Перевод на лёгкий труд беременной женщины на АЗС

Здравствуйте!

Что такое "легкий труд", такого понятия в ТК РФ нет, но в соответствии со ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

С 01.01.2021 действуют новые СанПины: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда":

Настоящие санитарно-эпидемиологические правила (далее - Санитарные правила) устанавливают обязательные требования к обеспечению безопасных для человека условий труда.

Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребёнка:

1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда.

2. Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Специальная оценка условий труда вашего рабочего места должна показать допустимые (2-й класс).

Очень важно, что в медсправке или медзаключении указала врачебная комиссия.

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда".

А также, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Оформление медицинской справки (заключения) с учетом данных рекомендаций и, с приложением заявления, образец которого мы предлагаем на нашем сайте, повышает шансы беременной женщины добиться:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

То есть, добиться реализации своего права на «легкий» труд, как это привыкли называть.

Алгоритм ваших действий:

1. Работодатель должен действовать в соответствии с тем, что указано в медзаключении (медсправке). Образцы заявлений мы предлагаем наши. Подавать нужно два заявления одновременно: на "легкий" труд и освобождение от работы. Образцы прилагаю.

Если работодатель не исполнил предписание врачебной комиссии, то требуйте, чтобы исполнил это предписание.

2. Вот вам способ действий, который дает результат (это на всякий случай, можете сразу же звонить при работодателе в ГИТ или прокуратуру):

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Только сейчас в жалобе в ГИТ и прокуратуру рекомендую, написать об угрозе жизни и здоровью, в принципе, что имеет место быть.

Ответ на ваш конкретный вопрос в судебной практики:

Выбор способа создания безопасных условий труда для беременной женщины в полной мере зависит от содержания медицинского заключения:

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 28 июля 2016 г. по делу N 33-4832/2016

Из анализа [ч. 1 ст. 254 ТК РФ] следует, что в случае беременности работающей женщины работодатель по ее заявлению может снизить нормы выработки или нормы обслуживания или перевести женщину на другую работу. Выбор того или иного способа для создания безопасных условий труда для беременной женщины в полной мере зависит от содержания медицинского заключения.

Вывод: работодатель не имеет права выбирать, что вам предоставить. Однако, и медзаключение (медсправка) медкомиссией должно быть корректно составлено, чтобы не создавать спорной ситуации.

Если медкомиссия написала медзаключение так, что предоставила работодателю выбрать - либо перевод на другую работу, либо снижение нормы выработки, то решает именно работодатель.

Однако, ваш перевод на другой режим труда и отдыха - на пятидневную рабочую неделю, с моей точки зрения не означает, ни перевода на другую работу, ни снижения нормы выработки, т.е. нарушает ст.254 ТК РФ.

Однако, ваш перевод на другой режим труда и отдыха - на пятидневную рабочую неделю, с моей точки зрения не означает, ни перевода на другую работу, ни снижения нормы выработки, т.е. нарушает ст.254 ТК РФ.

Т.е. даже без учета, что конкретно указано в медзаключении, я считаю, что работодатель не выполнил требование ст.254 ТК РФ.

Во-первых, другой режим труда и отдыха, это не является переводом на другую работу.

Во-вторых, другой режим труда и отдыха, не факт, что привел к снижению:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания.

Возможно, работодатель сможет доказать обратное.

Почитайте, что написано в медзаключении, и тогда подайте заявление на отказ от предложенной работы (должности) по нашему образцу.

Появились методические рекомендации к "трудовым" СанПиН

Методические рекомендации МР 2.2.0244-21 "Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда"

Санитарное ведомство выпустило методические рекомендации для работодателей. Рекомендации не содержат обязательных требований, однако подробно разъясняют, как правильно обеспечить выполнение санитарно-эпидемиологических требований.

МР включают в себя:

- рекомендации к санитарно-бытовым помещениям к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка (в частности, рекомендуется иметь подставку для ног, регулируемую по высоте и углу наклона, с рифленой поверхностью).

Рекомендации к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка

1. На рабочих местах женщин в период беременности и кормления ребенка рекомендуется установить оптимальные параметры микроклимата.

2. Для женщин в период беременности и кормления ребенка предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа "стоя" и "сидя".

3. На рабочих местах женщин в период беременности и кормления ребенка рекомендуется предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.

Это только рекомендации, но их тоже можно использовать, даже, чтобы написать жалобу в ГИТ и прокуратуру, указав на то, что условия угрожают жизни и здоровью вам и будущему ребенку.