Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Трудовые отношения по ТК , можно совместить с самозанятостью ?
Добрый день .
Подскажите пожалуйста , работодатель у которого я работаю по ТК запрещает открыть самозанятость , предлагает уволится .
Говорит , что наличие самозанятости нарушает трудовой договор , ссылается на положения , я не нашла такого пункта в документах , как правильно поступить в такой ситуации ?
спасибо.
4 ответа
Виктория Кочеткова
05 декабря 2022, 15:49
Здравствуйте!
Не нарушает. Но, нужно быть осторожным, чтобы то, что вы делаете у работодателя, и то, что будете делать, как самозанятый не было одинаковым, чтобы это не вызвало интерес у ИФНС.
Виктория Кочеткова
05 декабря 2022, 15:52
Письмо Минфина России от 21.06.2022 № 03-11-11/58750:
Ограничения, связанные с применением спецрежима "Налог на профессиональный доход", названы в ч. 2 ст. 4 и в ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ (далее – Закон № 422-ФЗ).
Так, установлено, что не облагаются в рамках НПД доходы, полученные по:
· трудовым договорам;
· договорам ГПХ, если заказчиками по ним выступает работодатель физлица или лицо, которое было работодателем менее двух лет назад.
Однако такое уточнение свидетельствует только об особенностях налогообложения, а не о запрете применять НПД и одновременно работать по трудовому договору. В этом случае те доходы, которые физлицо получает от деятельности в качестве самозанятого, он должен учитывать при НПД, а именно – сформировать на них чек (ст. 14 Закона № 422-ФЗ). Выплаты по трудовому договору в качестве доходов для расчета НПД не учитываются. С этих выплат работодатель физлица удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ, а также начисляет и платит страховые взносы (ст. 226, 419, 420 НК РФ).
Виктория Кочеткова
05 декабря 2022, 15:55
Минфин РФ высказывал эту точку зрения, о том, что можно совмещать работу по трудовому договору и быть самозанятым, неоднократно.
Но, ваш работодатель боится, что если у него и вас схожие виды деятельности, то в результате признают, что это трудовые отношения, вы их исполняете в интересах работодателя вашего, и нести ответственность будет ваш работодатель.
И, тем более, если работодатель у вас коммерческое юрлицо, то его вы не обязаны уведомлять о том, что вы самозанятый.
Виктория Кочеткова
05 декабря 2022, 16:01
И последнее, предлагать уволиться, возможно, работодатель и может, но вот принуждать к увольнению, он не имеет права, увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ, это инициатива работника.
Так, что пусть находит основания законные с вами расторгнуть ТД.
Хотя, конечно, конфликт вряд ли вам нужен с работодателем.
Я на вашем бы месте, если то, чем вы будете заниматься, совсем ничего не имеет общего с тем, какую деятельность ведет ваш работодатель, и вы у него делаете, я бы на вашем месте, оформили НПД, уведомлять об этом работодателя вы не обязаны.
В ТК РФ есть только ограничения, когда работник не может работать где-то по совместительству, но совместительство это другой трудовой договор, т.е. трудовые отношения.