Как уволиться по соглашению сторон?

Здравствуйте!

Вообще, на сайте есть Алгоритм и заявление:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/05/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

А дальше, я почитаю внимательно, что вы написали, возможно, дам еще какие-то рекомендации.

Во-первых, вы подаете заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если не подавали.

Во-вторых, прикрепите Уведомление, которое вам выдали. Я догадываюсь, что в нем, но не хочу гадать. На сайте я документы не изучаю, но иногда делаю исключение для Уведомлений, поэтому, если хотите получить грамотную консультацию, прикрепите Уведомление сюда на сайт.

В-третьих, сделайте фото и видео, чтобы были доказательства, что офис (ДО, филиал), где вы работали закрыт. В ТД у вас должно быть указано место работы ст.57 ТК РФ.

В-четвертых, будете общаться с работодателем, включайте диктофон, уведомлять работодателя об этом не надо.

В-пятых, если будет возможность, и кто-то из "ребят" предоставит вам копии их документов на перевод, то будет полезно и для переговоров с работодателем, и для суда, и можно тоже на сайте здесь их проанализировать.

И ответьте на вопросы:

1. В ТД указано место работы?

2. Это место работы филиал или ДО?

3. Вы уже подали заявление о выходе на работу? И какую дату выхода  указали?

Мною было устно озвучено желание выйти из декретного отпуска раньше, в конце апреля, в 20 числах. На что мне сказали, что уточнят и перезвонят, как быть в моем случае, так как нет возможности работать из дома. ( нет пк и интернета). 2 недели меня игнорировали, на звонки не отвечали, на письма тоже. Я написала заявление о расторжении договора по соглашению сторон, ниже приложила файл. Отправила его 14 апреля на электронную почту сканом, оригинал заявления они получили сегодня 5.05. И только вчера мне сообщили, что оказывается 19 апреля мне отправили уведомление. Ниже фото приложила. 

Скрепка и там около нее так и написано Прикрепить файлы. 

Вы открываете новый комментарий, и там вверху строка редактора, и справа в этой строке скрепка и написано Прикрепить файлы.

Как выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, выше написала, заявление прикрепила. И ваша ситуация, это проблема не ваша, а работодателя.

Решили выйти, подавайте заявление о выходе.

Документы сейчас изучу и дам свой анализ.

И теперь запомните, в вашей ситуации устной формы нет, вообще в делопроизводстве устной формы не бывает, только документ. Вы можете начать в устной форме что-то обсуждать, но дальше дублируйте все в письменном виде - заявление, и не надо слушать, что вам говорят, особенно, если это расходится с вашими ожиданиями.

Вот, что значит, когда консультируемые предоставляют информацию, так как им хочется ее представить, и как важно увидеть документы.

И так, исходя из информации в Уведомлении:

1. Краснодарский филиал не закрыт, меняется условия трудового договора ст.74 ТК РФ, работников переводят на дистанционную работу, но именно в Краснодарском филиале.

Кстати, можете проверить, закрыт или не закрыт филиал официально, т.е. ликвидация филиала была, как это установлено законом или не было. 

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

2. Единственное, дистанционная работа предполагает организацию этой работы, и документооборот, и наличие ЭЦП для каких-то документов, а также возмещение затрат на использование личного имущества, либо предоставление этого имущества работодателем, читайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2020/12/skoro-novyiy-god-i-novyie-pravila-distantsionnoy-rabotyi/ Скоро Новый год и новые правила дистанционной работы

Я не увидела в Уведомлении, где расписано, как будет организована дистанционная работа с учетом требований Главы 49.1 ТК РФ.

А это означает, что необходимо обратиться  к работодателю за разъяснениями по этому вопросу. И сделать это нужно точно только в письменном виде.

3. Изменение условий ТД по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ это процедура, которая предполагает, чтобы были указаны причины таких изменений, и работодатель обязан доказать в суде эти причины, иначе, если работник был уволен, а работодатель не может доказать причины изменения условий ТД, такой работник будет восстановлен на прежней работе п.21 Постановления Пленума Вс РФ №2 от 17.03.2004.

Я не увидела причины, по которым вам меняют условия ТД, там указано - "изменения организационных условий труда", но это общая фраза.

Из Доклада Роструда:

Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются (статья 74 Трудового кодекса РФ):

- организационные изменения;

- технологические изменения условий труда.

Наличие указанных причин должно быть подтверждено документально (пункт 21 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также фактическое изменение трудовой функции работника.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

А это означает, что необходимо обратиться  к работодателю за разъяснениями по этому вопросу. И сделать это нужно точно только в письменном виде.

Вывод:

Филиал не закрыт, тем более, если данные в налоговой это подтвердят.

Вас переводят на дистанционную работу, меняют условия ТД ст.74 ТК РФ.

Однако, не ясно, по каким причинам, там общая фраза.

И не ясно, каким образом будет организована эта дистанционная работа, а она должна быть организована, как это установлено Главой 49.1 ТК РФ.

Вот это все вам нужно уточнить в письменном виде у работодателя - заявление.

Если хотите выйти раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, это ваше законно право ст.256 ТК РФ, отказать незаконно, заявление о выходе прикрепила.

Из Письма Минтруда России от 14.02.2022 № 14-2/ООГ-931:

Изменить условия трудового договора, заключенного с работником, можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в одностороннем порядке по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Если причины для одностороннего изменения работодателем условий трудового договора отсутствуют, то менять эти условия необходимо по соглашению сторон.

Вот это и делает работодатель в вашем случае, но для меня ясно одно, он не указал четко причин изменения условий ТД, и не указал, как будет организована дистанционная работа. А это означает, требуйте в письменном виде разъяснений, подавайте заявление.

Так, как вы написали заявление о расторжении ТД по соглашению сторон, так его составлять нельзя. Иначе, уволят по п.1 ст.77 ТК РФ, а выплаты в размере 5 средних месячных зп никто не выплатит, и все суды будут на стороне работодателя.

Вы себя "прикрывайте", вы почитайте наш образец заявления и найдите 10 отличий.

И теперь о ваших "Ребятах", как вы их называете.

Так, вот: ваше Уведомление об одном, а их приказ о другом.

Вам выдали Уведомление о том, что Краснодарский филиал переходит на дистанционную работу.

А ваши "Ребята" подписали приказ о переводе на другую работу (должность) и сделали это добровольно, подав заявление, как это требует ст.72.1 ТК РФ.

Так, что процедуры у вас и у ваших "Ребят" разные. 

Филиал обязан быть зарегистрирован в налоговой инспекции и быть указан в Реестре, в выписке налоговой. 

Если филиала нет, значит, задайте и этот вопрос, а что такое Краснодарский филиал, если его нет в налоговой инспекции в документах.

Да, подаете заявление о выходе, и одновременно об увольнении по соглашению сторон. Только дату выхода укажите хотя бы, дав им времени подумать дней 7-10.

А по Уведомлению очень рекомендую, тоже подать заявление, выяснить причины перевода на дистанционную, т.к. конкретная причина не указана, и выяснить, как же будет организована дистанционная работа с учетом требований Главы 49.1 ТК РФ.

И задать вопрос, а что такое Краснодарский филиал, если его нет в учетных документах в налоговой.

И я думаю, что работодатель пойдет на переговоры, если официально филиал не зарегистрирован, а по закону обязаны регистрировать.

Я посмотреть могу, но на сайте я заявления не составляю и не корректирую. Это будет только оценка,  и что точно мои заявления совсем другие.

Заявление об увольнении по соглашению сторон, вам нужно только свои данные подставить.

В заявлении о выходе на работу, где вы пишете: "Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от  « 24 » апреля 2018 г. № 17Кр предоставить мне мое место работы менеджером по продажам в отделе по продаже справочных систем."

Указывайте свою должность, как она указана в ТД, а там указан филиал, насколько я понимаю.

Вы пишете: "Однако, известно, что все руководители отделов и менеджеры по продажам, работающие в Краснодарском филиале переведены на дистанционную работу в Ульяновский филиал в связи с отсутствием руководителя Краснодарского филиала, о чем умалчивается в письменном уведомлении. Предполагаю, что дав согласие на дистанционную работу меня так же попросят подписать приказ о переводе в другой филиал, а это уже перевод на другую работу."

Это вообще зачем? 

Тем более, что перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ, изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Попросить они вас могут, но вы законно откажитесь от перевода, негативных последствий для вас не может быть в этом случае.

Заявление о несогласие вообще ничего не имеет общего с вашей ситуацией.

Ваш филиал не закрыт, вам меняют условия ТД - дистанционная работа.

Что вам нужно написать в третьем заявлении, я указала выше:

1. То, что причины не указаны, есть общая непонятная фраза, но она не раскрывает конкретной причины, а ст.74 ТК РФ предполагает причину,  и работодатель обязан будет доказать причины в суде.

2. Вам нужно указать, что вас переводят на дистанционную работу, но при этом, работодатель не указывает, как будет организована эта работа, с учетом требований Главы 49.1 ТК РФ.

3. И вам нужно указать, что вы проверили данные в налоговой инспекции и такого филиала Краснодарский не зарегистрирован, хотя, по закону филиал обязаны регистрировать в налоговой инспекции, и он должен быть  в регистрационных документах работодателя.

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта ст.312.1 ТК РФ.

И если в регистрационных документах нет филиала, а дистанционная работа это работа вне места нахождения работодателя, его филиала, то соответственно, филиал либо не был зарегистрирован, как это установлено законом, либо ликвидирован, а если филиал ликвидирован, то работников должны увольнять по п.1 ст.81 ТК РФ, а не переводить на дистанционную работу.

Виктория, я Ваши шаблоны заполнила- о выходе на работу и соглашение сторон. заявление о несогласии ( это я его для себя так назвала) я тоже нашла у вас здесь на сайте в переписке с другим пользователем. 

хочу скорее все прописать и получить решение. Так как они в уведомлении написали, что дистанционно работа в краснодарском филиале, а по факту , если я соглашаюсь на дистанционную работу , они мне пришлют приказ о переводе, чтобы я подписала. я откажусь и буду опять писать заявление. пытаюсь , как то наперед сработать что ли)))))

должность так и звучит- менеджер по продажам  отдела по продаже справочных систем

Нет, должность так не звучит, если есть филиал.

Должность может звучать, например, инспектор отдела кадров филиала Новосибирский ООО "Ромашка".

Первый лист ТД прикрепите.

И заявление о несогласие не подходит вообще к вашей ситуации, его даже не направляйте.

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта ст.312.1 ТК РФ.

Не надо писать на то, что даже нет намека никакого. Вам даже никакого уведомления не выдали, и не сделали предложение о переводе в другой филиал.

Све­де­ния о филиале ука­зы­ва­ют­ся в ЕГРЮЛ (п. 3 ст. 55 ГК РФ, п. 3 ст. 83 НК РФ).

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Выясняйте информацию о филиале, это важно в вашей ситуации.

А что вы ищете?

Вы наименование юрлица введите, например, ООО Ромашка, либо введите ИНН юрлица или ОГРН.

И не надо выбирать регион, при чем тут регион?, когда нужно найти юрлицо и выписку по юрлицу.

только Москву выдает

Так, все правильно, вы ищете юрлицо, открывайте теперь выписку и ищите в выписке филиал.

Виктория, нашла. Спасибо Вам. Господи, сидя в декрете все забываешь. 

Даже я уже нашла:

350020, КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ, Г. КРАСНОДАР, УЛ. ИМ. ГАВРИЛОВА П.М., Д. 27.

Филиал не закрыт, так что в вашем случае это именно изменение условий ТД ст.74 ТК РФ. 

Вот и разбирайтесь в рамках этой процедуры, и не выдумывайте ничего про какой-то другой филиал.

Виктория, благодарю Вас. 

Виктория, а разве дистанционная работа по новым правилам пррописанным в статье 312.9 тк рф предусматривает перевод на удаленку без согласия? я вот о чем- работадатель меняет условия труда-переводит работать дистанционно, но у нас сейчас ничего не несет угрозе жизни и здоровья работнику(как это было во время пандемии), тогда на каком основании они применяют статью 74 тк рф ? у меня вот это в голове не вяжется.

Вас переводят на дистанционную работу по инициативе работодателя, что законно ст.74 ТК РФ.

При чем в вашем случае ст.312.9 ТК РФ? Статья 312.9 ТК РФ это экстренная удаленка, ничего общего не имеет с вашей ситуацией вообще.

Дистанционная работа это вся глава 49.1 ТК РФ и там 3 вида дистанционной работы, вас переводят на дистанционную работу на постоянной основе по инициативе работодателя.

Из Письма Минтруда России от 14.02.2022 № 14-2/ООГ-931:

Минтруд России разъяснил, как можно поменять условие трудового договора о дистанционнной работе.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему может содержаться условие о выполнении работником трудовой функции дистанционно. Сотрудник может работать в удаленном режиме на постоянной основе, временно или периодически, чередуя работу в офисе и дистанционную работу (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Изменить условия трудового договора, заключенного с работником, можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в одностороннем порядке по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Если причины для одностороннего изменения работодателем условий трудового договора отсутствуют, то менять эти условия необходимо по соглашению сторон.