Как не обмануться при трудоустройстве на работу в другой регион с переездом на ПМЖ?

Здравствуйте!

Вам точно помогут наши Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/12/prikaz-o-prieme-na-rabotu-otmenili/ Приказ о приеме на работу отменили

Образцы заявление для запроса ТД и ДИ прилагаю.

И еще один момент, вы переезжаете по своей инициативе, или это работодатель вам предложил работу в районе КС?

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях ст.324 ТК РФ.

А все виды медкомиссий за счет работодателя, если вам не оплачивают медкомиссию, стоит сразу же задуматься.

И, конечно, до подписания ТД вас должны ознакомить с ЛНА ст.68 ТК РФ, после подписания ТД вам должны выдать его на руки ст.67 ТК РФ, если не заключили сразу же, то обязаны  оформить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ст.67 ТК РФ.

И, в ТД должны указать испытательный срок, примите к сведению, что стажировка в ТК РФ такого понятия не существует, а поэтому не соглашайтесь на условия: "Ты поработай, это стажировка, если ты подойдешь нам, то мы тебя оформим и оплатим", на сайте достаточно примеров, когда проходили стажировку по месяцу и не получали оплату, работник просто приобрел раба, который работал, и платить ему не надо, т.к. ТД не был заключен, и придумали какую-то стажировку.

А если брать  судебную практику то в трудовых отношениях не применяется ГК РФ, т.е. никакой оферты и т.п., должен быть заключен ТД. Вы можете купить билеты, прилететь, а вам заявят, что вы больше не нужны, и никакая оферта в суде не будет признана. Как правило, работодатели, которые заинтересованы в работники оплачивают переезд в другую местность.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику ст.169 ТК РФ:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Если вы не работник этой организации, и это не переезд в другую местность по согласованию с работодателем, то до тех пор, пока не оформите ТД, не получите второй экземпляр на руки, и ДИ, и не ознакомят под подпись с ЛНА, я не рекомендую, покупать билеты и куда-то ехать.

И повторюсь, те юрлица, которые заинтересованы в кандидате (соискателе), как в будущем работнике, оплачивают и билеты, и переезд, и подписывают сразу же ТД, я работала в таких организациях. А то, что вы описываете, то это нужно поставить под сомнение, и это ваш риск, суд не примет никакой оферты в трудовых отношениях, такова судебная практика.

Это другой работодатель.

Про оферту читайте мой первый комментарий и последний в самом низу (анализ судебной практики).

Приказ 302н больше не действует, утрали силу.

Медкомиссия для привлекаемых на работу в районе КС ст.324 ТК РФ обязательна. Любая медкомиссия за счет работодателя.

А фразу "у нас не принято в организации", даже не знаю, куда им рекомендовать применить.............

Добейтесь трудовой договор либо почтой, либо по электронной почте, но, чтобы был подписан ЭЦП. Если есть направление на медкомиссию, то проходите, если не будут оплачивать, даже, если не оформлят трудовые отношения, то пишите на сайт, я предоставлю заявление и консультацию уже по этой проблеме.

У меня была консультируемая, у нее от работодателя была оферта на тему премии, она проиграла все суды. В трудовых отношениях нет никаких оферт, ГК РФ не применяется.

Удачи!

Вам могут направить ТД по электронной почте, подписанный ЭЦП, либо пусть направляют почтой.

Анализ судебной практики из правовой системы Гарант:

Джоб-оффер не гарантирует трудоустройства

Определение Восьмого КСОЮ от 30 апреля 2020 г. по делу N 8г-5150/2020[88-6667/2020]

Западную практику направления успешно прошедшим отбор соискателям предложения о работе в письменной форме (job offer) в последние годы взяли на вооружение и многие российские компании. Такой документ выглядит солидно и внушает кандидатам некоторую уверенность в намерениях работодателя. Однако будучи лишенным какого-либо законодательно закрепленного юридического статуса, в действительности он не создает для сторон никаких обязательств.

В очередной раз это подтвердил восьмой ксою. Он рассматривал спор о правомерности отказа гражданину в приеме на работу. Соискатель откликнулся на объявление о вакансии, заполнил анкету, прошел собеседование. И по итогам этих этапов отбора 12 апреля 2019 года ему было выдано предложение о работе с 1 мая и направление на медицинский осмотр. 24 апреля соискатель уволился с предыдущий работы и обратился к новому работодателю, однако тот в трудоустройстве отказал: вакансия к этому момента уже была закрыта.

Оспаривая в суде правомерность отказа, работник ссылался именно на имевшееся предложение о работе. Оно было подписано обеими сторонами, содержало условия трудового договора (наименование должности, условия оплаты труда, дату начала работы, условие об испытании), в связи с чем соискатель считал, что стороны фактически вступили в трудовые отношения и отказать ему в приеме на работу работодатель уже не мог.

Однако суды трех инстанций эти доводы не убедили. К числу лиц, которым в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в приеме на работу, истец не относился, причина отказа не носила дискриминационный характер. В итоге решение было принято в пользу работодателя, для которого, как подчеркнули судьи, заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью.

Это не первый случай, когда суды игнорируют обещания, данные потенциальным работодателем соискателю в рамках джоб-оффера, и указывают, что предложение о работе, подписанное сторонами, в соответствии с трудовым законодательством не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на работодателя ответственность за отказ от заключения трудового договора (см., например, определения Томского облсуда от 06.10.2017 N 33-2914/2017, Московского горсуда от 18.04.2014 N 33-12939/14).