Вопрос-продолжение по проблеме https://taktaktak.ru/problem/41731/ ; если предположить, что я захочу написать заявление на псевдовакансии...

Question

Добрый день.

Вопрос-продолжение по проблеме https://taktaktak.ru/problem/41731/ ; если предположить, что я захочу написать заявление на несколько псевдовакансий, в прокуратуру (я думаю, что МВД перегружено намного больше, поэтому надо по таким ситуациям заявление писать в прокуратуру), и если работодатели\HR-отделы расположены в разных локациях, то, достаточно ли будет создания одного заявления с приложением списка тех вакансий-пустышек?\заявление будет рассматриваться только тем филиалом прокуратуры\суда, где произошло последнее свежее событие? Или может получиться так, что заявление размножится на несколько заявлений\локаций нарушения прав, в соотношении: одна псевдовакансия = одно заявление; и я буду в дальнейшем созерцать "энциклопедию макулатуры"?

В интернете я вычитал, что проблема вакансий-пустышек давняя, и люди думают, что моральная компенсация может достигать 10-15 тыс. рублей; также у вас я вычитал, что рекомендуемые размер компенсации, но за незаконное увольнение - 500 тыс. т.к. суд по гуманности размер снизит. Получается, в случае необоснованного отказа, также надо было бы попросить компенсацию в 500 тыс. ?

Рано или поздно надо было бы всё равно подумать о том, чтобы придумать методы противостояния против штамповки псевдовакансий, т.к. возникает ощущение, что эти так называемые HR-менеджеры раньше работали в шарашкиных конторах (продажа таблеток от всех болезней, "служба безопасности" банка, экстрасенсорные линии) и теперь они отыгрываются на соискателях, у которых нет судимости, штампуя отказы. А для исследования рынка существуют специальные маркетинговые исследования, поэтому непонятно, как может исследоваться рынок, просто висящими вакансиями...

Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

При чем здесь прокуратура или полиция, когда это право работодателя оценивать потребности в кадрах?

Вы, конечно, пишите, куда хотите, но еще в начале 2000 годов ВС РФ и последующие годы, указал на то, что работодатель сам принимает решение, закрывать ему вакансии или не закрывать, принимать на них кого-то или не принимать.

И повторю, что и писала вам раньше, работодатель всегда найдет уважительную и "правильную" причину, чтобы грамотно написать отказ в приеме на работу, если соискатель затребует обоснование отказа в соответствии со ст.64 ТК РФ.

А еще, чаще всего, соискатели неправильно формулируют заявление, которое подают предполагаемым работодателям на ту или иную должность, или вообще просто высылают резюме.

А что такое резюме, что это за документ, он где в ТК РФ указан?

Так, что, нужно еще правильно сформулировать заявление предполагаемому работодателю. Однако, предполагаемый работодатель, который имеет в штате грамотного кадровика, всегда даст грамотный ответ о причинах отказа в приеме на работу.

Кстати, у меня в ответе есть одна некорректная фраза, она как раз для того, чтобы понять, что граждане неправильно формулируют заявление, которое подают предполагаемому работодателю. А резюме это вообще документ, который не предусмотрен ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

И по моральному вреду, даже, если кто-то доказывает незаконность отказа в приеме на работу, то моральный вред суд удовлетворит в пределах 1000-10000 рублей. Как правило, удается доказать незаконность отказа в приеме на работу - беременным, инвалидам, женщинам многодетным, или одиноким матерям.

Я в Исковые заявления своим консультируемым очень "красиво" пишу про моральный вред, просто когда-то прослушала речь председателя ВС РФ, который сказал, что моральный вред не может быть формальной выплатой. На основе его речи я пишу в Исковые заявления требования о возмещении морального вреда, и не срабатывает, мои консультируемые получали 5000-10000 рублей, не больше.