Краткая апелляционная жалоба

Здравствуйте!

Возможно, кто-то из экспертов вам составит апелляционную жалобу на сайте, но это выходит уже за пределы консультации.

Я например, исковое заявление или апелляционную жалобу пишут до 3 дней, иногда и больше, особенно это касается апелляционной жалобы, т.к. я запрашиваю все судебные материалы из районного суда, чтобы мне предоставил консультируемый, включая протоколы судебных заседаний, а это сотня листов и больше.

Это уже большая работа, а не консультация, со всеми консультируемыми в таких случаях я работаю за пределами сайта и на других условиях.

Но, я нашла у себя Примерную форму кассационной жалобы о признании незаконным порядка сокращения штатов и Примерную форму апелляционной жалобы по гражданским делам (подготовлены специалистами Гарант), которые прилагаю.

И апелляционная жалоба не может быть краткой, если вы проиграли районный суд, это ведь не возражение на апелляционную жалобу.

В трудовом споре нет пошлины- зачем этот пункт в приложении апелляции?

Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство об освобождении от уплаты государственной пошлины, об уменьшении ее размера или о предоставлении отсрочки, рассрочки ее уплаты

Я вам предоставила Примерную форму документа, которую разработали специалисты правовой системы Гарант.

И еще, эта примерная форма это общий документ для всех видов апелляций по гражданским делам, они не выделили отдельно примерную форму апелляционной жалобы по трудовым спорам.

Эту примерную форму вы корректируете под свою ситуацию с учетом, что это трудовой спор.

И что касается госпошлины, то в трудовом споре она не уплачивается, даже, если суд работник проиграл ст.393 ТК РФ.

Образцы вы будете под свою ситуацию корректировать.

Я своим консультируемым в Апелляционных жалобах указывают следующее:

Госпошлина: не облагается ст.393 ТК РФ,

пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации

И лично в моей практике, я со своей консультируемой сначала выиграли районный суд по основаниям, на которые вы делаете акценты - вакансии.

Я ей написала Исковое заявление, но до того, как написать ИЗ, я с ней начала работать в течение всего срока уведомления 2 месяца, мы на работодателя расставляли ловушки различные, чтобы поймать на том, что не все вакансии были предложены.

В рамках консультации это невозможно сделать, особенно, если консультируемый слабо понимает, что он может сделать, это означает, что каждый день какие-то подсказки и рекомендации. Это несколько десятков различных заявлений работодателю, которые опять же не консультируемая составляла.

Потом ее работодатель подал апелляцию, я написала на нее возражение, мы выиграли снова.

Потом ее работодатель пошел в кассацию, я написала на нее возражение, мы выиграли снова.

Как вы поняли, т.к. мы выигрывали каждый суд, то я писала после Искового заявления только Возражения, я могу вам предоставить небольшую выдержку из одного из Возражений, которое можете использовать в Апелляционной жалобе:

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "вакантная должность". Конституционный суд РФ подчеркивал, что работодатель имеет право предлагать при сокращении увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства (Определение Конституционного суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О,  от 26 марта 2019 г. N 661-О).

Однако, предлагаемая должность или работа должна стать постоянной для работника, поэтому это могут быть:

1.  Свободные штатные единицы в данной местности.

2.  Неполные вакантные штатные ставки в данной местности.

3. Штатные единицы, которые заняты по совмещению профессий (должностей) статья 60.2 Трудового кодекса РФ, поскольку совмещение профессий (должностей) не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению в случае, если невозможно перевести его на другую работу, а обстоятельством, характеризующим должность в качестве вакантной, выступает возможность заключения с лицом трудового договора на неопределенный срок.

Исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников (Определение Конституционного Суда РФ от 20.12.2016 №2703-О).

При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (пункт 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).

Спасибо. А можно решение суда отправить вам для консультации, есть ли нарушения процедуры сокращения оценить?

Но, за пределами сайта я работаю уже на других условиях. И здесь, каждый понимает, либо бесплатно на сайте получать консультации, либо платно за пределами сайта. Я не со всеми соглашаюсь работать на платной основе, особенно, если консультируемый не понимает, что в любом деле есть риски, и ни один эксперт не может гарантировать результат. И тем более не стоит ждать, что эксперт вам будет объяснять то, что вы хотите услышать, т.к. вы видите свою ситуацию, как это себе придумали, и бывает так, что если эксперт дает противоположную точку зрения, то консультируемые даже агрессию проявляют.

И как вам правильно наш юрист указал, что нет понятия краткой апелляционной жалобы, я считала, что вы имеете ввиду, чтобы кратко изложить свою позицию, но это уже вторая инстанция, и здесь нужно написать апелляционную жалобу, оформив, как это установлено ГПК РФ, это второй шанс, либо вы его используете, либо не получится, и не получится по разным причинам.

Образцы вам приложила примерных форм с правового сайта Гарант.

Здравствуйте!

В Гражданско-процессуальном кодексе РФ не существует такого понятия как "краткая апелляция".

Согласно статье 321 ГПК РФ, апелляционные жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Поэтому рекомендую Вам на сайте суда отслеживать информацию об изготовлении решения суда в окончательной форме и с этой даты исчислять срок подачи апелляционной жалобы. Также довожу до Вашего сведения, что в случае не своевременного (за пределами срока обжалования) поступления Вам по почте решения суда, то данное обстоятельство будет являться основанием для заявления Вами ходатайства о восстановлении процессуального срока на подачу апелляционной жалобы.

Сначала краткую чтобы срок подачи не упустить. А образец краткой можно?

Такого понятия, как "краткая жалоба" не существует. Жалоба должна соответствовать критериям, установленным статьёй 322 ГПК РФ