Замещение по производственной необходимости должности воспитателя инструктором по физической культуре в летний период.

Здравствуйте!

Нет такого понятия производственная необходимость, это "пустая" фраза, которую используют работодатели, всегда должны быть указаны конкретные причины.

А дополнительная работа должна быть оформлена, и оплачиваться в зависимости, какой способ оформления был выбран.

Возможно оформить такую работу тремя способами:

1. Временный перевод на другую работу ст.72.2 ТК РФ.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В этом случае работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и выполняет работу отсутствующего работника.

Оформляется:

- заявлением на согласие на перевод;

- допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ);

- приказом о переводе (если этот документ предусмотрен ЛНА работодателя).

Запись в трудовую книжку не делают.

2. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату.

Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

- заявлением о согласие выполнять допработу;

- допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

- приказом о переводе (если этот документ предусмотрен ЛНА работодателя).

3. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

- приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

- издается приказ о приеме на работу по совместительству, если приказ о приеме на работу предусмотрен ЛНА работодателя, т.к. перестал быть обязательным документом;

- запись в ТК делается по вашей просьбе.

Разберитесь с работодателем, каким способом оформлена эта работа (допработа), соответственно от этого и будет зависеть, как вам должны ее оплачивать.