Отпуск и пособие по Бир на двух местах работы

Здравствуйте!

У вас одно место работы. Этот работодатель вам предоставит отпуска по материнству, а территориальный ФСС выплатит пособия.

У вас страховые случаи начнутся в 2023 году, для расчета пособий возьмут  зарплату за 2021 и 2022 года со всех мест, где вы были трудоустроены. Если вы в 2021 и/или 2022 годах были в отпусках по материнству, то вы имеете право заменить один или оба года на предшествующие.

Заявление вы подаете своему работодателю, и он сведения передает в территориальный ФСС.

С 2023 года справку по форме 182н сдавать не надо.

Образцы заявлений  на замену расчетного периода из правовой системы Гарант в приложении.

Спасибо!

"Заявление вы подаете своему работодателю, и он сведения передает в территориальный ФСС" - он передаст сведения о том, что я продлеваю декрет, а фсс уже смотрит, какие отчисления и зарплата у меня была получена за указанные в заявлении годы, верно понимаю?

Сейчас вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Сначала вы подаете заявление о выходе из отпуска по уходу, потом подаете заявление на предоставление вам отпуска по БиР; заявление на замену лет.

Одновременно использовать два отпуска законом запрещено.

Понятия декрет нет в законе. Есть два вида отпусков по материнству: по беременности и родам; по уходу за ребенком.

С 01.01.2022 ФСС РФ сам рассчитывает, назначает и выплачивает пособия по материнству:  пособие по БиР на основании электронного больничного листа (п.16 Правил № 2010).

ФСС РФ уведомляет работодателя о том, что работнице открыт больничный по БиР  (п.19 Правил №2010).

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам ФСС РФ может запросить следующие сведения (пп."б" п.22 Правил №2010):

• о дате начала отпуска по беременности и родам;

• о продолжительности страхового стажа работника на день наступления отпуска по беременности и родам;

• о суммах выплат, которые включаются в расчет пособия с разбивкой по годам расчетного периода (от всех работодателей).

• сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпусков по материнству, освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на указанные выплаты не начислялись страховые взносы (у этого работодателя и у других работодателей);

• о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления работницы;

• о районном коэффициенте, применяемом при исчислении пособий;

• о продолжительности рабочего времени (если сотрудник работает неполное рабочее время).

Работодатель обязан предоставить сведения в течение 3 рабочих дней.

Вы хотите заменить года, которые будут участвовать в расчетном периоде, поэтому вы подаете работодателю заявление на замену годов, ждать запроса не надо.

Ещё подскажите, если в личном кабинете на сайте nalog.ru за 2021 указана зарплата, но не указаны отчисления по ндфл, хотя работодатель пишет мне, что перечисления были произведены, они там чуть позже будут отражены или мне надо все же запрашивать какие-то документы о том, что отчисления они все-таки делали?

Запросите справку по форме 2НДФЛ у работодателя.

Спасибо, Виктория!

Подскажите ещё, пожалуйста, я выхожу из отпуска по уходу за старшим ребёнком, но пособия на него сохраняются (путинские, до 3 лет которые)?

ФСС РФ выплачивает государственные пособия по материнству. "Путинская" это ежемесячная выплата на первого, второго ребенка до возраста трех лет. Это разные выплаты, которые можно получать одновременно.

С 01.01.2023 начнет действовать Единое пособие, которое заменит:

- пособие беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

- ежемесячную выплату на первого ребенка ("Путинская");

- ежемесячную выплату на второго ребенка из маткапитала;

- ежемесячную выплату на третьего или последующего ребенка;

- пособие на детей от 3 до 7 лет;

- пособие на детей от 8 до 17 лет.

С учетом переходных положений, вы можете получать "Путинскую" до достижения ребенком 3 года, если соответствуете всем условиям.