Работодатель закрыл магазин на неопределенное время. Что делать?

Здравствуйте!

Как только магазин закрыли, нужно было зафиксировать этот факт - фото, видео, свидетели и прочее, чтобы не оказалось, что именно вы в прогулах, что именно вы покинули рабочее место.

Фиксируйте факт закрытия магазина сейчас.

Делопроизводство имеет вид документа, ничего в устной форме особенно в трудовых отношениях не может быть.

Переходите на общение с работодателем в письменной форме -  заявления.

Срочно подавайте жалобы в ГИТ и прокуратуру одновременно.

Делайте записи на диктофон общения с работодателем, с любым его представителем.

Сейчас, чтобы себя обезопасить и защитить, подайте хотя бы заявление на простой. Если вас несколько человек, то действуйте сообща. Образец заявления прилагаю.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Вас по факту лишили возможности трудиться, исполнять свои должностные обязанности, но это не было оформлено надлежащим образом, и сейчас вы должны себя обезопасить, иначе, вас уволят за прогул.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

Перевод на другую работу только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ.

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

В вашей ситуации работодатель обязан был объявить простой ст.72.2, 157 ТК РФ, если это временное закрытие магазина.

Ваши права нарушены, но работодатель, возможно, организовал такую провокацию, чтобы уволить вас за прогул, на сайте несколько лет назад был подобный случай, когда весь коллектив магазина уволили за прогул, поэтому срочно начинайте действовать.

Не пишите заявлений на отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ, т.к. этот отпуск только ваша инициатива, навязать ее не имеют права.

Не пишите заявлений на увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, т.к. это увольнение только ваша инициатива, навязать ее не имеют права:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Так как ситуация уже затянута, рассмотрите вариант увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами, наш Алгоритм прилагаю, а также образец заявления, которое вы будете подавать работодателю:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/05/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

И на всякий случай изучите нашу Инструкцию, которую прикрепляю.

И можете воспользоваться вот этим Алгоритмом, делать это нужно при работодателе:

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Если вам предложат перевод в другой магазин, а сделать предложение это право работодателя, этим он ничего не нарушает, это законно, то дальше уже вам нужно решать, соглашаться на перевод или не соглашаться.

И перевод на другую работу (должность) это изменение условий трудового договора, то, что было в вашем трудовом договоре может полностью измениться.

Однако, перевод на другую работу (должность) возможен только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Так, что если согласитесь на перевод на другую работу, обязательно оформляйте все правильно:

1. Заявление ваше на согласие на перевод ст.72.1 ТК РФ;

2. Допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ, второй экземпляр иметь на руках;

3. Если работодатель издает приказ о переводе, это установлено ЛНА работодателя, то рекомендую, запросить в письменном виде  - заявление, копию приказа, заверенную надлежащим образом ст.62 ТК РФ.

И перевод может быть постоянным ст.72.1 ТК РФ или временным ст.72.2 ТК РФ:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Я когда такое читаю, понимаю, что работодатель сильно уверен, что те, с кем он общается в ТК РФ не разбираются.

И так, разбираемся в ситуации.

Во-первых, лед тронулся. Вы подали заявление на простой, что правильно.

Во-вторых, простой работодатель должен оформить - издать приказ, выше я прикрепила материал, как оформляется простой. В приказе работодатель может определить, вы должны находиться на рабочем месте или нет, но, т.к. магазин закрыт, то находиться на рабочем месте вы не обязаны.

А так же, определить продолжительность простоя и прочее, если это возможно определить.

В-третьих, за отказ в переводе на другую работу (должность) уволить не имеют права, нет оснований.

Основания могут быть, когда работник отказался от перевода на другую работу (должность) только в случае, если ему выдали Уведомление об изменении условий ТД ст.74 ТК РФ, об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, п.1 ст.81 ТК РФ, т.е. если работодатель проводит какую-то процедуру, но работодатель вам заявил, что никакой процедуры он не проводит, и никого не увольняет по п.2 ст.81 ТК РФ.

А значит, если нет никакой процедуры, а вам не выдали Уведомление, то отказ от перевода на другую работу (должность) не несет для вас никаких негативных последствий.

В-четвертых, надеюсь, вы запись вели на диктофон.

В-пятых, если они согласны на увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ, то это замечательный вариант, образец заявления я вам выше прикрепила, как и ссылку на наш Алгоритм, действуйте, подавайте заявление, указывайте сумму допвыплат, которую хотите получить, но изучите наш Алгоритм, там даны рекомендации, чтобы не остаться без денег и договориться о сумме выплат, которую вы хотели бы получить.

Алгоритм наш нужно изучить, т.к. все-таки надо понимать, что ТК РФ не предусматривает никаких обязательных выплат при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ (ст.78 ТК РФ).

Мне вот интересно, когда вам заявили, что простой на 2 месяца оформят, а потом уволят за отказ от перевода на другую работу (должность), вам объяснили, а какую статью они придумают  для записи в трудовую книжку, какое основание будет указано в документах на увольнение.

Вот я точно такой статьи не знаю, тем более они вам не выдали ни Уведомление по ст.74 ТК РФ, ни Уведомление по п.2 ст.81 ТК РФ. Работодатель не проводит никакой процедуры, поэтому отказ от перевода не несет для вас никаких последствий.

А если магазин уже закрыт, то возможно, стоит заявить работодателю, что здесь не простой, а должна быть оплата по среднему заработку ст.155 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2022/02/sokratili-i-otpravlyayut-v-prostoy-eto-zakonno/ Сократили и отправляют в простой. Это законно?

Так, что пусть ваш работодатель успокоиться на простое, а то ведь можно потребовать оплату по ст.155 ТК РФ.

Читайте два комментария в самом конце. Я на скорую руку составила вам заявление работодателю.

Удачи!

Юлия!

Приказ нужно просто подписать, любой приказ, т.к. с приказом вас просто ознакомили, не имеет значение, согласны вы с ним или нет.

Однако, вы можете на приказ дать письменный ответ, и в этом письменном ответе, вы укажите следующее, способы доставки заявления прилагаю. Если заявление подадите коллективно, то будет замечательно, но можно, чтобы и каждый подавал персонально:

Заявление

Нас ознакомили дата под роспись с приказом от дата №____ о том, что нас переводят на другую работу, в случае отказа от этого перевода нас уволят по п.7 ст.77 ТК РФ.

С приказом не согласны по следующим причинам:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

С учетом судебной практики включая ВС РФ закрытие структурного подразделение предполагает увольнение работников по п.2 ст.81 ТК РФ или по п.1 ст.81 ТК РФ.

Кроме того, если работодатель заявляет об увольнении в случае отказа от перевода на другую работу по п.7 ст.77 ТК РФ, то он обязан соблюдать процедуру ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Работодатель не выдал под подпись каждому работнику уведомление о причинах, по  которым происходит изменение условия трудового договора.

Кроме того, с учетом требований п.21 Постановления Пленума Вс РФ от 17.03.2004 №2:

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. 

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата  п.2 ст.81 ТК РФ другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234, 394 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

 Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ:

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления).

Дальше вы посмотрите на реакцию работодателя на это заявление, а потом через какое-то время, можете согласиться на увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ, возможно, получится увеличить выплаты, например, до 2 средних месячных зп.

И на всякий случай, увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ не предполагает досрочного увольнения, работника увольняют по истечению уведомления не позднее чем за два месяца.

Я вам заявление составила, дальше ситуацию оценивайте сами, за вас решение я не могу принять.

Я только выскажу свою точку зрения.

Почему ваш работодатель, выдав вам приказ о переводе и об увольнении по п.7 ст.77 тК РФ, в случае отказа от перевода, предлагает вам увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами, которые больше, чем по п.7 ст.77 ТК РФ.

Я только могу сделать вывод, но это мое личное мнение, что работодатель понимает, что он нарушает закон и он не имеет права применять ст.74 ТК РФ к вашей ситуации.

А то, что ст.74 ТК РФ не может быть применена к вашей ситуации,я  вам объясняла выше несколько раз, и в заявлении это тоже указано.

А решение это ваша зона ответственности, за вас я его не приму, и тем более не могу нести за него ответственность.

Удачи!