Работаю, но нет трудового договора и других документов

Здравствуйте!

Вы беременны, а поэтому должны понимать, что вас запрещено увольнять инициативе работодателя, даже по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ.

Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. это инициатива работника ст.80 ТК РФ, а навязывать вам ее работодатель не имеет права.

Не пишите заявление на отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ, т.к. это тоже инициатива работника.

А дальше будете собирать доказательства факта трудовых отношений. Заявления я вам составлю, видимо, надо будет составить два: на выдачу документов, связанных с работой, и на выплату зп, в случае ее задержки.

Но, очень важно собрать доказательства.

И так, все по порядку.

Во-первых, допустим, что работодатель будет отрицать факт трудовых отношений, и что был заключен трудовой договор. Закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Во-вторых, собирайте доказательства.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1.    Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2.    Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3.    Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4.    Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5.    Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6.    Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7.    Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Доказательства реального размера зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

В-третьих, не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В-четвертых, я вам составлю для начала заявление, посмотрим, даст ли оно результат. Если заявление не даст результата, то придется обращаться в суд. В суд не бойтесь обращаться, т.к. можете обратиться по месту вашей регистрации, и издержки  по суду работник не платит, даже, если проиграет суд.

В-пятых, запишите разговор с работодателем на диктофон, но не надо о записи уведомлять.

На будущее, трудовые отношения с первого дня оформляйте правильно:

https://taktaktak.ru/publications/post/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

https://taktaktak.ru/publications/post/prikaz-o-prieme-na-rabotu-otmenili/  Приказ о приеме на работу отменили

Первое заявление по выдаче документов. В заявлении я указываю ТД, вы указываете данные этого трудового договора те, которые у вас есть в фото. Если будут просить поставить подпись о получении или ознакомлении с документами, дату вы ставите текущую, я подозреваю, что работодатель узнал, что вы беременны и теперь пытается от вас избавиться:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в ________________________ в должности _______________, с дата. Трудовой договор от дата №______.

1.

 В соответствии со ст.62, 56, 57, 67, 68 ТК РФ прошу выдать мне второй экземпляр трудового договора от дата №_____________, который был мной подписан при приеме на работу либо его копию.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

 Даже, если у работодателя на хранящемся у него экземпляре трудового договора стоит моя подпись о том, что я забрала свой экземпляр трудового договора, Трудовой кодекс РФ не запрещает выдавать копию этого документа.

 Кроме того, мою точку зрения поддерживаю суды, и это является превалирующей позицией судов, т.к. возможно, я свой экземпляр потеряла:

 - определение Свердловского областного суда от 05.06.2020 N 33-7991/2020

- определение Кемеровского областного суда от 14.01.2020 N 33-303/2020

- определение Ставропольского краевого суда от 30.07.2019 N 33-5561/2019

- определение Верховного Суда Республики Крым от 20.03.2018 N 33-1845/2018

- определение Московского городского суда от 28.06.2017 N 33-24781/2017

- определения Хабаровского краевого суда от 18.11. 2015 №33-7354/2015, от 30.09.2011 №33-7087/2011.

Напоминаю, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя ст.67 ТК РФ. В случае, если работодатель будет отрицать факт трудовых отношений, мной собраны доказательства, которые доказывают обратно.

 2.

 При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ст.136 ТК РФ):

 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 В соответствии со ст.62, 136 ТК РФ прошу выдать мне расчетные листки за период работы у работодателя с дата по дата, т.к. работодатель расчетные листки мне не выдавал, и я не расписывалась за получение расчетных листков.

 Моя позиция представлена в судебной практике, которая является основной позицией:

 - определение Верховного Суда РФ от 07.12.2020 N 56-КГ20-8-К9

- определение Верховного Суда Республики Татарстан от 21.12.2020 N 33-16612/2020

- определение Архангельского областного суда от 26.09.2018 N 33а-6312/2018

- определение Верховного Суда Республики Крым от 20.03.2018 N 33-1845/2018

- определение Кировского областного суда от 07.06.2016 N 33-2668/2016

 3.

            В соответствии со ст.62, 68 ТК РФ прошу выдать копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом, в случае, если этот документ предусмотрен локальным нормативным актом работодателя, с учетом изменений в части первой ст.68 ТК РФ.

 4.

В соответствии с Письмом Роструда от 31.10.2007 №4412-6:

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

В соответствии со ст.62, ст.15, 21, 22, 56, 57, 60 ТК РФ и пунктом 1.1 Трудового договора от 30.10.2020 №152 прошу предоставить мне второй экземпляр должностной инструкции по моей должности – ­­­­­­­­­­­­________________________________ либо копию, заверенную надлежащим образом, где стоит моя подпись, которая подтверждает, что я была ознакомлена с этим документом.

Если работодатель не может мне предоставить второй экземпляр или копию, заверенную надлежащим образом, должностной инструкции, т.к. я не была ознакомлена с ней под подпись при приеме на работу, прошу сначала ознакомить меня с этим документом под подпись, а потом выдать мне, либо второй экземпляр, либо копию, заверенную надлежащим образом.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

Второе заявление, либо вы его даже сейчас используете, если захотите, чтобы выплатили вам проценты к удержанной зарплате, либо будете использовать в последующем, кстати, там указано, что если работодатель будет себя так вести, то будет платить и проценты, а еще в каком-то случае вы имеете право приостановить работу:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в ________________________ в должности _______________, с дата. Трудовой договор от дата №______.

1.

Мне не была выплачена заработная плата за ________ месяц, в сроки, установленные трудовым договором. Заработная плата была выплачена только ______ (дата).

При этом, другие работники работодателя получили заработную плату во время. Я считаю, что я подверглась дискриминации со стороны работодателя, что запрещено законом ст.3, 64, 132 ТК РФ, а также работодатель нарушил принцип равенства, который гарантируется работникам трудовым законодательством ст.2 ТК РФ.

Напоминаю, что в связи с невыплатой работнику заработной платы на срок более 15 дней в соответствии со ст.142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу. Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок ст.142 ТК РФ.

2.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ст.136 ТК РФ):

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст.62, 136 ТК РФ прошу выдать мне расчетные листки за период работы у работодателя с дата по дата, т.к. работодатель расчетные листки мне не выдавал, и я не расписывалась за получение расчетных листков.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст.136 ТК РФ.

А поэтому прошу произвести перерасчет выплаченной заработной платы за ___________ месяц в ближайшую дату выдачи заработной платы, с процентами ст.236 ТК РФ, которые не были мне выплачены. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.