Не выплата денег по договору ГПХ.

Question

Здравствуйте!

С 20.02.2021 по 30.05.2022 я работала по договору ГПХ.

При увольнении со мной было заключено соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг, в котором говорилось, что я получу свое денежное вознаграждение за апрель и май 2022( так как из-за задержек я не получила свои выплаты в мае за апрель) в срок до 30 сентября 2022 года.

На данный момент я так и не получила свое денежное вознаграждение, хотя срок, указный в договоре истек.

Финансовый директор компании говорит, что на данный момент денег у компании нет и заплатить он мне не сможет. Подскажите, что можно сделать в данной ситуации?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вам расскажут другие эксперты, как действовать в случае с договором ГПХ.

Однако, всем моим консультируемым очень помогает, когда они обращаются к работодателю с тем, что они переквалифицируют договор ГПХ в трудовой договор.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ст.15 ТК РФ.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.19.1 ТК РФ.

Прочитайте нашу Историю успеха, и она не единственная:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-poluchit-oplatu-esli-vmesto-trudovogo-dogovora-zaklyuchen-grazhdansko-pravovoy/ Как получить оплату, если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой?

Виктория Кочеткова · Answer

Например, выдержка из заявления одной из моих консультируемых, для которой я составляла это заявление:

При этом, мне не была произведена выплата вознаграждения за период с 01.09.2021 по 21.09.2021. Однако, я бы хотела решить данную ситуацию мирным путем, иначе я буду обращаться в суд, чтобы переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой договор.

Напоминаю, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

В этом вопросе также прошу учесть выводы сделанные в Определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10, Определение ВС РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10, Определение ВС РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259 об отличиях между договорами ГПХ и трудовыми договора.

Доказать отсутствие трудовых отношений не помогут формальные признаки: отсутствие приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке. Как неоднократно отмечал ВС РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.04.2019 N 43-КГ19-2), подобное говорит о нарушениях со стороны работодателя.

Вадим Юрьевич · Answer

Здравствуйте!

Понятие "увольнение" не применимо к отношениям, связанным с оказанием услуг по договору гражданско-правового характера.

Для начала, рекомендую Вам внимательно изучить соглашение о расторжении, а именно, какая ответственность там предусмотрена для второй стороны договора за не исполнение обязательства по выплате вознаграждения в установленные сроки.

Сейчас Вы должны направить заказным письмом в юридический адрес заказчика письменное требование о возврате задолженности в установленный Вами срок. Если в указанный срок заказчик не исполнит данное Ваше требование, то следует обратиться в суд к заказчику с иском о взыскании задолженности по соглашению и взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 Гражданского кодекса РФ).

Не выплата денег по договору ГПХ.

Похожие консультации