие элементы обязательно должны быть в речи. Данная профессия преподлагает творческий подход к решению проблем, вот и проявите его в самопрезентации