Меня перевели на должность, на которую требуется образование, которого у меня нет, а потом уволили. Можно ли восстановиться на работе в судебном порядке?

Прикладываю документы с работы. Готова представить еще требуемые документы.

Не подписанное с моей стороны дополнительное соглашение.

Обратите внимание, ваш работодатель указывает: "По должности: Исполняющего обязанности замначальника"

А не пишут: Исполняющий обязанности по должности замначальника.

То есть при таком прочтении должность ИО замначальника и замначальника это разные должности.

Приказ о переводе вы подписали, не оспаривали этот перевод, то, что вы не подписали допсоглашение к ТД, даже не смотря на то, что это обязательный документ ст.72 ТК РФ, не будет играть существенной роли в суде, т.к. работодатель предоставит, например, Акт об отказе подписать допсоглашение к ТД, и будет, как я сказала настаивать на том, что приказ о переводе подписан (рассказ, что вы что-то подписали "задним" числом это ваш рассказ, то, что не можете доказать, даже не упоминайте в суде),  и будет настаивать на том, что вы не оспаривали этот перевод, не отказались от него.

Здравствуйте!

Во-первых, к сведению "И.О." это не должность вообще.

Выдержка из одной консультации:

Мнения о том, что должности "исполняющий обязанности" не существует, придерживаются и специалисты Роструда (смотрите, например, ответ заместителя руководителя Роструда И.И. Шкловца, ответ заместителя начальника отдела делопроизводства Управления делами Роструда Б.А. Чижова).

Также напомним, что в силу части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем, обязательному указанию подлежит трудовая функция такого работника, под которой понимается в том числе работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Соответственно, очевидно, что при отсутствии в штатном расписании организации такого наименования должности, как "Исполняющий обязанности...", в трудовом договоре с работником не может быть указано на принятие его на эту должность (смотрите ответ 5 с информационного портала "Онлайнинспекция. РФ").

Во-вторых, вы пишете: "Во время больничного 19 мая 2021 года вышел приказ о переводе меня в новый созданный отдел кадровой политики, государственной службы и юридического обеспечения на должность заместителя руководителя отдела с 20 августа 2021 года."

Период нетрудоспособности это страховой случай, какие могут быть переводы в период страхового случая. Конечно, в период временной трудоспособности трудовые отношения не прекращаются и не приостанавливаются, но вот суды не всегда смотрят лояльно, если у работника что-то потребовали или что-то провели в период больничного.

И еще, перевод на другую работу или должность возможен только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ, по инициативе работодателя это запрещено делать ст.74 ТК РФ.

А вообще, мне даже странно давать какую-то консультацию, если вы занимали должность заместителя руководителя отдела кадровой политики, государственной службы и юридического обеспечения. 

Я вообще не кадровик, и не юрист. У меня основная квалификация инженер, дополнительная - экономист. А вот эти переводы, как я полагаю, чтобы меня уволить потом сделали.

Я тоже не юрист.

В-третьих, вас перевели с 20.08.2021 на должность И.О. заместителя руководителя отдел кадровой политики, государственной службы и юридического обеспечения (читайте ваш приказ о переводе).

А конкурс выставили на должность - заместитель руководителя отдела кадровой политики, государственной службы и юридического обеспечения.

Будем говорить так, что это разные вообще должности. Если в  штатном расписании указано: должность  - И.О. заместителя руководителя отдел кадровой политики, государственной службы и юридического обеспечения, и должность - заместитель руководителя отдела кадровой политики, государственной службы и юридического обеспечения.

Но, повторюсь, что И.О. это вообще не должность, хотя некоторые суды принимают, что если в штатном расписании указано именно - исполняющий обязанности заместителя руководителя отдел кадровой политики, государственной службы и юридического обеспечения, то это примут, как должность.

Но, тогда:

исполняющий обязанности заместителя руководителя отдел кадровой политики, государственной службы и юридического обеспечения

и

заместитель руководителя отдела кадровой политики, государственной службы и юридического обеспечения,

это две разные должности.

В-четвертых, где приказ на увольнение, по какому основанию вас уволили?

По какому основанию, вас уволили в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Кстати, для справки не существует отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, есть отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ. Другое дело, что этот отпуск работник может использовать частями, т.е. написать заявление о выходе из отпуска досрочно.

Вы занимали должность ИО замначальника отдела.

А работника приняли на должность замначальника отдела.

Это разные должности.

По какому основанию вас уволили, приказ об увольнении прикрепите на сайт.

Пока я не увижу приказ об увольнении, смысла общаться дальше, нет.

Здравствуйте. Основание увольнения: в связи с истечением срока срочного служебного контракта. Приказ об увольнении прикрепляю.

Служебный контракт, часть 1.

Служебный контракт, часть 2.

Не состыковки по документам, что можете использовать в суде:

1. И.О. такой должности не существует. Но, если в ШТ расписании была должность ИО, тогда возможно, суд примет, что вы были приняты на должность ИО.

2. Но, конкурс был на должность замначальника, а не на должность ИО замначальника.

3. ТД был подписан с ИО главного специалиста, и был подписан срочный ТД именно по этой должности, а никакой-то другой.

4. Вас перевели на должность ИО замначальника, пусть вы и не подписали допсоглашение к ТД. Но, вот в допсоглашение к ТД нигде не указано, что по должности ИО замначальника у вас срочный ТД.

Т.е. срочный ТД у вас по должности ИО главного специалиста. А когда перевели на другую должность, то нигде не указано, что по срочному ТД.

5. Я не работаю с ФЗ РФ №79-ФЗ, но формулировка причины срочного контракта в вашем случае меня смущает.

В ст.59 ТК РФ есть причины: 

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

То есть основной работник должен отсутствовать, речь не идет о вакантной должности, т.е. работник должен быть  - отпуск, болезнь, командировка и т.п.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: 

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Но, это точно не ваш случай.

Срочный контракт заключается в случаях ст.25 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ, я если честно не нашла, тот пункт из ст.25, который можно было бы к вам применить, возможно, потому что я не знаю ФЗ РФ №79-ФЗ.

И повторяю, что на должность ИО замначальника нигде не указан, что служебный контракт срочный.

Возможно, это вам поможет в суде.

Например, пример из судебной практики:

Работника приняли на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком. Она не успела выйти, а забеременела снова и оформила отпуска уже из-за второго ребенка. Когда декретница приступила к обязанностям, замещающего работника уволили. Он оспорил действия организации.

Три инстанции встали на сторону уволенного и восстановили его. Срок трудового договора привязан к дате выхода основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком. Когда он истек, замещавшего не уволили. В его трудовой договор не внесли изменения. Поскольку сотрудник продолжал работать, условие о сроке утратило силу. Увольнение признали незаконным.

Составить срочный трудовой договор на время декрета поможет готовое решение.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.02.2022 N 88-1708/2022

Т.е., вас перевели на ИО замначальника и нигде не указали, что по этой должности с вами заключен срочный ТД.

Я считаю, это одно из основных, что вы можете использовать в суде.