Добрый день! Подскажите пожалуйста, меня сократили 2.10.2022 в связи с ликвидацией.

Здравствуйте!

Ответ в ст.178 ТК РФ:

Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме (заявление (это мое пояснение) к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, когда центр занятости выдаст справку, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Вас уволили 27.10.2022, вот и считайте, когда у вас 2 месяца со дня увольнения - декабрь 2022, а когда 3 месяца со дня увольнения - январь 2023.

И вам дают еще 15 рабочих дней после окончания каждого срока, чтобы обратиться с заявлением к работодателю.

А еще вы берете с собой - паспорт, трудовую книжку, если она ведется в бумажном виде, а если перешли на электронную трудовую книжку, то будет брать из ПФ РФ сведения о трудовой деятельности форма СТД-ПФР, а когда третий месяц, то еще к этим документам справку из центра занятости.

Т.е. дата увольнения 27.10.2022, за второй выплатой после 27.12.2022 и у вас еще 15 рабочих дней, чтобы не пропустить сроки, а за третьей выплатой, после 27.01.2023 и 15 рабочий дней вам дали по закону, чтобы не пропустить сроки.

Спасибо!

Подскажите пожалуйста, если меня уведомили , что увольняют в связи с ликвидацией, а в трудовой написано в связи с сокращение численности штата, это нормально?

Кристина, я вашего Уведомления не видела, мне вот просто так, ответит сложно. Но, с другой стороны, что увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ, что по п.2 ст.81 ТК РФ сроки увольнения, гарантии по выплатам они одинаковые ст.178, 180 ТК РФ.

Опять же, вам выдали Уведомление на увольнение по одному основанию, а потом работодателю захотелось и он уволил вас по другому основанию, это конечно, неправильно, считаю, это нарушением.

И сокращение должно быть написано в трудовой либо численности либо штата, что-то одно должен выбрать работодатель.

А если в трудовой книжке написано уволена по сокращению численности или штата, то это некорректная формулировка.

Либо это вы мне пересказываете, как вам это хочется, консультируемые не понимают, что иногда они пересказывают либо как они это сами понимают, либо, как им этого хочется, либо пересказывают так, чтобы получить тот ответ от эксперта, который им бы хотелось услышать.

Я предпочитаю, либо видеть документы, либо чтобы мне из документов копировали или списывали точные, дословные формулировки.

Для меня разница я думаю есть как для работника в связи предысторией Я тут уже писала вопрос на эту тему. Про их оплату до сокращения. Рассказываю:

3 августа магазин где я работала закрылся физически. 6 августа он съехал основательно. 26 августа мне вручили уведомление (об увольнение в связи с ликвидацией обособленного подразделения) о том что меня уволят на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК , с выплатой выходного пособия 27.10.22. До этого момента мне платили 2/3 как простой. А уволили дословно в трудовой пункт 2 первой статьи 81 и прописано (в связи с сокращением штата работников организации).

Предполагаю это делалось для того, чтоб хоть как то прикрыть то, что мне оплачивали 2/3. Тогда я оспаривать не стала их выбор оплаты, но теперь думаю точно можно.

Все дело в том, что если магазин был уже закрыт, то простой незаконен (большинство судебной практики за это), и не важно, как вас увольняли в результате по п.1 ст.81 ТК РФ или п.2 ст.81 ТК РФ.

Простой это временная приостановка работы, когда причины устраняют, работник опять начинает работу, но если магазин был уже закрыт, то простой, как правило незаконным признают.

И, повторюсь, если вам выдали Уведомление на увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ, а потом работодатель по своей инициативе изменил на другое основание увольнения, то считаю, это неправильно.

Да, процедуры похожи по п.1 ст.81 ТК РФ и п.2 ст.81 ТК РФ, но менять о чем уведомил работодатель, он не может, не уведомив об этом работника.

Если бы мне подменили процедуру, то я бы точно оспорила бы законность такого увольнения.

И попыталась бы еще оспорить и то, что оплачивали простой, когда магазин уже был закрыт.

Меня устраивает мое сокращение, так как магазинов в МО больше нет, только в Москве, переводиться я сама отказалась. А вот перевод на оплату 2/3 считаю попыткой сэкономить на моей зп.

Про простой я вам уже объяснила, если сроки обращения в суд не прошли, обращайтесь, пытайтесь оспорить. Думаю, если вы уже обращались за консультацией, то я вам предоставляла больше информации и нашу Историю успеха на тему простой в период сокращения.

Спасибо!