Соучредительство в компании и выплаты при родах..

Для полного и правильного ответа на Ваш вопрос поясните пожалуйста "учредительство" в чём Вы имеете ввиду?

Здравствуйте!

Во-первых, в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет выходят только те, кто работают, т.е. те у кого оформлены трудовые отношения, заключен трудовой договор ст.16, 56, 57 ТК РФ.

Во-вторых, если у вашей дочери заключен трудовой договор с каким-то работодателем, то если она где-то будет еще соучредителем, то это ей не помешает у своего работодателя получать пособия по материнству.

В-третьих, если у вашей дочери не заключен трудовой договор ни с каким работодателем, то не рекомендую, чтобы она числилась где-то соучредителем, т.к. статус соучредителя определяется сложно соцзащитой и ПФ РФ, и это всегда создавало проблемы с оформлением пособий.

В-четвертых, с 01.01.2023 будет единое пособие с учетом комплексной оценки нуждаемости - 50, 75 или 100% прожиточного минимума для детей в регионе, которое охватывает период временной с беременности женщины до возраста ребенку 17 лет.

Это единое пособие объединит следующие ежемесячные выплаты:

• беременной женщине при постановке на учет до 12 недель;

• на первого ребенка до 3 лет ("Путинская");

• на третьего или последующих детей до 3 лет, которые действовали в ряде регионов;

• на детей от 3 до 7 лет;

• на детей от 8 до 17 лет.

И так как для назначения этого вида пособия есть свои правила, не создавайте сложную ситуацию с тем, что ваша дочь соучредитель, еще и часто бывает, номинальный, но не фактический.