Убрали стимулирующие выплаты без предупреждения. Законно ли это?

Здравствуйте!

Работодатель устанавливает систему оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, т.е. должен быть какой-то документ (ст.135 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Работник должен быть ознакомлен с локальным нормативным актом под подпись до подписания трудового договора (ст.68 ТК РФ).

То есть открывайте ваш ТД, что там указано про стимулирующие выплаты?

Что указано про стимулирующие выплаты в ЛНА работодателя?

Премию КС РФ разделил на два вида:

1. Разовые премии, например, к юбилею и т.п. ст.191 ТК РФ,

2. Премия, которая составляет часть заработной платы ст.129 ТК РФ.

И если ваша премия это составляющая часть заработной платы, то ее не могут отменить просто так. Конечно, премия может быть необязательной выплатой. Однако, запрещена дискриминация при установлении оплаты труда ст.132 ТК РФ, и работники все находятся в равных правах и возможностях ст.2  ТК РФ. 

Отменить премию только по причине несоответствия образования будет незаконно.

Тем более, если премия это составная часть зп, и ее продолжают выплачивать всем остальным работникам, то отменить только одному работнику из-за отсутствия образования, незаконно. И я поняла, что вы прошли переквалификацию. 

На сайте в марте 2022 была вот такая проблема, тоже по премии, и мы ее с консультируемой решили, я составила заявление работодателю, и этого оказалось достаточно:

https://taktaktak.ru/problem/41006  Консультируемая обратилась на сайт только в марте 2022, с даты увольнения прошел практически год. Ей не выплатили премию за два месяца без всяких объяснений причин. Я за пределами сайта составила заявление работодателю. Работодатель пообещал, после получения заявления выплатить премию, и затих. Было рекомендовано, направить смс с датой, когда будет подано Исковое заявление в суд.
Премия была выплачена. 

Рекомендую:

1. Запись на диктофон разговор с работодателем, только объявлять ему о записи не надо.

2. Подайте заявление работодателю, чтобы он дал письменный ответ, по каким причинам была вам отменена премия.

3. Если заявление проигнорируют, тогда обращайтесь в суд.

Но, начинайте с изучения вашего ТД и ЛНА работодателя в части выплаты премии.

И изменить условия ТД работодатель может двумя способами:

1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ, если вы не подписали никакого допсоглашения к ТД и приказа на эту тему, значит, никакого соглашения не было.

2. По инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, но это процедура на 2 месяца, где работнику выдают Уведомления, где указываются обязательно причины, и причина  - не соответствует образование, не соответствует причинам ст.74 ТК РФ.

Предлагаю ознакомиться с нашей Историей успеха:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2022/05/mozhno-li-poluchit-premiyu-posle-uvolneniya/ Можно ли получить премию после увольнения?