Не выдача расчётных листков

Здравствуйте!

Заявления можно и печатать, но главное, чтобы вы собственноручно указывали должность, подпись, ФИО, дату, чтобы можно было установить, что это вы сами написали, чтобы потом не отказались от содержания заявления.

Но, я не считаю, что из-за этого не нужно вступать в конфликт с работодателем. Если требует, чтобы все заявления было от руки, то напишите.

А вот нарушение ст.136 ТК РФ - невыдача расчетных листков это грубое нарушение ТК РФ со стороны работодателя.

И, конечно, за документами вы не обязаны ездить, прочитайте наш Алгоритм, как правильно запрашивать документы и нужно ли ездить за ними, если работодатель по другому адресу, тем более, вы можете потребовать, чтобы вам оформили командировку ст.166 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-rabotniku-zaprosit-u-rabotodatelya-dokumenty-1661503555/  Как работнику запросить у работодателя документы?

Я вам предоставлю выдержки из заявлений, которые я составляла для своих консультируемых, когда мы запрашивали какие-то документы, можете их использовать.

Подавайте заявление:

1. Чтобы выдали расчетные листки за определенный период.

2. Выдали второй экземпляр должностной инструкции.

Выдержки из заявлений, которые я составляла для своих консультируемых:

1. "При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ст.136 ТК РФ):

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст.62, 136 ТК РФ прошу выдать мне расчетные листки за 2022 год: с января по июль 2022 года, т.к. работодатель расчетные листки мне не выдавал, и я не расписывалась за получение расчетных листков.

Моя позиция представлена в судебной практике, которая является основной позицией:

- определение Верховного Суда РФ от 07.12.2020 N 56-КГ20-8-К9

- определение Верховного Суда Республики Татарстан от 21.12.2020 N 33-16612/2020

- определение Архангельского областного суда от 26.09.2018 N 33а-6312/2018

- определение Верховного Суда Республики Крым от 20.03.2018 N 33-1845/2018

- определение Кировского областного суда от 07.06.2016 N 33-2668/2016"

2. "В соответствии с Письмом Роструда от 31.10.2007 №4412-6:

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

В соответствии со ст.62, ст.15, 21, 22, 56, 57, 60 ТК РФ и пунктом 1.1 Трудового договора от 30.10.2020 №152 прошу предоставить мне второй экземпляр должностной инструкции по моей должности – диспетчер  Участка автомобильной и строительной техники либо копию, заверенную надлежащим образом, где стоит моя подпись, которая подтверждает, что я была ознакомлена с этим документом.

Если работодатель не может мне предоставить второй экземпляр или копию, заверенную надлежащим образом, должностной инструкции, т.к. я не была ознакомлена с ней под подпись при приеме на работу, прошу сначала ознакомить меня с этим документом под подпись, а потом выдать мне, либо второй экземпляр, либо копию, заверенную надлежащим образом.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой."

3. И в заявлении укажите, чтобы эти документы направили вам по адресу, указав адрес. А в случае отказа направить в адрес, указанный вами, чтобы ответ был в письменном виде со ссылкой на закон и статью из этого закона.

И обратите внимание в нашем Алгоритме написано следующее:

Обязан ли работодатель отправить документы работнику по месту его жительства?

Однозначного запрета на выдачу работнику документов путем направления в его адрес почтового отправления нет.

Специалисты Роструда придерживаются позиции, что работодатель обязан направить документы работнику почтой*, если работодатель и работник не договорились о способе передачи документов, либо работник указал этот способ в заявлении.

Судебная практика подтверждает данную позицию.  Так, судьи Девятого КСОЮ признали законным штраф в размере 30000 рублей организации за нарушение трудового законодательства, так как работодатель обязан был направить бывшему работнику документы почтой в адрес, который он указал в заявлении, но не сделал этого.