Увольнение матери одиночки.

Здравствуйте!

Если вы одинокая мать, то уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено законом (ст.261 ТК РФ).

Это ваш работодатель понимает. Предлагать вам вакансии это его право в этом случае, ваш отказ не несет для вас никаких негативных последствий, т.к. уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено.

Никаким обещаниям в устной форме верить нельзя.

Но, даже, если бы с вами подписали допсоглашение к ТД с какими-то обещаниями по повышению зп через какой-то срок, я сомневаюсь, что этот документ будет иметь юрсилу, т.к. такие вопросы все-таки решает уполномоченное на это должностное лицо. Я считаю, что в банке это президент банка. Конечно, президент банка делегирует свои полномочия, какие-то вопросы решают должностные лица, тем более по кадровому делопроизводству, но есть фонд оплаты труда, который принимается на уровне руководства банка. И поэтому, я считаю, что допсоглашению к ТД, подписанное любым должностным лицом кроме президента банка, даже, если у этого должностного лица есть доверенность на решение вопросов по кадровому делопроизводству, не стоит доверять.

Верить устной форме вообще не стоит, а если будет документ, то нужно еще четко понимать, что за должностное лицо его подписывает, на основании, какого документа оно действует, и какими правами располагает.

И с учетом того, что я сейчас работаю за пределами сайта с одинокой матерью, работником банка, структурное подразделение, которой было упразднено, не рекомендую, верить тому, что вам в устной форме говорят.