Положен ли утерянный заработок из-за получения травмы на производстве при неофициальном трудоустройстве?

Здравствуйте!

Вам нужно доказать трудовые отношения. Вы это делаете через суд. Но, в суде вам нужно было доказывать факт производственной травмы и оплату листка по нетрудоспособности с кодом 04, чтобы потом не обращаться в суд уже с новыми требованиям.

Но, вообще, если докажите факт трудовых отношений, значит, с вами должны будут заключить трудовой договор с даты, когда вас допустили к исполнению своих должностных обязанностей ст.67 ТК РФ. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

И, конечно, если дело уже не в районном суде, а в другой инстанции, то, считаю, что подавайте в суд районный новое исковое заявление, где вы будете доказывать факт производственной травмы, и заявите требование оформление работодателем документов, связанных с производственной травмой, оплаты листка по нетрудоспособности.

В общем, до тех пор, пока вы не доказали факт трудовых отношений в суде, факт производственной травмы в суде, вам не оплатят листок по нетрудоспособности, не назначит ФСС РФ страховые выплаты единовременную и ежемесячную, которые назначают после прохождения МСЭ при производственной травме.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Но, вообще странно, если была такая серьезная и тяжелая травма, разве скорую помощь вызывали не на производство?

Разве сразу же не уведомили полицию и прокуратуру, это могли даже сделать медицинские работники?

Разве вы не заявили сразу же в медучреждении, куда вас доставили, что это травма на производстве, что вы ее получили во время работы?

Страховые выплаты, как и оплату листка по нетрудоспособности может получить только работник, а работник это тот, с кем оформлены трудовые отношения ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.