Добрый день!!! Работаю санитаркой в поликлинике,устраивалась для работы в вечернее время,а теперь заставляют работать по 8 часов.

Здравствуйте!

К сведению в ТК РФ нет понятия вечернее время.

Откройте свой трудовой договор и прочитайте, что указано у вас о режиме труда и отдыха.

Если там указан рабочий день с 17-00 до 19-00, то изменить вам режим труда и отдыха могут двумя способами:

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1.    Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;

2.    Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;

3.    Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

4.     И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;

5.    Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

И что важно, работодатель обязан будет доказать причины, которые привели к изменению вашего режима труда и отдыха, которые он укажет в Уведомлении, которое обязан вам выдать под подпись.

Так, что требуйте, чтобы применил работодатель ст.74 ТК РФ.

А еще рекомендую, следующий разговор с работодателем записать на диктофон, только не надо уведомлять об этом работодателя, главное, заявите о том, чтобы работодатель менял режим труда и отдыха в соответствии со ст.74 ТК РФ. И постарайтесь задать правильные вопросы, а также, указать на то, что работодатель действует таким способом из-за конфликтной ситуации, которая возникла между вами.

И кстати, напомните про ваших коллег в разговоре.

А еще, собирайте доказательства о том, что ваши коллеги работают 2 часа, но в табель им ставят 8 часов и оплачивают 8 часов.

Но, кстати, если в вашем трудовом договоре указан режим труда и отдыха по 8 часов, то вы обязаны подчинятся тому, что указано в трудовом договоре, т.к. это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. И, без доказательств с вашей стороны вы ничего не добьетесь.

И, если вы и ваши коллеги работали по 2 часа, а ставили вам в табель учета рабочего времени 8 и оплачивали эти 8 часов, то своими доказательствами вы сделаете хуже и вашему руководству, и вам самим, т.к. в результате вы все обязаны будете работать по 8 часов, как это указано в трудовом договоре, а руководство будет привлечено к ответственности.

Добрый вечер!!!ознакомилась с трудовым договором,высылаю фото.Но хочу пояснить что первоначальный график уже много лет выглядит иначе, а именно с понедельника по четверг с 17 до 19 и в воскресенье в любое время до 19 часов и плюс дежурства 1 раз в месяц по субботам с 9 до 15 часов.Так и я работала с 01.02.2022...а после мне сейчас сделали график с 12 до 20,причём никто понятия не имеет когда у меня обед!!!Полный бардак!!!я уже запуталась.Завтра работодатель хочет выйти ко мне опять с новым предложением о графике моей работы.Как вы указали они должны выдать уведомление,я ознакомлюсь и приму решение соглашаться или нет,верно?

Сейчас собираю доказательства,снимаю на видео и всё записываю!!!

Подскажите,как мне завтра поступить,если я не соглашусь не с одним вариантом и могу ли я тогда не выходить на дежурства по субботам,ведь они не прописаны в договоре и я одинокая мать,могу ли отказаться???!!!официально по договору у меня суб,воск выходной

Не грозит ли мне это увольнением?

Фото трудового договора не вижу.

Кроме того, трудовой договор не меняли условия? Не подписывали никаких допсоглашений к трудовому договору за период вашей работы? Если подписывали, то нужны и все допсоглашения к ТД за весь период вашей работы, возможно, там условия труда и отдыха менялись.

Если не было никаких доспоглашений к ТД, то вам нужно либо иметь доказательства того, что режим труда и отдыха тот, который ТД и который реальный изначально был другой.

Либо вы обязаны работать так, как это указано в ТД, т.к. это основной документ в трудовых отношениях, и нужно было изначально, если видели, что данные в ТД не соответствуют реальности, требовать от работодателя, чтобы внесли изменения в ТД и указали реальные данные.

То есть, если режим труда и отдыха указан в вашем ТД, то вы именно по этому режиму труда и обязаны работать, и только это имеете права требовать от работодателя, например, обратившись к нему в письменном виде с заявлением.

Если вам выдадут уведомление на изменение режима труда и отдыха, то это должно быть в соответствии со ст.74 ТК РФ, а выше я вам указала, что вы не обязаны в этом случае сразу же работать по тому графику, который они вам установят, вы имеете права работать 2 месяца в прежнем своем графике, который указан в вашем трудовом договоре, и только через 2 месяца либо согласиться на новый график, либо отказаться, если откажитесь, то вас увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если вы одиноко воспитывающая мать ребенка или детей до 14 лет, то вы имеете право отказаться часть третья ст.259 ТК РФ (вас только с письменного согласия имеют право привлечь):

• от командировки;

• от сверхурочной работы;

• от работы в выходные или праздничные дни.

И, чтобы не было к вам никаких претензий, что вы отказываетесь работать в субботу или воскресенье, подайте заявление работодателю об этом, сделав ссылку на ст.259 ТК РФ, и на свой трудовой договор о том, что у вас суббота и воскресенье это ваши выходные дни.

Но, главное, вы вспоминайте, вы подписывали за период работы у работодателя допсоглашения к ТД, и что в них было, какие условия трудового договора вам изменяли, а то с учетом того, что вы рассказываете, вы вряд ли знаете, что у вас в трудовом договоре, какие условия трудового договора вам меняли за период работы у работодателя, а это может привести к негативным последствиям для вас.

И что вы точно можете требовать, это то, что вам гарантирует закон, как одинокой матери, и то, что у вас установлено трудовым договором.

А еще, рекомендую, запросите у работодателя выписки из табелей учета рабочего времени, хотя бы за 2022 год, там вы узнаете, какой график работы был у вас официальный, соответствует ли он тому, что указано в вашем трудовом договоре. Запросите расчетные листки хотя бы за 2022 год, если вдруг не забирали их на руки, а это обязательный документ, который работодатель обязан выдавать при каждой выплате зп ст.136 ТК РФ.

Опять же, если вам нужно работать всего 2 часа в день, то могу рекомендовать, подать заявление на работу на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ, т.к. у вас дети до 14 лет.

Только, оплачивать вам будет за пропорционально отработанное время - 2 часа в день, и другого вы не имеете права требовать, как и все ваши коллеги.

Заявление на неполное рабочее время образец прилагаю.

Вы как одинокий родитель должны знать следующее для себя, что вас запрещено увольнять по инициативе работодателя, за исключением увольнения по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/publications/post/uvolnenie-odinokoy-materi-po-initsia/    Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Так же прочитайте вот этот Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/kto-mozhet-otkazatsya-ot-komandirovok-i-sverhurochnoy-rabotyi-perechen-rasshirili/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы: перечень расширили

И, конечно, не надо писать заявление на увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию под давлением работодателя, т.к. это увольнение должно быть вашей инициативой, навязывать ее вам, работодатель не имеет права.

Однако, работник это организационно и экономически подчиненная сторона, и конечно, работодатель может психологически давить, и создавать невыносимые условия работы, и исходя из моей практики, даже при моей поддержки, мои консультируемые выдерживали не более 1 года работать в таких условиях, в результате по истечению этого срока, увольнялись.

Запросите у работодателя в соответствии со ст.62 ТК РФ, подав заявление:

Чтобы правильно запросить документы, прочитайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-rabotniku-zaprosit-u-rabotodatelya-dokumenty-1661503555/  Как работнику запросить у работодателя документы?

Повторю, вы запрашиваете на табель учета рабочего времени, а выписку из табеля учета рабочего времени по вам за период январь-сентябрь 2022.

В заявлении можете написать следующее:

"В соответствии со ст.62, 91 ТК РФ прошу предоставить выписку из табеля учета рабочего времени, касающаяся конкретно моей работы за период 2022 год: с января 2022 по сентябрь 2022 года.

Аналогичная правовая позиция изложена в:

- постановлении Четвертого КСОЮ от 06.04.2020 N 16-1529/2020

- определении Верховного Суда Республики Бурятия от 09.08.2021 N 33-2742/2021

- определении Верховного Суда Республики Татарстан от 21.12.2020 N 33-16612/2020

- определении Нижегородского областного суда от 16.08.2016 N 33-9311/2016

- определении Владимирского областного суда от 29.09.2015 N 33-3442/2015

- позиция Роструда ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015, июль 2021)."

И дальше, уже разбирайтесь, а почему данные в табеле и трудовом договоре у вас отличаются или не отличаются, а работаете вы по другому графику.

Разбирайтесь с тем, что у вас указано в трудовом договоре, что работодатель отображает в официальных документах, на основании, которых вам начисляется зп, и то как вы реально (фактически) работаете, поэтому, подайте вот такое заявление для начала:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю (указать наименование профессии), с дата по настоящее время. Трудовой договор от дата №____.

 1.

 При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ст.136 ТК РФ):

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст.62, 136 ТК РФ прошу выдать мне расчетные листки за 2022 год: с января по сентябрь 2022 года.

Моя позиция представлена в судебной практике, которая является основной позицией:

- определение Верховного Суда РФ от 07.12.2020 N 56-КГ20-8-К9

- определение Верховного Суда Республики Татарстан от 21.12.2020 N 33-16612/2020

- определение Архангельского областного суда от 26.09.2018 N 33а-6312/2018

- определение Верховного Суда Республики Крым от 20.03.2018 N 33-1845/2018

- определение Кировского областного суда от 07.06.2016 N 33-2668/2016

2.

 В соответствии со ст.62, 91 ТК РФ прошу предоставить выписку из табеля учета рабочего времени, касающаяся конкретно моей работы за период 2022 год: с января 2022 по сентябрь 2022 года.

Аналогичная правовая позиция изложена в:

- постановлении Четвертого КСОЮ от 06.04.2020 N 16-1529/2020

- определении Верховного Суда Республики Бурятия от 09.08.2021 N 33-2742/2021

- определении Верховного Суда Республики Татарстан от 21.12.2020 N 33-16612/2020

- определении Нижегородского областного суда от 16.08.2016 N 33-9311/2016

- определении Владимирского областного суда от 29.09.2015 N 33-3442/2015

- позиция Роструда ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015, июль 2021).

3.

В соответствии со ст.62, 68 ТК РФ прошу выдать копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

Второе заявление можете подать вот с таким содержанием, составила вам с учетом того, чтобы работодателю соблюдал требования закона о том, что вы имеете права отказаться от работы в выходные и праздничные дни:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю (указать наименование профессии), с дата по настоящее время. Трудовой договор от дата №____.

Напоминаю работодателю, что я являюсь одиноким родителем, с ребенком до 14 лет, свидетельства о рождении детей предоставлялись работодателю.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

В соответствии с частью третьей ст.259 ТК РФ я имеют права отказаться от командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные. Работодатель обязан в письменном виде уведомить работника с его правом отказаться от командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Напоминаю, что принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения (ст.4 ТК РФ).

Прошу оформлять привлечения меня к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом требований ТК РФ, учитывая условия моего трудового договора в части режима труда и отдыха, и то, что я не даю своего согласия на привлечения меня к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

За нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Уведомление об изменении режима труда и отдыха выдадут, то его подписать, второй экземпляр на руки.

Подписать только там, где указано, что вас с Уведомлением ознакомили, и не подписывать там, где например, указано слово Согласен или Не согласен, это только через 2 месяца вы дадите ответ.

Уведомление можете прикрепить сюда на сайт, чтобы дать ему анализ.

Но, сначала разберитесь, что у вас за режим труда и отдыха в вашем ТД, и что указано в табеле учета рабочего времени, в расчетных листках.

И изучите все допсоглашения к ТД, которые были за период работы у работодателя, что там за информация.

Если на руках нет допсоглашений к ТД за период работы у работодателя, то пишите, составим заявление, чтобы выдали допсоглашения к ТД за весь период работы у работодателя, не важно, сколько лет вы работаете у работодателя, и не важно, сколько этих допсоглашений к ТД по количеству, они все должны быть у вас на руках.