Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Нет выплаты по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком
Вопрос по выплате пособия по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком. Ребёнку 02.03.2021г. исполнилось 7 лет. Мама находилась с ребёнком на больничном с 16.02.2021г. по 26.02.2021г. (ребёнку на тот момент было ещё 6 лет). Потом были ещё 3 больничных после того, как ребёнку исполнилось 7 лет:
с 1.04 по 15.04.2021,
с 26.07 по 23.08.2021г
и с 20.09 по 01.10.2021 г.
Выплачено пособие за 11 дней в феврале, за 15 дней в апреле и за 15 дней в августе-сентябре. По листку нетрудоспособности от 20 сентября выплат нет.
Подскажите, правильно ли это?
18 ответов
Виктория Кочеткова
12 октября 2021, 10:39
Эксперт
Здравствуйте!
То есть ребенку было в феврале 2021 года 6 лет.
А с апреля 2021 года уже 7 лет?
Исходя из требований ст.6 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
У вас будут бл учитываться и оплачиваться один, как для ребенка до 7 лет.
А, три бл будут уже учитываться, как для ребенка от 7 до 15 лет:
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
Делать подсчеты календарных дней количества за эти три листка по нетрудоспособности, я не буду. Но, их должно быть не более 45 калдней в 2021 году за этим ребенком, которому от 7 до 15 лет.
Виктория Кочеткова
12 октября 2021, 10:49
Эксперт
У вас два вида листков по нетрудоспособности, где ребенок до 7 лет и где ребенок от 7 до 15 лет.
И поэтому, там разное количество калдней в году оплачивается.
Один бл у вас по количеству дней ребенку до 7 лет.
А три бл у вас по количеству калдней ребенку от 7 до 15 лет. И вот эти три бл не должны превышать 45 калдней в году за этим ребенком. Если это разные дети, то на каждого ребенка по 45 калдней в году.
Виктория Кочеткова
12 октября 2021, 10:51
Эксперт
Еще проще объясню, что когда ребенку исполнилось 7 лет, то листок по нетрудоспособности в феврале 2021, когда ребенку не было еще 7 лет, не должен плюсоваться с листками нетрудоспособности, когда ребенку исполнилось 7 лет.
Суммироваться должны только три бл, когда ребенку исполнилось 7 лет и в сумме калдней должно быть 45 в 2021 году.
Светлана Калпинская
12 октября 2021, 11:03
Виктория Кочеткова
12 октября 2021, 11:04
Эксперт
Оплатить должны 45 калдней, когда ребенку от 7 до 15 лет в 2021 году.
Виктория Кочеткова
12 октября 2021, 11:06
Эксперт
Обратитесь к работодателю в письменном виде, указав ст.6 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
Пусть дает письменный ответ его логики.
Виктория Кочеткова
12 октября 2021, 11:27
Эксперт
Я могу только догадываться, что ваш работодатель учел первый бл в феврале 2021 в сумму с другими тремя бл.
Но, обращайтесь к работодателю в письменном виде, пусть объясняет сам.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).
Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.
Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/ О форме заявления в любые инстанции
Светлана Калпинская
12 октября 2021, 11:34
Виктория Кочеткова
16 октября 2021, 17:07
Эксперт
Если в 2021 году ребенок снова заболеет, последующие листки нетрудоспособности, выданные матери этого ребенка, оплате не подлежат, так как возраст ребенка составляет уже 7 лет и годовой лимит (45 дней) матерью в текущем календарном году исчерпан. Такие листки нетрудоспособности могут быть оформлены на отца ребенка или другого родственника.
Светлана Калпинская
20 октября 2021, 03:09
Виктория Кочеткова
20 октября 2021, 06:27
Эксперт
Обратитесь в вышестоящую организацию. Вам оплачивает территориальный ФСС, обратитесь в городской ФСС, а также в Минтруд вашего субъекта Федерации.
Виктория Кочеткова
20 октября 2021, 06:31
Эксперт
Не очень поняла ответ, при чем тут разделение года на части, если оплата бл зависит от возраста ребенка, именно от того, какой возраст у вашего ребенка, столько калдней и будет оплачено в течение календарного года.
Роль играет возраст ребенка.
Виктория Кочеткова
20 октября 2021, 06:42
Эксперт
В законе нет ответа, как считать, если возрастная группа ребенка изменится.
Однако, в ФСС РФ считают, что лимит календарных дней нужно считать в пользу родителей.
Ситуации может быть две, когда у ребенка возраст изменился, когда бл был уже открыт, второй вариант, когда у ребенка возраст изменился в течение календарного года.
Например, ребенку исполнилось 7 лет, а бл был открыт еще в 6 лет, лимит калдней будет браться, как для 6-летнего ребенка.
Вариант второй, в течение года открывались бл для 6-летнего ребенка, потом ребенку исполнилось 7 лет в этом же году. Лимит оплачиваемых дней нужно считать для новой возрастной группы без учета оплаченных в текущем году дней по предыдущей возрастной группе.
Вот поэтому, и обращайтесь в вышестоящую инстанцию, даже напишите жалобу в ФСС РФ, пусть дают ответ.
Главное, это возраст ребенка. И у вашего ребенка в 2021 году было два возраста.
А потом напишите результат по вашей ситуации сюда на сайт.
Виктория Кочеткова
20 октября 2021, 06:48
Эксперт
Нашла в одной статье вот такой ответ:
"В отделениях ФСС на местах есть иные точки зрения по повторным случаям болезни, наступившим после изменения возрастной группы ребенка:
•нужно оплачивать дни в пределах возрастной группы ребенка, которая была на начало календарного года, то есть брать максимальный лимит оплачиваемых дней по возрасту ребенка на начало года. Допустим, матери шестилетнего ребенка в течение 2017 г. уже было оплачено 42 дня больничного в связи с уходом за ним. Если ребенок заболеет в этом же году после того, как ему исполнится 7 лет, до конца года матери можно оплатить еще не более 18 дней (60 дн. (лимит для возраста до 7 лет) – 42 дн.);
•нужно оплачивать недоиспользованные дни в пределах лимита по новой возрастной группе. При таком расчете в нашем примере матери можно будет оплатить еще лишь 3 дня (45 дн. (лимит для возраста от 7 до 15 лет) – 42 дн.)."
Что означает, единого мнения нет, значит, обращайтесь в вышестоящую инстанцию и в Минтруд РФ, еще один вариант - в суд.
Светлана Калпинская
29 октября 2021, 18:05
Виктория Кочеткова
29 октября 2021, 18:09
Эксперт
Но, я вас предупредила, что это спорный вопрос. И что подход разный. И тут либо вы примите, все как есть, либо будете обращаться в суд. Но, гарантий в суде вам не дадут.
Мне, конечно, как эксперту будет интересен результат, но решать вам, т.к. это ваша ситуация, и ваши будут затраты на суд и вы потратите свое время.
Светлана Калпинская
29 октября 2021, 18:13
Виктория Кочеткова
29 октября 2021, 18:21
Эксперт
К сожалению, там, где нет ответа в законе, то каждый имеет свое мнение, а решение принимает, как правило, суд.
Удачи!