Отработка по больничному

Здравствуйте!

Делопроизводство имеет вид документа, вот пусть все, что сказали в устной форме, оформят в виде документа - приказа, распоряжения.

ТК РФ не предусматривает отрабатывать отсутствие на работе, тем более листок по нетрудоспособности это страховой случай.

А работа в выходные или праздничные дни запрещена законом ст.113 ТК РФ. В исключительный случаях это допустимо, но с письменного согласия, и только в очень исключительных случаях это возможно без согласия работника:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Если простым языком, если ничего не горит, то привлечь вас к работе в ваши выходные дни возможно только с вашего письменного согласия.

А еще есть те категории работников, которые могут отказаться от работы в выходные или праздничные дни:

https://taktaktak.ru/publications/post/kto-mozhet-otkazatsya-ot-komandirovok-i-sverhurochnoy-rabotyi-perechen-rasshirili/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы: перечень расширили

Как вам действовать:

1. Сделать запись на диктофон вашего разговора с работодателем, но не надо о записи уведомлять работодателя, задавайте вопросы правильные.

2. Напомните про ст.113 ТК РФ, и попросите оформить все документально.

3. Напомните о том, что листок по нетрудоспособности это страховой случай, ни ТК РФ, ни ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не предусматривают отсутствие в связи с болезнь или болезнью члена семьи, за которым осуществлялся уход, отрабатывать эти дни отсутствия. Это незаконно такое требовать.

4. А дальше, в зависимости от реакции работодателя, обращайтесь снова сюда на сайт.

Кстати, отказаться от работы в выходные или праздничные дни может еще и родитель, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

И, напомните работодателю, что работа в выходные дни оплачивается в повышенном размере ст.153 ТК РФ.