Можно ли подать еще иск на ответчика, если по первому иску не вынесено решение?

Здравствуйте!

Исковые требования будут другими, это другой трудовой спор, конечно, подавайте новое Исковое заявление.

И не забывайте, если вы хотите признать трудовые отношения, то ваши исковые требования должны содержать, как минимум следующее:

1. Признать отношения трудовыми.

2. Обязать ответчика уплатить налоги и страховые взносы, сдать отчеты.

3. Возместить моральный вред.

И, не забывайте в суд только с доказательствами.

И, главное, чтобы сроки для обращения в суд вы не пропустили.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А еще, исковые требования уточняют, т.е. если бы дело было еще в суде на рассмотрении, исковые требования вы могли бы уточнить.

У меня одна консультируемая тоже запросила что-то странно, а ей нужно было тоже установить трудовые отношения с вытекающими последствиями для работодателя, плюс обязать работодатель предоставить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие по беременности и родам.

В результате, пока дело было в суде, я сделала уточнение исковых требований, по факту, я просто переписала ИЗ. Суд она в результате выиграла.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Что касается пропуска срока обращения в суд, если вдруг такое произошло, то при наличие уважительных причин, сроки обращения в суд можно восстановить.

Перечень прилагаю, но он неполный и всегда пополняется, с учетом судебной практики.

И может быть уважительной причиной, то, что у вас дело было в суде.

Напишите потом результат.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Да, хоть так, вы без проблем подаёте новый иск с новыми исковыми требованиями.

У меня консультируемая решала вопрос о выплатах. В ходе этого ее уволили. Первый иск был уже на стадии апелляции. По восстановлению на работу подали уже новый иск. Разные исковые требования. Разные стадии суда, где дела рассматривались.

В апелляционную жалобу вы уже не сможете заявить новые исковые требования и уточнить, что могли бы сделать, если дело находилось бы ещё в районном суде.  

Только исковые требования должны быть именно новыми.

Было несколько случаев и у нас на сайте, и в моей практике, иски объединяли, но дела были еще в районных судах.

А у вас разные исковые требования. Дело одно уже в районном суде завершено, будете подавать апелляцию.

А Исковое заявление в районный суд вы подаете с новыми исковыми требованиями.

Только продумайте исковые требования, а то недавно консультировала за пределами сайта. Исковое заявление называлось о признании трудовых отношений. А в исковых требованиях ни одной фразы не было про признании трудовых отношений, единственное, что заявили выплаты, и то все очень сомнительно было описано.

Признать отношения трудовыми, имеет еще и вытекающие из этого последствия, которые нужно заявить в исковое заявление.

Кстати, и вопрос о заработной плате в зависимости от того, какая у вас она была, а была она в "черную", и если она не выплачивалась, вы можете заявить требование о выплате зп в реальных размерах, но надо доказать этот реальный размер.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если в штатном расписании есть должности, по которой вы работали, то конечно, можно запросить штатное расписание. Опять же, если у работодателя зп официальная, а не "серая", но если зп "серая", то придется доказывать реальный размер зп.

В силу статей 28 и 29 ГПК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако в случаях, когда договор в письменной форме не оформлен и сведений о месте его исполнения не имеется, подача иска по месту исполнения договора невозможна, поскольку это допускается только при четком указании в договоре сведений о месте его исполнения.

Из приведенных норм процессуального закона следует, что право выбора суда, если дело подсудно нескольким судам, предоставлено истцу.

В трудовом споре работник не уплачивает госпошлину и не возмещает издержки по суду, даже если проиграл дело ст.393 ТК РФ.

Если трудовые отношения судом не были установлены, суд признал законным основанием заключение договора ГПХ, это не меняет то, что это был трудовой спор.

Гражданин не обязан возмещать работодателю судебные расходы, даже если не смог доказать существование трудовых отношений:

- Определение Верховного Суда РФ от 17 декабря 2018 г. N 3-КГ18-15:

Верховный Суд РФ посчитал, что спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров. В связи, с чем к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, в том числе статья 393 ТК РФ об освобождении истца от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах основания для возложения на гражданина понесённых расходов, связанных с проведением экспертизы при рассмотрении его иска об установлении факта трудовых отношений, отсутствуют.

Об этом также в вашу пользу были следующие решения судов:

 - определение Верховного Суда РФ от 31 мая 2021 г. N 41-КГ21-14-К4;

- определение ВС РФ от 06.07.2020 N 67-КГ20-4;

- определение ВС РФ от 15.07.2019 N 75-КГ19-3;

- определение Верховного Суда РФ от 16.03.2015 N 20-КГ14-17;

- обзор апелляционной практики по гражданским делам Тверского областного суда за 1 квартал 2017 года (социально-трудовой состав);

- Президиум Хабаровского краевого суда;

- Архангельский областной суд.